匯報人：XX最新工會知識培訓課件目錄01.工會基礎知識02.工會法律法規03.工會活動與服務04.工會財務管理05.工會與企業管理06.工會培訓與教育工會基礎知識01工會的定義與性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和法律性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質工會的組織結構工會委員會的構成工會的層級體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成自下而上的組織體系。工會委員會由工會會員選舉產生，負責制定工會政策、監督執行和代表會員利益。工會的職能部門工會設有多個職能部門，如組織部、宣傳部、法律援助部等，各司其職，服務會員。工會的職能與作用工會代表員工與雇主協商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規定。維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如勞動爭議案件的處理。提供法律援助工會作為橋梁，組織勞資雙方進行對話，解決工作場所的矛盾和沖突，維護和諧勞動關系。促進勞資溝通010203工會法律法規02勞動法基礎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件，必須依法簽訂和執行。勞動合同的簽訂與執行01勞動法規定了標準工作時間、加班時間及各類休假制度，保障勞動者休息權和健康權。工作時間和休息休假02用人單位必須按時足額支付工資，不得低于當地最低工資標準，確保勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準03勞動法基礎企業應提供符合安全衛生標準的工作環境，預防職業病，保障員工生命安全和身體健康。勞動安全衛生勞動爭議發生時，勞動者可通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決，維護自身合法權益。勞動爭議的解決途徑工會法相關規定根據工會法，工會組織的建立需遵循民主原則，保障職工參與和監督工會事務的權利。01工會組織的建立與運行工會法規定工會有權參與企業重大問題的討論，如工資、福利、勞動保護等，以維護職工權益。02工會與企業管理層的關系工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業撥款等，其使用和管理需公開透明，接受會員監督。03工會經費的來源與管理勞動合同法要點勞動合同的訂立勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。0102試用期的規定試用期的設置應符合法律規定，最長不得超過六個月，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。勞動合同法要點用人單位解除勞動合同需符合法定情形，如勞動者嚴重違反規章制度，或不能勝任工作經過培訓或調整崗位后仍不合格。勞動合同的解除在勞動合同解除或終止時，用人單位應根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，以保障勞動者的合法權益。經濟補償金工會活動與服務03維護員工權益01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判02工會提供勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如合同、休假等。勞動法律咨詢03工會監督企業遵守職業健康安全規定，保護員工免受工作環境中的健康和安全風險。職業健康安全組織文體活動工會可定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊凝聚力和員工體質。策劃職工運動會工會可以設立職工書屋，定期舉辦讀書分享會，鼓勵職工閱讀，提升文化素養和知識水平。開展職工讀書活動通過組織歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會，豐富員工文化生活，展示員工才藝，增進相互了解。組織文藝晚會提供法律援助工會提供專業法律咨詢服務，幫助員工解答勞動法相關問題，維護其合法權益。勞動法律咨詢01工會在勞動爭議發生時，提供調解服務，協助雙方達成和解，避免法律訴訟。勞動爭議調解02工會指導員工如何申請法律援助，確保在經濟困難時仍能獲得必要的法律支持。法律援助申請03工會財務管理04工會經費來源工會會員按月或年繳納會費，這是工會經費的基本來源，用于支持工會日常運作和活動。會員會費1根據相關法律規定，企業需按一定比例向工會撥款，作為工會活動和福利項目的資金支持。企業撥款2政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會開展職工培訓、法律援助等公益項目。政府補助3工會經費使用規范工會經費預算應根據實際需求和活動計劃合理編制，確保資金使用的透明性和合理性。明確預算編制原則日常開支應嚴格遵守財務規定，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出都有明確的用途和記錄。規范日常開支管理對于工會的專項資金，如文體活動經費、培訓費用等，需設立專項賬戶，專款專用，確保資金安全。加強專項資金監管定期向工會會員公布財務報告，接受監督，確保工會經費的使用公開透明，增強會員信任。實行財務公開透明財務監督與審計通過定期公布財務報告，工會可以增強會員對財務活動的信任和監督。工會財務透明度提升01成立獨立的審計委員會，對工會財務進行定期審計，確保資金使用的合規性。審計委員會的建立02優化內部審計流程，提高審計效率，確保工會資金的合理分配和使用。內部審計流程優化03與專業審計機構合作，進行外部審計，增加工會財務管理的公信力。外部審計合作04工會與企業管理05工會參與企業管理集體談判代表01工會代表員工與企業管理層進行集體談判，確保員工權益，如工資、工時和工作條件等。監督企業合規性02工會監督企業是否遵守勞動法規和合同條款，保護員工不受不公平待遇。促進員工發展03工會通過組織培訓和教育活動，幫助員工提升技能，促進個人職業發展和企業整體進步。勞資協商機制解決勞動爭議集體談判過程勞資雙方通過集體談判確定工資、工作條件等，如美國汽車工人聯合會與福特的談判。設立專門的勞資協商委員會，處理員工與企業間的爭議，例如谷歌與員工代表的協商。制定企業政策勞資協商機制下，工會參與制定企業福利政策和工作環境改善計劃，如德國的共同決策制度。促進和諧勞動關系工會代表員工與企業管理層進行溝通，有效調解勞資糾紛，維護雙方合法權益。工會在調解勞資糾紛中的作用通過工會組織員工參與企業決策過程，如提出建議和反饋，增進員工對企業的認同感。組織員工參與企業決策工會協助建立和完善企業內部溝通渠道，促進信息透明，增強員工對企業的歸屬感。推動企業內部溝通機制建設工會提供勞動保護知識培訓，提升員工安全意識，同時開展職業技能培訓，促進員工個人發展。開展勞動保護和職業培訓01020304工會培訓與教育06員工技能培訓通過組織專業課程和工作坊，幫助員工掌握行業最新知識，提升工作效率。專業技能提升開展領導力培訓項目，培養員工的團隊管理能力和決策制定能力。領導力發展通過模擬項目和團隊建設活動，增強不同部門間的溝通與協作，提高整體團隊效能。跨部門協作能力法律法規教育01介紹勞動法的基本原則和內容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，確保員工權益。勞動法基礎02詳細解讀工會法，包括工會的組織結構、職能、以及工會在維護職工權益中的作用。工會法解讀03講解職業安全健康法規，強調工會在推動企業落實安全生產、預防職業病中的責任