考勤管理制度09939?一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。

（三）基本原則1.公司實行每日考勤打卡制度，員工應嚴格遵守考勤時間，按時打卡上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據。3.公司倡導員工自覺遵守考勤紀律，對違反考勤制度的行為將進行嚴肅處理。

二、考勤方式（一）打卡時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]，員工應在規定的上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內打卡，視為正常出勤。2.下班打卡時間為下班時間至下班時間后[X]分鐘內。

（二）打卡地點公司設有[打卡地點具體位置]打卡機，員工應在該打卡機處進行打卡。

（三）特殊情況處理1.因公外出不能按時打卡的員工，應提前填寫《因公外出申請表》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。因公外出期間不計遲到、早退。2.因特殊原因忘記打卡的員工，應在當天及時填寫《補卡申請表》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部。每月允許補卡次數不超過[X]次，超過次數將按照遲到、早退處理。3.若打卡機出現故障無法正常打卡，員工應在故障發生后及時告知人力資源部，并在后續正常打卡時注明"故障補卡"。

三、考勤規定（一）遲到1.超過規定上班時間未打卡者，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰績效分[X]分；遲到[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣罰績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%及相應績效分。2.一個月內累計遲到[X]次的，除按上述規定扣罰績效分和工資外，公司將視情節輕重給予警告或其他紀律處分。

（二）早退1.未到規定下班時間提前打卡者，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰績效分[X]分；早退[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣罰績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%及相應績效分。2.一個月內累計早退[X]次的，除按上述規定扣罰績效分和工資外，公司將視情節輕重給予警告或其他紀律處分。

（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%及相應績效分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%及相應績效分，并給予警告處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司將暫停其福利待遇，并停止發放曠工期間的工資。

（四）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部批準后方可休假。事假期間無工資，且事假天數將計入當月缺勤天數。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發放。婚假：員工符合國家婚假規定的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家產假規定的，可享受產假。產假期間工資按照公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可享受陪產假。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行，喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。《請假申請表》需依次經部門負責人、分管領導（如有）、人力資源部審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。請假結束后，員工應及時到人力資源部銷假。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況。

（五）加班1.因工作需要員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，公司將根據加班情況安排調休或支付加班工資。加班工資按照國家相關法律法規執行。3.員工加班后，部門負責人應合理安排調休時間，確保員工得到充分休息。

四、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計數據以打卡記錄、請假申請表等為依據。

（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。

五、監督與檢查（一）監督部門公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督和檢查。

（二）檢查方式考勤監督小組將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，包括打卡記錄、請假手續等。同時，鼓勵員工相互監督，對發現的違反考勤制度的行為可向考勤監督小組舉報。

（三）違規處理對于在監督檢查中發現的違反考勤制度的行為，考勤監督小組將根據本制度的相關規定進行嚴肅處理，并及時向公司領導匯報。

六、附則（一）制度解釋權本考勤管理制度由人力資源部負責解釋。

（二）制度修訂本制度將根據公司實際情況和國家法律法規的變化適時進行修訂，修訂后的制度將及時通