職工請假管理辦法?一、總則1.目的：為規范公司職工請假行為，加強勞動紀律管理，保障公司正常運營秩序，特制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于公司全體正式職工。3.原則：職工請假應遵循合理、必要的原則，提前申請并經批準，確保工作不受影響。二、請假類別及規定（一）病假1.定義：職工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的時間。2.請假流程：職工需提供縣級及以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。填寫病假申請表，詳細說明病情及預計請假天數。部門負責人審核，核實情況后簽署意見。交人力資源部審批，批準后生效。3.病假期限：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。4.薪資待遇：病假在規定的醫療期間內，按照當地最低工資標準的一定比例支付病假工資，具體比例根據當地政策執行。超過規定醫療期仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需按照規定支付經濟補償。（二）事假1.定義：職工因個人事務需要請假休息的時間。2.請假流程：職工提前填寫事假申請表，注明請假事由及起止日期。部門負責人審批，考慮工作安排及對團隊的影響，簽署意見。交人力資源部審批，批準后生效。3.事假期限：原則上每次事假最長不超過[X]天，全年累計事假天數不超過[X]天。4.薪資待遇：事假期間無工資，當月績效獎金根據請假天數按比例扣除。（三）年假1.定義：職工依法享受的帶薪年休假。2.享受條件：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.請假流程：職工提前[X]天填寫年假申請表，注明休假時間段。部門負責人審批，根據工作安排合理安排職工休假。交人力資源部備案。4.年假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.薪資待遇：年假期間工資正常發放，績效獎金根據休假期間的工作完成情況發放。（四）婚假1.定義：職工本人結婚依法享受的假期。2.請假流程：職工填寫婚假申請表，附上結婚證明材料。部門負責人審批，安排好工作交接。交人力資源部審批，批準后生效。3.婚假期限：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假天數規定不同）。4.薪資待遇：婚假期間工資正常發放，績效獎金根據休假期間的工作完成情況發放。（五）產假1.定義：女職工生育或流產時享受的法定假期。2.請假流程：女職工填寫產假申請表，附上醫院的診斷證明、準生證等相關材料。部門負責人審批，關心女職工身體狀況及工作安排。交人力資源部審批，批準后生效。3.產假期限：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合晚育條件的，可增加產假[X]天（各地晚育產假天數規定不同）。4.薪資待遇：產假期間工資按照國家及當地政策規定執行，績效獎金根據休假期間的工作完成情況發放。（六）陪產假1.定義：男職工在其配偶生育時享受的假期。2.請假流程：男職工填寫陪產假申請表，附上配偶的生育證明等材料。部門負責人審批，安排好工作交接。交人力資源部審批，批準后生效。3.陪產假期限：一般為[X]天（各地陪產假天數規定不同）。4.薪資待遇：陪產假期間工資正常發放，績效獎金根據休假期間的工作完成情況發放。（七）喪假1.定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予的假期。2.請假流程：職工填寫喪假申請表，附上相關親屬的死亡證明。部門負責人審批，給予理解和支持。交人力資源部審批，批準后生效。3.喪假期限：一般為[X]天，如需去外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。4.薪資待遇：喪假期間工資正常發放，績效獎金根據休假期間的工作完成情況發放。三、請假審批權限1.部門負責人：負責審批本部門職工請假天數在[X]天以內（含[X]天）的申請。2.分管領導：負責審批本部門職工請假天數超過[X]天但不超過[X]天的申請。3.總經理：負責審批本部門職工請假天數超過[X]天的申請。四、請假注意事項1.職工請假前應提前安排好工作，做好工作交接，確保工作的連續性和正常開展。2.請假申請表應填寫真實、準確的信息，如有虛假信息，一經查實，將按照公司相關規定嚴肅處理。3.職工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系。如因特殊情況無法及時回復，應提前告知公司相關人員。4.請假期限屆滿，職工應按時返回公司上班，并及時辦理銷假手續。如需續假，應提前按照請假流程重新申請。5.對于違反請假規定，未經批準擅自離崗或逾期不歸的職工，公司將按照曠工處理，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。五