私營企業勞動管理暫行規定?第一章總則第一條目的為了加強私營企業的勞動管理，保障勞動者的合法權益，促進私營企業健康發展，根據國家有關法律、法規，制定本規定。第二條適用范圍本規定適用于中華人民共和國境內的私營企業，即企業資產屬于私人所有、雇工八人以上的營利性的經濟組織。第三條基本原則私營企業勞動管理應當貫徹按勞分配原則，實行男女平等、同工同酬，保障勞動者享有國家法律、法規規定的權利和履行應盡的義務。第二章企業與勞動者的權利和義務第四條企業權利1.按照國家法律、法規和政策的規定，自主決定企業的經營管理和勞動用工，制定本企業的勞動管理制度。2.錄用、辭退職工，確定職工工資和福利待遇。3.依法獎勵和處分職工。第五條企業義務1.遵守國家勞動法律、法規和政策，保障職工的合法權益。2.依法簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，并向當地勞動行政部門備案。3.為職工提供必要的勞動條件，做好勞動保護和職業危害防護工作。4.按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。5.依法為職工繳納社會保險費，保障職工享受社會保險待遇。第六條勞動者權利1.平等就業和選擇職業的權利。2.取得勞動報酬的權利。3.休息休假的權利。4.獲得勞動安全衛生保護的權利。5.接受職業技能培訓的權利。6.享受社會保險和福利的權利。7.提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。第七條勞動者義務1.完成勞動任務。2.提高職業技能。3.執行勞動安全衛生規程。4.遵守勞動紀律和職業道德。第三章勞動合同管理第八條簽訂要求私營企業招用職工必須按照平等自愿、協商一致的原則，與職工簽訂書面勞動合同，確定雙方的權利和義務。勞動合同應當包括以下內容：1.勞動合同期限。2.工作內容。3.勞動保護和勞動條件。4.勞動報酬。5.勞動紀律。6.勞動合同終止的條件。7.違反勞動合同的責任。第九條合同期限勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。企業與職工協商一致，可以選擇不同的合同期限。第十條試用期私營企業與職工簽訂勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內。第十一條變更、解除和終止1.經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2.企業和職工任何一方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。法律、法規另有規定的除外。3.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。企業應當在勞動合同期滿或者解除、終止勞動合同之日起七日內，到當地勞動行政部門辦理有關手續。第十二條經濟補償企業解除勞動合同，應當按照國家有關規定給予職工經濟補償。經濟補償的標準按照職工在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第十三條違約責任企業或者職工違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據實際情況承擔賠償責任。第四章工資福利與社會保險第十四條工資支付1.私營企業應當按照國家有關規定和勞動合同約定，以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。2.企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。第十五條工資形式工資可以采用計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等形式。企業應當根據實際情況，合理確定工資分配方式。第十六條加班加點工資企業安排職工加班加點，應當按照國家規定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準。第十七條福利待遇私營企業應當按照國家有關規定，為職工提供必要的福利待遇，如住房、醫療、交通補貼等。具體標準由企業根據自身情況確定。第十八條社會保險1.企業必須按照國家規定參加社會保險，為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費。2.職工個人應當繳納的社會保險費，由企業從職工工資中代扣代繳。第五章勞動安全衛生與保護第十九條安全衛生制度1.私營企業必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.企業應當對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二十條女職工和未成年工保護1.企業應當按照國家有關規定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第二十一條定期檢查企業應當定期對勞動安全衛生設施進行檢查和維護，確保其正常運行。對存在的安全隱患，應當及時采取措施予以消除。第六章職業培訓第二十二條培訓計劃私營企業應當根據本企業的實際情況，制定職工職業培訓計劃，有計劃地對職工進行職業培訓。第二十三條培訓形式職業培訓可以采用企業自行組織培訓、委托培訓機構培訓、與院校聯合培訓等多種形式。第二十四條培訓費用企業可以根據實際需要，在成本中列支職工職業培訓費用。職工經企業批準參加脫產、半脫產培訓期間，工資待遇按照國家有關規定執行。第七章勞動紀律與獎懲第二十五條勞動紀律制定私營企業應當根據國家法律、法規和本企業的實際情況，制定勞動紀律和規章制度。勞動紀律和規章制度應當以書面形式告知職工，并組織職工學習。第二十六條獎勵企業對遵守勞動紀律和規章制度、完成工作任務、作出顯著成績的職工，應當給予獎勵。獎勵形式可以包括獎金、榮譽稱號等。第二十七條處分企業對違反勞動紀律和規章制度的職工，可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第八章勞動爭議處理第二十八條爭議預防私營企業應當加強勞動管理，預防勞動爭議的發生。企業可以通過建立健全勞動管理制度、加強溝通協商等方式，及時解決職工反映的問題。第二十九條爭議處理方式1.勞動爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成。調解委員會主任由企業工會代表擔任。第三十條舉證責任在勞動爭議處理過程中，企業和職工應當按照法律規定承擔舉證責任。第九章監督檢查第三十一條勞動行政部門職責各級勞動行政部門負責對私營企業的勞動管理進行監督檢查。勞動行政部門可以依法對企業遵守勞動法律、法規的情況進行檢查，對違法行為進行查處。第三十二條監督檢查內容勞動行政部門監督檢查的內容包括：勞動合同簽訂、履行情況；工資支付情況；社會保險繳納情況；勞動安全衛生情況；職業培訓情況；勞動紀律和規章制度執行情況等。第三十三條企業配合義務私營企業應當接受勞動行政部門的監督檢查，如實提供有關資料和情況，不得拒絕、阻撓。第十章附則第三十四條解釋權本規定由勞動部負責解釋。第三十五條實施日期本規定自發布之日起施行。私營企業在國民經濟中發揮著重要作用，加強其勞動管理對于保障勞動者權益、促進企業健康發展以及維護社會穩定都具有重要意義。通過明確企業與勞動者的權利義務、規范勞動合同管理、完善工資福利與社會保險制度、加強勞動安全衛生