2025公司不按時支付工資可以解除勞動合同嗎？勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同的基本情況1.1乙方同意在甲方從事崗位（工種）工作。1.2合同期限：自年月日起至年月日止，共計個月。1.3工作地點：。第二條工作內容和工作時間2.1乙方同意根據(jù)甲方的生產（工作）需要，在崗位（工種）上，按時完成甲方分配的任務，并達到規(guī)定的質量標準。2.2甲方安排乙方執(zhí)行工時制度：（A）標準工時制；（B）綜合計算工時制；（C）不定時工時制。2.3甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。第三條勞動報酬3.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。3.2乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據(jù)甲方的考核標準另行計算。3.3乙方試用期的基本工資為人民幣元（稅前）。試用期結束后，經考核合格正式錄用。3.4甲乙雙方對工資的其他約定：。第四條社會保險和福利4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并在勞動合同簽訂后日內辦理相關手續(xù)。4.2乙方的社會保險個人部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.3甲方為乙方提供以下福利：。第五條勞動紀律和規(guī)章制度5.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從工作安排和管理。5.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并依據(jù)考核結果調整乙方的工作崗位或薪資待遇。5.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)相關規(guī)定給予相應處理。第六條合同的解除與終止6.1經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2乙方單方面解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.3乙方依據(jù)本條第6.2款解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關手續(xù)。6.4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。6.5甲方單方面解除勞動合同的情形：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。6.6合同解除或終止后，甲乙雙方應當辦理工作交接手續(xù)，并依法支付經濟補償金。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。7.2因甲方原因未按時支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠工資及相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為：。第八條勞動爭議處理8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：