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文檔簡介

2025企業長期未履行合同義務，員工能否據此解除勞動合同？勞動合同書本勞動合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系達成如下協議：第一條合同的基本情況合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。工作內容和地點（1）乙方同意根據甲方需要，在部門從事崗位（工種）工作，具體內容以甲方提供的崗位說明書為準。（2）工作地點為：。如因工作需要調整，雙方協商一致后另行簽訂補充協議。工作時間和休息休假甲方實行標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制（選擇其一），具體按國家相關規定執行。乙方享有法定節假日、年休假及婚喪假等休息休假權利。第二條工資與福利勞動報酬（1）乙方的基本工資為每月元，績效工資根據甲方的考核制度另行計算。（2）甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣。社會保險和福利待遇甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；乙方個人應繳部分由甲方從其工資中代扣代繳。除法律規定外，甲方還提供以下福利：。第三條勞動保護與條件勞動安全甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行相關培訓。職業發展甲方應為乙方提供職業培訓機會，幫助乙方提升技能；乙方應積極參與并遵守培訓要求。第四條合同的變更、解除與終止合同的變更雙方協商一致可變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。合同的解除（1）經雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內提前三日通知。（3）如甲方未按約定支付勞動報酬、繳納社會保險，或未提供必要的勞動保護條件，乙方可隨時通知解除合同。合同的終止（1）合同期滿后自動終止。（2）如需續簽，雙方應于期滿前日協商一致并辦理續訂手續。第五條違約責任甲方違約責任未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，乙方有權要求補足，并可解除合同。給乙方造成損失的，甲方需賠償。乙方違約責任未經允許提前離職或違反保密協議、競業限制條款的，應向甲方支付違約金元。第六條其他條款爭議解決雙方因履行本合同發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。補充協議未盡事宜由雙方協商一致后簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：

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