治安保衛制度及責任分解?一、總則1.目的為了加強本單位的治安保衛工作，維護單位內部的正常秩序，保障員工的人身安全和單位財產安全，特制定本治安保衛制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體員工及進入本單位區域的外來人員。3.基本原則治安保衛工作堅持"預防為主、綜合治理、誰主管誰負責"的原則，實行群防群治，確保單位治安秩序穩定。

二、治安保衛組織及職責1.治安保衛領導小組成立以單位主要領導為組長，各部門負責人為成員的治安保衛領導小組。負責領導和協調本單位的治安保衛工作，制定治安保衛工作方針和政策，研究解決治安保衛工作中的重大問題。2.保衛部門設立保衛部門，配備專職保衛人員，負責具體實施本單位的治安保衛工作。其主要職責包括：制定和完善治安保衛工作制度、應急預案，并組織實施。開展治安防范宣傳教育，提高員工的安全意識和防范能力。加強單位內部巡邏、守護，及時發現和處理各類治安問題。負責單位出入口的人員、車輛登記和檢查，防止無關人員和危險物品進入單位。協助公安機關查處發生在本單位的治安案件和刑事案件。定期對單位治安保衛工作進行總結和分析，提出改進措施和建議。3.各部門負責人各部門負責人為本部門治安保衛工作的第一責任人，負責組織本部門員工落實治安保衛制度，開展治安防范工作，確保本部門的安全穩定。其主要職責包括：組織本部門員工學習治安保衛制度，進行安全教育培訓。加強對本部門員工的日常管理，了解員工的思想動態，及時發現和解決內部矛盾。落實本部門的安全防范措施，檢查辦公區域、倉庫等重點部位的安全情況，發現問題及時整改。配合保衛部門開展工作，及時報告本部門發生的治安問題。

三、治安保衛措施1.人員管理員工入職時，應進行背景審查和身份登記，簽訂治安保衛責任書，明確其在治安保衛方面的責任和義務。加強對員工的日常管理，要求員工遵守單位的各項規章制度，不得從事違法違紀活動。對外來人員進入單位，實行登記制度，必須經被訪部門或人員同意，并進行有效證件查驗、登記后方可進入。對來訪人員要安排專人陪同，嚴禁其進入與訪問無關的區域。加強對臨時用工人員的管理，用工前要進行背景審查和安全教育，明確其工作范圍和安全責任，在用工期間要進行監督檢查。2.車輛管理單位內部車輛應辦理通行證，憑證出入。通行證應注明車輛型號、車牌號、所屬部門等信息。外來車輛進入單位，必須進行登記，經被訪部門或人員同意，并按指定路線和地點停放。對裝載貨物的車輛，要進行檢查，防止夾帶危險物品。加強對停車場的管理，設置專人負責車輛停放秩序，確保車輛停放整齊、安全。嚴禁在消防通道、疏散通道等禁止停車的區域停放車輛。3.重點部位管理確定單位內的財務室、檔案室、機房、倉庫等重點部位，設置明顯的警示標志。對重點部位要安裝必要的安全防范設施，如防盜門、防盜窗、監控設備、報警裝置等，并確保設施設備正常運行。加強對重點部位的人員出入管理，實行專人專管，嚴格限制無關人員進入。工作人員離開時，要關好門窗，切斷電源，確保安全。定期對重點部位進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。對存放貴重物品和危險物品的重點部位，要嚴格執行雙人保管、雙人收發、雙人記賬、雙人雙鎖、雙人運輸的"五雙"制度。4.消防安全管理貫徹"預防為主、防消結合"的方針，落實消防安全責任制，制定消防安全制度和應急預案。按照國家有關規定，配備足夠數量、種類合適的消防器材和設施，并定期進行檢查、維護和更新，確保其完好有效。對單位員工進行消防安全教育和培訓，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。組織員工參加消防演練，每年至少進行一次。保障疏散通道、安全出口暢通無阻，嚴禁在疏散通道和安全出口堆放雜物。加強對用火、用電、用氣的管理，嚴格執行動火審批制度。嚴禁在非吸煙區吸煙，嚴禁私拉亂接電線，嚴禁違規使用大功率電器。5.治安防范教育定期開展治安防范宣傳教育活動，通過內部刊物、宣傳欄、會議、培訓等形式，向員工宣傳治安保衛知識和法律法規，提高員工的安全意識和防范能力。結合實際案例，對員工進行安全教育，分析治安問題產生的原因和防范措施，增強員工的自我保護意識。開展安全文化建設活動，營造良好的治安保衛工作氛圍，使員工自覺遵守治安保衛制度，積極參與治安防范工作。

四、治安保衛責任分解1.單位主要領導責任全面負責本單位的治安保衛工作，將治安保衛工作納入單位整體工作計劃，定期研究部署治安保衛工作。保障治安保衛工作所需的人力、物力、財力，確保治安保衛工作的順利開展。督促檢查各部門治安保衛工作責任制的落實情況，對治安保衛工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力導致發生治安問題的部門和個人進行責任追究。2.保衛部門責任按照治安保衛制度和工作計劃，認真履行職責，做好各項治安保衛工作。加強與公安機關等相關部門的聯系與協作，及時溝通信息，共同做好單位周邊治安秩序的維護工作。定期對單位治安保衛工作進行總結和分析，針對存在的問題提出改進措施和建議，并向單位領導報告。負責組織開展治安保衛培訓和演練工作，提高員工的應急處置能力。3.各部門負責人責任組織本部門員工學習和貫徹治安保衛制度，確保本部門員工了解并遵守相關規定。加強對本部門辦公區域、倉庫等場所的安全管理，落實安全防范措施，定期進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。對本部門員工進行安全教育，了解員工的思想動態，發現問題及時解決，防止內部矛盾激化引發治安問題。配合保衛部門開展工作，及時報告本部門發生的治安問題，協助做好調查處理工作。4.員工個人責任自覺遵守單位的治安保衛制度，積極參與治安防范工作，維護單位的安全穩定。發現治安問題及時報告本部門負責人或保衛部門，并配合做好調查處理工作。妥善保管個人財物，做好自身辦公區域的安全防范工作，下班時關好門窗，切斷電源。積極參加單位組織的治安防范教育和培訓活動，提高自身的安全意識和防范能力。

五、治安事件報告與處理1.報告程序發生治安事件后，現場人員應立即報告本部門負責人或保衛部門。部門負責人接到報告后，應在第一時間趕赴現場，并及時向單位主要領導報告。保衛部門接到報告后，應迅速組織力量趕赴現場進行處置，并及時向公安機關報案。2.報告內容事件發生的時間、地點、經過、涉及人員等基本情況。事件造成的損失情況，包括人員傷亡、財產損失等。已采取的措施及現場情況。3.處理原則迅速采取措施，控制事態發展，保護現場，確保人員安全。積極配合公安機關進行調查處理，提供相關證據和線索。對事件進行調查分析，查明原因，分清責任，提出處理意見和防范措施。及時向上級主管部門報告事件處理情況，對事件進行總結評估，防止類似事件再次發生。

六、監督檢查與考核1.監督檢查保衛部門定期對各部門治安保衛工作進行監督檢查，檢查內容包括治安保衛制度落實情況、安全防范措施執行情況、重點部位管理情況等。對檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，要進行復查，確保問題得到徹底解決。各部門應定期對本部門的治安保衛工作進行自查自糾，及時發現和整改存在的問題。2.考核評價建立治安保衛工作考核評價機制，對各部門和員工的治安保衛工作進行考核評價。考核評價結果作為部門和員工評先評優、績效獎懲的重要依據。考核內容包括治安保衛工作制度執行情況、安全防范措施落實情況、治安事件發生情況等。對治安保衛工作成績突出的部門和個人給予表彰獎勵，對工作不力、導致發生治安問題的部門和個人進行嚴肅批評，并視情節輕重給予相應的處罰。