公司考勤制度范本?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤核算的主要依據(jù)。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置。2.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如周一至周五9:0012:00，13:0017:00]。午休時(shí)間為[具體午休時(shí)長(zhǎng)，如12:0013:00]。因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，以及請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天扣除當(dāng)日工資的3倍，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)3天或累計(jì)超過(guò)5天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如需他人代班，應(yīng)自行協(xié)調(diào)并報(bào)部門主管備案。病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開始當(dāng)天提交，并附上醫(yī)院證明。因特殊情況無(wú)法及時(shí)提供證明的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，否則按事假處理。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，以便部門合理安排工作。年假應(yīng)優(yōu)先在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定折算工資，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證明材料。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門主管審批后報(bào)人力資源部備案。緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班審批加班1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，由部門主管審批；加班1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3小時(shí)以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作日加班的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日工資的300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修訂和解釋工作。定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，核算員工的考勤數(shù)據(jù)。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.部門主管職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部反饋。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)拒絕配合或提供虛假資料的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]對(duì)員工上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。2.工資核算財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工資核算。考勤數(shù)據(jù)作為工資核算的重要依據(jù)，如有考勤異常情況，財(cái)務(wù)部將及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)。工資核算時(shí)，將根據(jù)考勤制度扣除遲到、早退、曠工等相應(yīng)的工資，并按照加班管理規(guī)定支付加班工資。