勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)模擬習(xí)題含參考答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。A、3年B、1年C、6個(gè)月D、2年正確答案：D2.職工監(jiān)事空缺一般不得超過(guò)()個(gè)月。A、1B、3C、6D、2正確答案：B3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、調(diào)解解決B、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決C、由人民法院作出判決或裁決D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理正確答案：D4.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天B、已婚職工探望父母的,每?jī)赡杲o假一次,假期為二十天C、已婚職工探望父母的,每?jī)赡杲o假一次,假期為四十五天D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天正確答案：A5.勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、女職工懷孕的B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的C、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年,距法定退休年齡不足五年的正確答案：D6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂C、裝訂無(wú)順序D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D7.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于私法B、勞動(dòng)法屬于公法C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：C8.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō),所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、沒(méi)有關(guān)系D、不成比例正確答案：A9.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正確答案：B10.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、容易抑制創(chuàng)新B、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾C、招聘成本低D、不利于招聘一流人才正確答案：C11.經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)十二個(gè)月支付()工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、30天B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：A12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、90日D、60日正確答案：B13.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性?xún)?nèi)容的是()。A、規(guī)章制度B、管理行為C、工作環(huán)境D、價(jià)值觀念正確答案：D14.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C、女職工產(chǎn)假為90天D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：B15.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資()。A、80%B、100%C、60%D、50%正確答案：A16.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系,以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議B、協(xié)商是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序C、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行D、協(xié)商只能由職工一方提出正確答案：A18.預(yù)告解雇即提前()通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、60日B、20日C、30日D、10日正確答案：C19.非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位,一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、8;40B、4;24C、6;30D、4;20正確答案：B20.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()。A、不可以解除勞動(dòng)合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、可以要求變更勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C21.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、12個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：D22.某女職員生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正確答案：A23.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷(xiāo)售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門(mén)衛(wèi)正確答案：C24.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、重復(fù)性B、一次性C、經(jīng)常性D、偶然性正確答案：A25.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者()或向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶(hù)口簿和其它證件D、物品正確答案：B26.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、案件歸檔C、開(kāi)庭審理D、仲裁申請(qǐng)正確答案：C27.在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()A、建設(shè)性評(píng)估B、正式評(píng)估C、總結(jié)性評(píng)估D、非正式評(píng)估正確答案：A28.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、物價(jià)補(bǔ)貼C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入正確答案：B29.勞動(dòng)行政部門(mén)收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,()內(nèi)無(wú)異議則視為通過(guò)。A、十五日B、三十日C、七日D、十日正確答案：A30.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是()。A、申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商B、邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商C、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行D、雙方自主協(xié)商解決正確答案：D31.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,()。A、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：C32.對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。A、福利B、津補(bǔ)貼C、獎(jiǎng)金D、薪酬正確答案：B33.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽署勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞C、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員工資D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費(fèi)正確答案：B34.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)予受理C、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。D、應(yīng)駁回起訴正確答案：B35.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策D、金融政策正確答案：A36.下列不屬于工資的是()。A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、福利費(fèi)用D、加班工資正確答案：C37.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該采取()形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、其它正確答案：A38.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的B、對(duì)于買(mǎi)者,銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性C、勞動(dòng)需求曲線(xiàn)是向上傾斜的D、對(duì)于賣(mài)者,銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性正確答案：D39.勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中,關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款,下面那種說(shuō)法是正確的?A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C40.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：A41.下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()。A、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D、約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同正確答案：D42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。A、移送管轄B、地域管轄C、級(jí)別管轄D、指定管轄正確答案：B43.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)D、遵章守法正確答案：D44.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員,要求身高170CM以上B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員,要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工,要求非中共黨員正確答案：C45.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。A、由各部門(mén)員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決B、對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴C、管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)D、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)協(xié)調(diào)處理正確答案：A46.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A47.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、女職工在孕期不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同無(wú)效的C、勞動(dòng)者因病不能工作的D、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進(jìn)取正確答案：B48.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全了解時(shí),應(yīng)當(dāng)采取的做法是()。A、與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通之后作答B(yǎng)、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答C、認(rèn)真聽(tīng)取員工問(wèn)題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)D、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)正確答案：C49.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、優(yōu)先;有權(quán)要求B、同時(shí);無(wú)權(quán)要求C、優(yōu)先;無(wú)權(quán)要求D、同時(shí);有權(quán)要求正確答案：D50.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A51.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是A、基本工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)貼正確答案：B52.考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫(xiě)好后()。A、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查正確答案：C53.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、三倍B、正常C、二倍D、四倍正確答案：C54.我國(guó)第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《勞動(dòng)法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《勞動(dòng)合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B55.下列選項(xiàng)中不適合做問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題是()。A、您及家人自2000年以來(lái)的總收人遞增比例是多少B、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的條件是什么C、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊D、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)正確答案：A56.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由()。A、工會(huì)負(fù)責(zé)B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式正確答案：D57.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的,視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,可以視為正常出勤正確答案：A58.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、各級(jí)行政部門(mén)C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織正確答案：A59.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、5B、7C、10D、9正確答案：B60.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改C、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁,因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查D、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：A61.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是()。A、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示D、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：B62.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。A、六十日B、三十日C、30天D、三個(gè)月正確答案：B63.勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門(mén)合并后統(tǒng)稱(chēng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén),主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)管理B、勞動(dòng)就業(yè)C、組織管理D、學(xué)生分配正確答案：B64.用人單位安排勞動(dòng)者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B、休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休C、在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)D、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)正確答案：B65.下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性B、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的C、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征D、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征正確答案：A66.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條要求,計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是()A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月平均工資B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上全部不正確正確答案：A67.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類(lèi)別的勞動(dòng)者繳納()。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)正確答案：D68.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí),鑒別資料應(yīng)弄清楚()。A、是否抄襲B、是否員工提供C、是否領(lǐng)導(dǎo)需要D、是否真的發(fā)生存在正確答案：D69.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定,無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)正確答案：B70.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法正確的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形B、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,承擔(dān)違約金C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形正確答案：D71.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、科學(xué)發(fā)展B、集體主義C、人道主義D、為人民服務(wù)正確答案：D72.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度B、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置C、仲裁委員會(huì)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議D、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則正確答案：B73.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率B、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好C、仲裁調(diào)解率不是越高越好D、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒(méi)有剛性正確答案：B74.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()。A、下降B、不變C、上漲D、不確定正確答案：A75.用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬,這被稱(chēng)為()。A、按勞取酬原則B、平衡原則C、合法保障原則D、同工同酬原則正確答案：D76.用人單位自用工之日起滿(mǎn)()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、兩年B、一年C、四年D、三年正確答案：B77.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明D、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查正確答案：B78.最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下,由()支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動(dòng)酬勞。A、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)B、政府社會(huì)保障部門(mén)C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D79.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)竟?fàn)庍_(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、勞動(dòng)力需求不足B、勞動(dòng)力供給過(guò)剩C、充分就業(yè)D、勞動(dòng)力供給不足正確答案：C80.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系,可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同C、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：D81.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類(lèi)型分類(lèi),不包括()。A、技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)范類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)C、法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D82.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容D、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況正確答案：D83.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、二年D、一年正確答案：C84.同級(jí)仲裁委員會(huì)之間,對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是()。A、級(jí)別管B、地域管轄C、移送管轄.指定管轄正確答案：B85.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià),從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看,不包括()。A、企業(yè)績(jī)效情況B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、勞動(dòng)合同的規(guī)范性正確答案：A86.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性正確答案：C87.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,不能勝任工作的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的正確答案：A88.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的特點(diǎn)是()。A、行政性B、司法性C、規(guī)范性D、特殊性正確答案：C89.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。A、申請(qǐng)人B、用人單位C、第三人D、勞動(dòng)者正確答案：A90.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是。A、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正B、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、為確保勞動(dòng)合同文本不丟失,用人單位可代為勞動(dòng)者保管正確答案：D91.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視正確答案：A92.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國(guó)際勞工公約B、一般法律原則C、雙邊協(xié)定D、地區(qū)公約正確答案：A93.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的,由勞動(dòng)者代表決定C、相同D、不相同的,由工會(huì)決定正確答案：C94.中國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(mǎn)()未成年人。A、16周歲B、14周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：A95.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo),最高要達(dá)到多少,最低不能低于多少。A、可接受目標(biāo)B、最低目標(biāo)C、理想目標(biāo)D、總體目標(biāo)正確答案：A96.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、政治機(jī)關(guān)D、用人單位正確答案：D97.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：D98.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、女性公民B、工會(huì)干部C、男性公民D、成年公民正確答案：D99.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實(shí)行()。A、一任制B、常任制C、連任制D、輪換制正確答案：B100.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)正確答案：B101.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。A、乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動(dòng)合同中可約定試用期B、用人單位法定代表人變更的,可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期C、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期D、甲與某公司勞動(dòng)合同到期,由于甲因工傷致八級(jí)傷殘,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位,可以約定試用期正確答案：A102.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就提供()所達(dá)成的協(xié)議。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)D、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：C103.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、30日B、20日C、15日D、10日正確答案：D104.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、行政C、刑事D、連帶正確答案：D105.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、利益B、權(quán)利C、權(quán)益D、權(quán)力正確答案：B106.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的管理。A、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、分權(quán)型結(jié)構(gòu)D、直線(xiàn)型結(jié)構(gòu)正確答案：D107.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A、30B、90C、10D、60正確答案：D108.對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”作出了具體的定義()。A、民法通則B、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法C、合同法D、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》正確答案：D109.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同C、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同D、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效正確答案：A110.職工計(jì)算年休假天數(shù),以下說(shuō)法不正確的是()。A、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不足20年