中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十三章人力資本投資理論-第三節(jié)人力資

本投資與在職培訓(xùn)

［單選題］1.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普遍、最主要的方式是（）。

A.高等教育

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.非（江南博哥）在職培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

正確答案：D

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普

遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)D正確。

［單選題］2.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同

分享，這種做法常見于0時(shí)。

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)

D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

正確答案：B

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。在特殊培訓(xùn)的情況下，

企業(yè)向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這意味

著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。所以他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收

益。所以選項(xiàng)B正確。

在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排：

一般員工負(fù)擔(dān)成本，并享①在培訓(xùn)期，接受一種較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

培訓(xùn)受其收益。這種成本（低于不培訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率）；

和我益安排方式是最②在培訓(xùn)后，獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

有效率的。《高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率）。

特殊企業(yè)和員工共同承擔(dān)①在培訓(xùn)期間，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。

培訓(xùn)成本，共享收益②在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保

險(xiǎn)的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲

利。

［單選題］3.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)o

員

工

政

A.府

BC.

社

會(huì)

業(yè)

D.企

正確答案：A

參考解析：本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)偂ＭǔＧ闆r下，一般培訓(xùn)

的成本要由員工來(lái)承擔(dān)。所以選項(xiàng)A正確。

［單選題］4.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

B.員工的年齡越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越低

C.企業(yè)裁員時(shí)，會(huì)先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的員工

D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

正確答案：D

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。企業(yè)會(huì)盡力降低受過(guò)

特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率。接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動(dòng)傾向

就會(huì)受到削弱，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

企業(yè)方面：只有在受過(guò)專門訓(xùn)練的員工仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件

下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會(huì)有一種強(qiáng)

烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，即通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培

影響

訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。

員工方面：大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較

長(zhǎng)的時(shí)間，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)

將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

1.企業(yè)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人，比繼續(xù)雇用沒(méi)有受到過(guò)專門訓(xùn)

練的工人更感興趣，因此，企業(yè)中資格越老的員工失業(yè)的可能性越

結(jié)論

小。

2.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在服培訓(xùn)，

在職培訓(xùn)投資與人的生命周期同樣是有一定聯(lián)系的。

3.年齡越大，原意進(jìn)行在職培訓(xùn)的意愿就越來(lái)越低。

［單選題］5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

B.一般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓(xùn)只能使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高

D.對(duì)于工人的知識(shí)學(xué)習(xí)來(lái)講，在職培訓(xùn)是最普遍最主要的方式

正確答案：D

參考解析：/題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普

遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

作為一種人在服培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教

力資本投資育以外的另一種重要的人力資本投資形式。

方式的在職勞動(dòng)者所具有的許多有用的勞動(dòng)技能都不是

培訓(xùn)在學(xué)校里獲得的，而是得益于在服培訓(xùn)。

對(duì)于勞動(dòng)者工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō),在聯(lián)培訓(xùn)

都是最普遍、最主要的方式

一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別，主要在于

員工通過(guò)培訓(xùn)所學(xué)的膽業(yè)技能，對(duì)于向他們

提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

在職培訓(xùn)的1.一般在簡(jiǎn)稱一般培訓(xùn)，是指培訓(xùn)所帶

類型職培訓(xùn)來(lái)的技能，對(duì)所有行業(yè)和企業(yè)

都有用。

2.特殊在簡(jiǎn)稱特殊培訓(xùn)，是指培訓(xùn)所產(chǎn)

職培訓(xùn)生的技能，只對(duì)提供培訓(xùn)的企

業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒(méi)有

用處時(shí)的情況。

很難區(qū)分在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都既

包括一般培訓(xùn)因素，又包括特

殊培訓(xùn)囪素。

區(qū)分的意①有助于解釋員工或企業(yè)是不

義是愿意為在職培訓(xùn)肘費(fèi)；

②會(huì)使我4［更容易理解為什么

有些企業(yè)特別熱衷于留住他們

所培訓(xùn)過(guò)的一些員工。

［單選題］6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的

是()。

A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都沒(méi)有影響

B.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為有影響，對(duì)于員工行為沒(méi)有影響

C.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都有影響

D.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為沒(méi)有影響，對(duì)于員工行為有影響

正確答案：C

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行

為和員工行為都有影響。所以選項(xiàng)C正確。

在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響

企業(yè)方面：只有在受過(guò)專門訓(xùn)練的員工仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用

的條件下，企業(yè)才能收回人力奧本投資的收益。這樣，企業(yè)必

影響然會(huì)有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，即通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)

盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。

員工方面：大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中

工作較長(zhǎng)的時(shí)間，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，特殊

培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的

重要原因之一。

1.企業(yè)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人，比繼續(xù)雇用沒(méi)有受到過(guò)

專門訓(xùn)練的工人更感興趣，因此，企業(yè)中資格越老的員工失業(yè)

結(jié)論的可能性越小。

2.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職

培訓(xùn)，在職培訓(xùn)投資與人的生命周期同樣是有一定聯(lián)系的。

3.年齡越大，愿意進(jìn)行在職培訓(xùn)的意愿就越來(lái)越低。

［單選題］7.使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是()。

A.特殊培訓(xùn)

B.一般培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.離職培訓(xùn)

正確答案：B

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)的類型。一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)

生產(chǎn)率都有所提高。所以選項(xiàng)B正確。

［多選題］L下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是()

A.企業(yè)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或

辭職率

B.接受過(guò)培訓(xùn)的員工有相對(duì)更高的離職傾向

C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的員工比繼續(xù)雇用沒(méi)有受過(guò)專門訓(xùn)練的員工更

感興趣

D.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人

E.隨著員工年齡的增K,他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)越來(lái)越高

正確答案：ACD

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)。接受過(guò)培訓(xùn)的員工有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較

長(zhǎng)的時(shí)間，這是因?yàn)閱T工所受到的在職培訓(xùn)中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成

分；在職培訓(xùn)與人的生命周期密切相關(guān)，隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們接受在職

培訓(xùn)的意愿會(huì)越來(lái)越低。所以選項(xiàng)ACD正確。

［多選題］2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對(duì)較高水平工資的說(shuō)法，正確

的是()。

A.有可能通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)來(lái)增加利潤(rùn)，能夠承受更高的工資

B.力圖通過(guò)較高的工資率來(lái)降低員工的流失率

C.對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別

D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)

E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率

正確答案：ABCE

參考解析:,題考查大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高

的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。所以選項(xiàng)ABCE正確。

［多選題］3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的

是()。

A.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

B.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

C.隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿越來(lái)越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

E.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人

正確答案：BCDE

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為。接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工

在本企業(yè)中所獲得的工資比他們到其他企業(yè)工作所可能獲得的工資要稍高一

些。特殊培訓(xùn)是企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變?yōu)榘牍潭ㄉa(chǎn)要素的重要原因

之一，有助于抑制員工的離職傾向。所以選項(xiàng)BCDE正確。

［多選題］4.下列選項(xiàng)中，屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是0。

A.教師的講課費(fèi)

B.培訓(xùn)場(chǎng)地的租金

C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

正確答案：ABDE

參考解析：本題考查在職培訓(xùn)成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本，選項(xiàng)C為機(jī)會(huì)成

本。所以選項(xiàng)ABDE正確。

直接成本開支：受訓(xùn)者工贊及教師的講課

在

職直接成本費(fèi)、租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即

培

訓(xùn)使所使用的的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)

成

的備。也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。

本①受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本：在職員工

機(jī)會(huì)成本參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，參加培訓(xùn)

的員工常常不能全力工作。

②利用機(jī)器或有經(jīng)臉的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)

的機(jī)會(huì)成本：師傅帶徒弟，工作效率會(huì)降

低或受到影響。

［多選題］5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是()。

A.一般在職培訓(xùn)可以使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高

B.特殊在職培訓(xùn)只能使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)