《2025年固定任期合同終止勞動關系協議》本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《固定期限勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方在甲方處從事崗位（工種）工作，合同期限為年，自年月日起至年月日止。現因（簡要說明終止原因，如“雙方協商一致”、“勞動合同期滿”等），甲乙雙方決定終止勞動關系，并就相關事宜達成一致，特簽訂本協議。第一部分協議背景根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，勞動合同期滿或經雙方協商一致，勞動合同可以終止。甲乙雙方一致同意，自年月日起終止原合同，雙方的勞動關系隨之解除。第二部分條款內容一、勞動合同終止甲乙雙方一致同意，原合同自年月日起正式終止，雙方勞動關系隨之解除。自本協議生效之日起，乙方不再享有原合同項下的權利，也不再承擔原合同項下的義務。本協議的終止日期為年月日，雙方均不得以任何理由要求履行原合同項下的權利義務。二、社會保險及其他權利義務甲方將按照國家法律法規的規定，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續。乙方應配合甲方提供相關材料。原合同項下的社會保險費用（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）等相關費用，甲方已按規定繳納至年月日，乙方不再承擔后續費用。原合同項下的住房公積金（如有）及相關費用，甲方已完成繳納至年月日，乙方不再承擔后續費用。乙方如有尚未使用的帶薪年休假、病假、事假等，應在本協議簽訂前與甲方協商處理完畢，否則視為乙方自愿放棄相關權益。三、勞動紀律及職業道德乙方承諾，在本協議簽訂前，其行為未違反甲方的勞動紀律或職業道德規范。如有違反，乙方應承擔相應的責任。甲方承諾，在本協議簽訂前，其行為未違反國家相關法律法規及與乙方簽訂的其他協議。如有違反，甲方應承擔相應的責任。四、經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。雙方一致同意，經濟補償金的計算標準為：經濟補償金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除勞動合同前12個月的平均工資（含基本工資、獎金、補貼等）。乙方的工作年限為年（從年月日起計算至年月日）。乙方解除勞動合同前12個月的平均工資為人民幣元/月。經濟補償金總額為人民幣元（大寫：）。甲方應于年月日前，向乙方支付上述經濟補償金。乙方應在收到經濟補償金后，向甲方出具收據，并確認已收到全部款項。五、工作交接乙方應在本協議簽訂后日內，與甲方辦理完工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：原有工作職責的移交；文件、資料、檔案等的交接；辦公用品、設備的歸還；其他與工作相關的事務。甲方承諾，在乙方完成工作交接后，及時為乙方辦理離職手續，并提供相關證明文件。如乙方未能按時完成工作交接，甲方有權延遲辦理離職手續，并要求乙方賠償由此造成的損失。六、保密義務乙方承諾，離職后仍對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得將甲方的商業秘密、技術秘密及相關信息泄露給第三方。保密義務的期限為年，自本協議簽訂之日起計算。如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留追究法律責任的權利。七、競業限制乙方承諾，離職后年內，不得在與甲方業務范圍相同或相近的企業中擔任任何職務，也不得自營或為他人經營與甲方競爭的業務。競業限制的范圍為（具體說明）。如乙方違反競業限制義務，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留追究法律責任的權利。八、其他約定本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議的任何變更或解除，均需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分協議的生效本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議正本一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：