”百日會戰”安全獎懲考核辦法?一、總則1.目的為全面加強"百日會戰"期間的安全生產管理，有效防范和遏制各類生產安全事故，確保會戰期間安全生產形勢穩定，特制定本安全獎懲考核辦法。通過明確獎懲標準，激勵全體員工積極參與安全生產工作，嚴格遵守安全規章制度，切實落實安全責任，實現會戰期間安全生產目標。2.適用范圍本辦法適用于參與"百日會戰"的所有部門、車間、班組及個人。3.基本原則安全第一，預防為主。始終將安全生產放在首位，強化預防措施，從源頭上消除安全隱患。獎懲分明。對在"百日會戰"中安全生產工作表現突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規定、導致安全事故的單位和個人進行嚴肅處罰。公平公正。考核標準明確、統一，考核過程公開、透明，確保獎懲結果公平合理。二、組織領導1.成立"百日會戰"安全考核領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人、安全管理人員2.職責負責制定和修訂"百日會戰"安全獎懲考核辦法。組織實施安全考核工作，定期對各部門、車間、班組及個人的安全生產工作進行檢查、評估和考核。審定安全獎懲結果，對表現突出的單位和個人進行表彰獎勵，對違反安全規定的單位和個人進行處罰。協調解決安全考核工作中出現的問題，確保考核工作順利進行。三、安全目標1.杜絕重傷及以上事故在"百日會戰"期間，確保不發生重傷及以上人員傷亡事故，保障員工生命安全。2.減少輕傷事故將輕傷事故發生率控制在[X]%以內，通過加強安全管理和隱患排查治理，降低事故風險。3.控制一般事故一般事故起數不超過[X]起，嚴格落實各項安全防范措施，及時消除安全隱患，防止事故擴大。4.確保重大危險源安全對重大危險源進行有效監控，確保其處于安全運行狀態，不發生因重大危險源失控引發的安全事故。四、安全考核內容及標準1.安全管理制度執行情況（30分）各部門、車間、班組應嚴格執行國家安全生產法律法規、公司安全管理制度和操作規程。未按規定執行的，每次扣5分。安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬、安全教育培訓記錄等安全管理資料應真實、完整、及時。資料不全或記錄不規范的，每次扣3分。按時參加公司組織的安全會議和培訓活動，無故缺席的，每次扣2分。遲到、早退的，每次扣1分。2.現場安全管理（40分）作業現場應保持整潔、有序，物料擺放整齊，通道暢通。不符合要求的，每次扣5分。設備設施應正常運行，安全防護裝置齊全有效。設備設施存在安全隱患未及時整改的，每次扣10分。員工應正確佩戴和使用勞動防護用品。發現未按規定佩戴的，每人次扣2分。動火作業、高處作業、受限空間作業等危險作業應嚴格執行審批制度，未辦理審批手續擅自作業的，每次扣15分。作業過程中未落實安全措施的，每次扣10分。3.隱患排查治理（20分）各部門、車間、班組應定期開展隱患排查治理工作，及時發現并消除安全隱患。未按規定進行隱患排查的，每次扣5分。對排查出的安全隱患應制定整改措施，明確整改責任人、整改期限。未按時完成整改的，每項扣5分。重大安全隱患應立即停止作業，采取有效的防范措施，并及時上報公司。未按規定處理的，每次扣10分。4.安全培訓教育（10分）各部門應按照培訓計劃組織員工進行安全教育培訓，培訓內容應符合實際需求。未按計劃開展培訓的，每次扣3分。員工應熟悉本崗位的安全操作規程和應急處置措施。經考核不合格的，每人次扣2分。五、安全獎勵1.獎勵類型安全先進單位獎安全先進個人獎安全隱患排查治理優秀獎安全合理化建議獎2.獎勵條件安全先進單位獎在"百日會戰"期間，安全生產工作成績突出，未發生任何安全事故。安全管理制度執行嚴格，現場安全管理規范，隱患排查治理及時有效。積極組織員工參加安全培訓教育活動，員工安全意識和操作技能明顯提高。安全先進個人獎在安全生產工作中表現突出，遵守安全規章制度，無違規違紀行為。及時發現并排除安全隱患，避免事故發生，或在事故應急處置中表現英勇，有效減少事故損失。積極提出安全合理化建議，對改善安全生產條件有顯著成效。安全隱患排查治理優秀獎認真開展隱患排查治理工作，排查出的安全隱患數量多、質量高，且整改率達到100%。對重大安全隱患能夠及時發現，并采取有效措施進行治理，避免事故發生。安全合理化建議獎提出的安全合理化建議具有創新性和實用性，能夠有效改善安全生產狀況，降低安全風險。建議被公司采納并實施后，取得明顯的安全效益和經濟效益。3.獎勵標準安全先進單位獎給予榮譽證書，并頒發獎金[X]元。安全先進個人獎給予榮譽證書，并頒發獎金[X]元。安全隱患排查治理優秀獎給予榮譽證書，并頒發獎金[X]元。安全合理化建議獎根據建議的實際效果給予相應獎勵，獎金最高不超過[X]元。六、安全處罰1.處罰類型警告罰款停工整頓解除勞動合同2.處罰條件警告違反安全管理制度，情節較輕，未造成安全事故的。安全檢查中發現一般安全隱患，未及時整改的。罰款違反安全操作規程，未造成人員傷亡和財產損失的。未按規定佩戴勞動防護用品的。未辦理危險作業審批手續擅自作業的。對安全隱患排查治理工作不認真，未按時完成整改任務的。安全管理資料弄虛作假的。停工整頓發生一般安全事故的。安全管理制度執行嚴重不到位，現場安全管理混亂的。存在重大安全隱患，經責令整改仍拒不整改的。解除勞動合同發生重傷及以上安全事故，且負主要責任的。多次違反安全規定，屢教不改，嚴重影響安全生產的。3.處罰標準警告給予書面警告，并記錄在個人安全檔案。罰款根據情節輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。停工整頓責令相關部門或車間、班組立即停止生產作業，進行全面整頓，整頓時間根據實際情況確定。整頓期間扣發相關責任人的績效獎金。解除勞動合同對責任人依法解除勞動合同，并按照法律法規的規定追究相關責任。七、考核程序1.日常檢查安全考核領導小組定期組織對各部門、車間、班組進行安全檢查，檢查人員應如實記錄檢查情況，填寫安全檢查表。2.隱患排查治理跟蹤對排查出的安全隱患進行跟蹤管理，檢查整改措施的落實情況，直至隱患消除。3.事故調查處理發生安全事故后，安全考核領導小組應立即組織進行事故調查，查明事故原因，認定事故責任，提出處理意見。4.考核評分根據安全考核內容及標準，對各部門、車間、班組及個人進行量化評分，確定考核結果。5.結果公示考核結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向安全考核領導小組提出申訴。6.獎懲決定安全考核領導小組根據公示結果，審定安全獎懲決定，并以文件形式下發執