安全管理考核制度?一、總則1.目的為加強公司安全管理工作，落實安全生產責任制，預防和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全和公司正常生產經營秩序，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工在安全管理工作方面的考核。3.考核原則客觀公正原則：考核以客觀事實為依據，公平、公正地評價員工的安全管理工作表現。獎懲分明原則：對安全管理工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的行為進行嚴肅處罰。及時反饋原則：考核結果及時反饋給被考核對象，使其了解自身工作表現及存在的問題。二、考核組織與職責1.安全管理考核小組成立以公司主管安全副總經理為組長，安全管理部門負責人為副組長，各部門負責人為成員的安全管理考核小組。負責制定和修訂安全管理考核制度，組織實施安全管理考核工作，審核考核結果，做出獎懲決定。2.安全管理部門職責負責制定安全管理考核標準和細則，明確各項安全管理工作的考核指標和評分方法。定期收集、整理各部門安全管理工作資料，對員工的安全工作表現進行日常檢查和記錄。根據考核標準對各部門和員工進行考核評分，匯總考核結果，提出獎懲建議。對考核中發現的問題進行跟蹤督促整改，確保安全管理措施有效落實。3.各部門職責負責本部門安全管理工作的組織實施，落實安全生產責任制，確保本部門員工遵守安全規定。按照安全管理部門的要求，定期報送本部門安全管理工作資料，配合安全管理部門進行考核檢查。對本部門員工的安全工作表現進行日常監督和管理，根據考核結果對員工進行內部獎懲。三、考核內容與標準1.安全目標考核事故發生率：考核公司年度內各類安全事故的發生次數。根據事故的嚴重程度分為輕微事故、一般事故和重大事故，分別設定不同的考核分值。每發生一起輕微事故扣[X]分，一般事故扣[X]分，重大事故實行一票否決，取消該部門及相關責任人當年安全管理工作評先資格。傷亡事故率：考核公司年度內傷亡事故的發生情況。以每百萬工時傷亡事故率為考核指標，計算公式為：傷亡事故率=（傷亡人數÷實際總工時）×1000000。傷亡事故率控制在[X]以內得滿分，超出部分按比例扣分。2.安全管理制度執行考核安全生產責任制落實情況：各部門是否建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責，并有效落實。未建立或未有效落實的扣[X]分。安全操作規程執行情況：員工是否嚴格遵守本崗位安全操作規程，有無違規操作行為。發現一起違規操作行為扣[X]分，因違規操作導致事故的加重處罰。安全檢查制度執行情況：公司及各部門是否按規定定期組織安全檢查，對檢查中發現的安全隱患是否及時整改。未按規定組織檢查的扣[X]分，對安全隱患未及時整改的每處扣[X]分。安全教育培訓制度執行情況：公司及各部門是否按要求組織員工進行安全教育培訓，員工的安全意識和技能是否得到提高。未按規定組織培訓的扣[X]分，員工安全知識和技能考核不合格率超過[X]%的扣[X]分。應急救援制度執行情況：公司是否制定完善的應急救援預案，是否定期組織演練，員工對應急救援知識和技能是否掌握。未制定應急救援預案的扣[X]分，未按規定組織演練的扣[X]分，員工對應急救援知識和技能考核不合格率超過[X]%的扣[X]分。3.現場安全管理考核作業現場環境：作業現場是否整潔、有序，物料堆放是否整齊，通道是否暢通。不符合要求的每處扣[X]分。安全設施設備：安全設施設備是否完好有效，是否定期進行維護保養。安全設施設備存在故障或損壞未及時修復的每處扣[X]分。危險作業管理：進行動火、高處作業、有限空間作業等危險作業時，是否辦理審批手續，是否采取相應的安全措施。未辦理審批手續或未采取安全措施進行危險作業的每次扣[X]分。勞動防護用品配備與使用：員工是否正確佩戴和使用勞動防護用品。發現未按規定佩戴或使用勞動防護用品的每人次扣[X]分。4.安全工作創新與貢獻考核對在安全管理工作中有創新舉措，如提出有效的安全管理方法、改進安全設施設備等，經實踐證明取得良好效果的部門或個人，給予[X][X]分的加分獎勵。在安全事故應急救援中表現突出，有效避免或減少事故損失的個人，給予[X][X]分的加分獎勵。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：安全管理部門定期對各部門進行日常安全檢查，記錄檢查情況，發現問題及時督促整改，并作為考核依據。專項檢查：針對特定的安全管理事項或重點部位進行專項檢查，檢查結果納入考核范圍。資料審查：各部門定期報送安全管理工作資料，安全管理部門對資料進行審查，核實工作開展情況。事故調查：發生安全事故后，對事故原因、責任進行調查分析，根據事故調查結果對相關部門和人員進行考核。2.考核周期月度考核：每月對各部門安全管理工作進行一次考核評分，月度考核結果作為當月績效獎金發放的依據。年度考核：每年年底對各部門全年安全管理工作進行綜合考核評分，年度考核結果作為評選年度安全管理先進部門和個人的依據。五、考核結果應用1.績效獎金掛鉤月度考核結果與部門和員工當月績效獎金掛鉤。考核得分在[X]分及以上的，全額發放當月績效獎金；考核得分在[X][X]分之間的，扣發當月績效獎金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣發當月績效獎金的[X]%。連續兩個月考核得分在[X]分以下的部門，除扣發績效獎金外，部門負責人要向公司安全管理考核小組做出書面檢討，并制定整改措施。2.評先評優年度考核結果作為評選年度安全管理先進部門和個人的重要依據。年度考核得分排名前[X]的部門，授予"年度安全管理先進部門"稱號，并給予一定的物質獎勵。年度考核得分排名前[X]的員工，授予"年度安全管理先進個人"稱號，并給予一定的物質獎勵。3.晉升晉級在安全管理工作中表現優秀，年度考核成績突出的員工，在同等條件下優先考慮晉升晉級。對安全管理工作不力，年度考核成績較差的員工，取消當年晉升晉級資格，并視情況進行崗位調整或降職處理。4.責任追究對因違反安全規定導致安全事故發生的部門和個人，按照國家法律法規和公司相關規定，嚴肅追究其責任。構成犯罪的，依法移送司法機關處理。對安全管理工作中存在嚴重問題，經多次督促仍不整改的部門，責令停產整頓，直至達到安全管理要求。六、獎勵與處罰1.獎勵安全管理先進部門獎：授予年度安全管理工作成績突出的部門，頒發獎牌和獎金[X]元。安全管理先進個人獎：授予年度安全管理工作表現優秀的員工，頒發榮譽證書和獎金[X]元。安全創新獎：對在安全管理工作中有創新舉措并取得良好效果的部門或個人，頒發榮譽證書和獎金[X]元。安全事故應急救援獎：對在安全事故應急救援中表現突出的個人，頒發榮譽證書和獎金[X]元。2.處罰警告：對違反安全規定情節較輕的部門或個人，給予警告處分，并記錄在案。罰款：對違反安全規定的行為，根據情節輕重給予一定金額的罰款。罰款金額為[X][X]元。降職降薪：對安全管理工作不力，導致安全事故發生或安全隱患長期存在的部門負責人或員工，給予降