員工考勤制度范本?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，確保各項工作順利開展。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時打卡下班。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批后報行政部門備案。加班時間以實際打卡記錄為準。四、考勤管理規定1.打卡規定員工應按照規定的打卡時間進行打卡，不得委托他人代打卡。如因打卡設備故障、停電等特殊原因無法正常打卡的，員工應在上班后[X]分鐘內到行政部門說明情況，由行政部門進行手工考勤記錄。忘記打卡的，員工應在當天內填寫《補卡申請表》，經上級領導審批后交行政部門備案。一個月內累計忘記打卡次數不得超過[X]次，超過部分每次扣除[X]元。2.遲到、早退規定遲到：員工未在規定的上班時間打卡上班，且未在上班后[X]分鐘內到行政部門說明情況的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，且未經上級領導批準提前離崗的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工規定曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。員工曠工期間的工資、獎金及其他福利待遇一律不予發放。4.請假規定請假類別：員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由上級領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由上級領導審核，分管領導審批；請假[X]天以上的，由上級領導、分管領導審核，總經理審批。請假期限：事假：員工因個人事務需要請假的，一般情況下每月累計事假不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，應提前向公司說明情況，并經上級領導批準。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期限根據病情確定，但最長不得超過[X]天。病假期間工資按照國家有關規定發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家有關規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內休完。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要無法在當年休完的，可跨一個年度安排，但應提前與公司協商并經批準。年假期間工資照發。請假期間的工資待遇：事假期間，員工工資按照實際請假天數扣除相應工資。病假期間，員工工資按照國家有關規定發放，但病假工資不得低于當地最低工資標準的[X]%。婚假、產假、陪產假、喪假、年假期間，員工工資照發。5.出差規定員工因工作需要出差的，應填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等，經上級領導審批后報行政部門備案。出差期間的考勤按照實際出差天數進行記錄，出差期間的差旅費按照公司相關規定報銷。五、考勤統計與公示1.考勤統計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為每月的[開始日期][結束日期]。考勤統計結果作為員工績效考核、工資發放等的重要依據。2.考勤公示行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門應及時進行核實并給予答復。六、監督與檢查1.公司設立考勤監督小組，由行政部門負責人、人力資源部門負責人及員工代表組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組應不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。對于違反考勤制度的行為，應按照