2025三亞勞動合同范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在三亞市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：三亞市法定代表人/負責人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：三亞市聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同期限第一條本合同為期限合同。甲乙雙方約定，本合同自年月日起生效，至年月日終止。第二條若本合同為無固定期限合同，甲乙雙方約定本合同自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。第三條若本合同為以完成一定工作任務為期限的合同，甲乙雙方約定本合同自年月日起生效，至工作任務完成時終止。工作任務為：。第二章工作內容與工作地點第四條乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作。具體的崗位職責和工作要求，按照甲方制定的崗位說明或相關規章制度執行。第五條乙方的工作地點為三亞市及甲方根據需要安排的其他地點。乙方同意甲方根據工作需要，在三亞市范圍內調整乙方的工作地點。第六條乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三章工作時間與休息休假第七條乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。第八條乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、年休假及婚喪假、產假等其他休息休假的權利。第九條甲方根據生產、工作的特殊需要，可依法安排乙方實行綜合計算工時制或不定時工作制，并按照相關法律法規執行。第四章勞動報酬第十條甲方確定乙方的基本工資為元/月，績效工資（獎金）為元/月，其他津貼為元/月。乙方的工資由基本工資、績效工資和其他津貼組成，合計為元/月。第十一條乙方的工資按月支付，支付日期為每月日。遇法定節假日或休息日，甲方應提前支付。第十二條乙方的工資應依法扣除個人所得稅、社會保險費及其他應由乙方承擔的費用。第十三條乙方在試用期期間的工資為元/月，不低于本單位相同崗位最低工資的80%，不低于三亞市最低工資標準。第十四條甲方根據乙方的工作表現和業績，可以調整乙方的工資水平。乙方對工資調整有異議的，可通過內部申訴程序提出。第五章社會保險和福利第十五條甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方依法繳納個人應承擔的部分。第十六條乙方患病或非因工負傷，需停工治療的，甲方按照國家規定支付醫療期內的病假工資，病假工資不低于三亞市最低工資標準的80%。第十七條乙方因工負傷或患職業病的，享受工傷保險待遇。甲方應依法向乙方支付工傷導致的醫療費、停工留薪期間的工資及其他相關費用。第十八條乙方依法享受年休假的，甲方應按照不低于基本工資的標準支付年休假工資。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：；；。第六章勞動保護、勞動條件與職業危害防護第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方如實告知職業危害，提供必要的職業病防護措施，并定期安排乙方進行職業健康檢查。第二十二條乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，防止事故的發生。第七章合同的履行與變更第二十三條甲乙雙方應全面履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內容。第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，但變更內容應以書面形式確認，并作為本合同的附件。第二十五條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響本合同的履行。第八章合同的解除與終止第二十六條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第二十七條乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、法規規定乙方可以解除合同的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。第三十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第三十一條本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若勞動合同期滿，雙方均未提出終止或續訂要求的，本合同自動終止。第三十二條本合同終止或解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，甲方應依法為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。第三十三條乙方在醫療期內、孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照本合同第三十條的規定解除勞動合同。第九章違約責任第三十四條乙方違反本合同的約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用、工作交接產生的費用等。第三十五條甲方違反本合同的約定解除勞動合同，給乙方造成損失的，應賠償乙方的損失，包括但不限于經濟補償金、失業保險金等。第三十六條乙方應嚴格保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。乙方違反保密義務的，應賠償甲方遭受的損失。第十章勞動爭議的解決第三十七條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，任何一方可以依法申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。第十一章補充條款第三十八條甲乙雙方約定的其他條款：；；。第十二章其他第三十九條本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第四十一條本合同附件包括：崗位說明書；甲方規章制度；其他雙方約定的文件。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人（簽字）：日期：