勞動關系協調員理論知識模擬習題含參考答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、3年B、1年C、6個月D、2年正確答案：D2.職工監事空缺一般不得超過()個月。A、1B、3C、6D、2正確答案：B3.我國《勞動法》規定,因簽訂集體合同發生的爭議,當事人協商解決不成的,可以()A、調解解決B、由仲裁機構仲裁裁決C、由人民法院作出判決或裁決D、由當地勞動行政部門協調處理正確答案：D4.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天B、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為二十天C、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為四十五天D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天正確答案：A5.勞動者有下列情形之一,用人單位可以預告解除和裁員的是()。A、女職工懷孕的B、在本單位患職業病并確認喪失部分勞動能力的C、疑似職業病病人在醫學觀察期間D、勞動者在本單位連續工作滿十年,距法定退休年齡不足五年的正確答案：D6.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、誰辦案誰裝訂C、裝訂無順序D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D7.下列關于勞動法的性質說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對正確答案：C8.對于同一總體和同一抽樣規模來說,所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、沒有關系D、不成比例正確答案：A9.集體協商雙方代表比較合適的人數應該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正確答案：B10.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘,那么內部招聘的缺點不包括()。A、容易抑制創新B、引發內部競爭者之間的矛盾C、招聘成本低D、不利于招聘一流人才正確答案：C11.經濟賠償金按勞動者在本單位工作年限,每滿十二個月支付()工資標準向勞動者支付。A、30天B、三個月C、六個月D、二個月正確答案：A12.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、90日D、60日正確答案：B13.下列選項中屬于組織文化隱性內容的是()。A、規章制度B、管理行為C、工作環境D、價值觀念正確答案：D14.下列關于工作時間說法正確的是()。A、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班B、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C、女職工產假為90天D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：B15.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協議約定工資()。A、80%B、100%C、60%D、50%正確答案：A16.關于勞動規章制度與勞動保障法律的關系,以下說法正確的是()。A、勞動規章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B17.下列關于勞動爭議協商的程序表述正確的是()。A、協商達成后雙方訂立和解協議B、協商是解決爭議的必經程序C、協商是由第三方主持進行D、協商只能由職工一方提出正確答案：A18.預告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、60日B、20日C、30日D、10日正確答案：C19.非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、8;40B、4;24C、6;30D、4;20正確答案：B20.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、不可以解除勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金C、可以要求變更勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金正確答案：C21.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規定,一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、12個月C、3個月D、6個月正確答案：D22.某女職員生第二胎,其產假應不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正確答案：A23.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經理C、長途運輸人員D、門衛正確答案：C24.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范,以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、重復性B、一次性C、經常性D、偶然性正確答案：A25.依據《勞動協議法》要求,職業中介機構不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B26.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、案件歸檔C、開庭審理D、仲裁申請正確答案：C27.在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()A、建設性評估B、正式評估C、總結性評估D、非正式評估正確答案：A28.下列屬于工資的是()。A、夏季發給勞動者清涼用品的費用B、物價補貼C、勞動者發表文章所獲稿費D、股份合作制企業勞動者的分紅收入正確答案：B29.勞動行政部門收到企業遞交的集體合同文本后,()內無異議則視為通過。A、十五日B、三十日C、七日D、十日正確答案：A30.勞動爭議協商最常用的方式是()。A、申請仲裁后再進行協商B、邀請第三方組織協商C、必須在工會牽頭下進行D、雙方自主協商解決正確答案：D31.《浙江省企業民主管理條例》規定,職工代表大會代表、職工與企業經營者因民主管理事項發生爭議,()。A、企業工會主席應當代表職工方與企業經營者協商解決B、企業經營者應當代表職工方與企業工會協商解決C、企業工會應當代表職工方與企業經營者協商解決D、企業工會可以與企業經營者協商解決正確答案：C32.對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是()。A、福利B、津補貼C、獎金D、薪酬正確答案：B33.下列情形中屬于勞動法調整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業支付給未簽署勞動協議勞動者勞動酬勞C、國家機關支付給公務員工資D、甲企業支付給乙企業零件加工費正確答案：B34.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院()。A、應不予受理B、應予受理C、應按照普通民事糾紛處理。D、應駁回起訴正確答案：B35.()是指政府運用財政預算來調節總需求水平,以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、收入政策C、貨幣政策D、金融政策正確答案：A36.下列不屬于工資的是()。A、津貼B、計時工資C、福利費用D、加班工資正確答案：C37.依據《勞動協議法》第三十五條要求,變更勞動協議,應該采取()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A38.與產品交易市場相比,勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、勞動需求曲線是向上傾斜的D、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：D39.勞動者與企業所定的勞動合同中,關于工資標準的條款,下面那種說法是正確的?A、不低于當地社會平均工資B、不高于當地社會平均工資C、不低于當地最低工資標準D、不高于當地最低工資標準正確答案：C40.在企業勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：A41.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、約定特殊待遇服務期限的勞動合同B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度D、約定專業技術培訓服務期限的勞動合同正確答案：D42.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、移送管轄B、地域管轄C、級別管轄D、指定管轄正確答案：B43.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、嚴謹求實D、遵章守法正確答案：D44.用人單位招聘時的下列規定不構成就業歧視的是()。A、招聘辦公室文員,要求身高170CM以上B、某國家機關招聘公務員,要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業招聘員工,要求非中共黨員正確答案：C45.對于企業中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、由各部門員工代表、工會代表之間協調解決B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同的,可直接向總經理辦公室提出申訴C、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協調D、一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理正確答案：A46.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A47.勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、女職工在孕期不能勝任工作的B、勞動合同無效的C、勞動者因病不能工作的D、勞動者工作態度消極,只求完成本職工作,不積極進取正確答案：B48.作為一名負責受理企業內申訴的人員,當對員工所提問題不完全了解時,應當采取的做法是()。A、與員工所在部門負責人溝通之后作答B、向主管領導匯報之后作答C、認真聽取員工問題并記錄,并表示會在最短時間內答復D、先含糊作答,搞清楚之后再準確答復正確答案：C49.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定:“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求()適用合同約定的,人民法院應予以支持?！比绻髽I規章制度對勞動者比較有利,勞動者()按照規章制度的規定享有相應的權利。A、優先;有權要求B、同時;無權要求C、優先;無權要求D、同時;有權要求正確答案：D50.當企業勞動規章規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,()。A、以企業勞動規章制度的規定為準B、由勞動者和用人單位協商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當地勞動者的平均利益確定正確答案：A51.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節支實績所支付的獎勵性報酬是A、基本工資B、獎金C、津貼D、補貼正確答案：B52.考慮到調查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、可以直接進人正式調查B、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調查C、需要進行試調查才能用于正式調查D、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調查正確答案：C53.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、三倍B、正常C、二倍D、四倍正確答案：C54.我國第一部關于最低工資的規范性文件是()A、《勞動法》B、《企業最低工資規定》C、《勞動合同法》D、《最低工資規定》正確答案：B55.下列選項中不適合做問卷調查的問題是()。A、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少B、您認為實行廠務公開制度的條件是什么C、您家訂了幾份勞動關系期刊D、您是否贊成民主選舉廠長正確答案：A56.《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據需要選擇其他形式C、企業根據需要選擇其他形式D、雙方根據需要選擇其他形式正確答案：D57.根據《浙江省企業民主管理條例》規定,下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的,視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的,可以視為正常出勤正確答案：A58.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、基層人民調解組織B、各級行政部門C、行業協會D、工會組織正確答案：A59.《勞動法》規定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、5B、7C、10D、9正確答案：B60.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關B、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改C、勞動法規政策變化比較頻繁,因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查D、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求正確答案：A61.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中,正確的是()。A、為節約支出,企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度B、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度C、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示D、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度正確答案：B62.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協議。A、六十日B、三十日C、30天D、三個月正確答案：B63.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門,主要負責()等六大板塊工作。A、勞動管理B、勞動就業C、組織管理D、學生分配正確答案：B64.用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、工作日延長勞動時間B、休息日勞動且不能安排同等時間補休C、在五一節當天勞動D、在中秋節當天勞動正確答案：B65.下列選項中關于個性的表述錯誤的是()。A、個性一旦形成,具有絕對的穩定性B、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的C、個性是具有一定傾向性的心理特征D、個性是個體內在的、比較穩定的心理特征正確答案：A66.依據《勞動協議法》第四十七條要求,計算經濟賠償金月工資標準是()A、依據勞動者在勞動協議解除或終止前十二個月平均工資B、勞動者解除或終止勞動協議前十二個月平均工資低于企業月平均工資,按企業月平均工資確定計算C、勞動者解除或終止勞動協議前十二個月平均工資高于企業月平均工資,低于當地社會平均工資,按當地社會平均工資標準計算D、以上全部不正確正確答案：A67.用人單位應當為所有類別的勞動者繳納()。A、失業保險B、醫療保險C、養老保險D、工傷保險正確答案：D68.用人單位勞動標準實施狀況的評估時,鑒別資料應弄清楚()。A、是否抄襲B、是否員工提供C、是否領導需要D、是否真的發生存在正確答案：D69.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定,無需與工會和勞動者協商B、延長工作時間最長每日不超過3小時C、延長工作時間一般每日不超過2小時D、延長工作時間每月不超過32小時正確答案：B70.下列關于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形B、因用人單位的違法行為導致勞動者在服務期內解除勞動合同的,承擔違約金C、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應承擔違約金D、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情形正確答案：D71.()是職業道德規范的核心原則。A、科學發展B、集體主義C、人道主義D、為人民服務正確答案：D72.下列選項中有關勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會實行仲裁庭制度B、仲裁委員會按行政區劃層層設置C、仲裁委員會每年至少召開兩次會議D、仲裁委員會的決定實行少數服從多數的原則正確答案：B73.下列關于勞動爭議仲裁調解率的表述正確的是()。A、仲裁調解率是調解結案數占總案件數的比率B、仲裁調解率高顯示辦案效果較好C、仲裁調解率不是越高越好D、仲裁調解率高表示仲裁辦案沒有剛性正確答案：B74.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。A、下降B、不變C、上漲D、不確定正確答案：A75.用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,支付同等的勞動報酬,這被稱為()。A、按勞取酬原則B、平衡原則C、合法保障原則D、同工同酬原則正確答案：D76.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、兩年B、一年C、四年D、三年正確答案：B77.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措施的是()。A、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料B、就調查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明D、進入用人單位的勞動場所進行檢查正確答案：B78.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎生活需要最低勞動酬勞。A、國務院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D79.勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現()A、勞動力需求不足B、勞動力供給過剩C、充分就業D、勞動力供給不足正確答案：C80.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關系,應當訂立口頭勞動合同B、建立勞動關系,可采用書面或口頭勞動合同C、非全日制用工也必須采用書面勞動合同D、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同正確答案：D81.勞動標準按類型分類,不包括()。A、技術類標準B、規范類標準C、法規類標準D、職業安全衛生標準正確答案：D82.崗位描述應遵行真實原則,是指()。A、崗位描述應為崗位考核提供依據B、崗位描述中,不同的崗位應被賦予不同的權限C、崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內容D、崗位描述中涉及的內容及信息必須真實而準確地反映任職崗位的情況正確答案：D83.在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過()。A、三個月B、六個月C、二年D、一年正確答案：C84.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權劃分是()。A、級別管B、地域管轄C、移送管轄.指定管轄正確答案：B85.用人單位勞動標準實施效果的評價,從勞動關系的角度來看,不包括()。A、企業績效情況B、勞動基準法的遵守情況C、職工職業技能和文化生活情況D、勞動合同的規范性正確答案：A86.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性正確答案：C87.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、勞動者因病或非因工負傷,不能勝任工作的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、因用人單位原因導致勞動合同無效的D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的正確答案：A88.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、行政性B、司法性C、規范性D、特殊性正確答案：C89.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、申請人B、用人單位C、第三人D、勞動者正確答案：A90.下列關于勞動合同文本持有規定說法錯誤的是。A、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正B、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份C、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任D、為確保勞動合同文本不丟失,用人單位可代為勞動者保管正確答案：D91.下列關于就業歧視說法錯誤的是()。A、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利D、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視正確答案：A92.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際勞工公約B、一般法律原則C、雙邊協定D、地區公約正確答案：A93.協商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由雙方協商代表決定B、不相同的,由勞動者代表決定C、相同D、不相同的,由工會決定正確答案：C94.中國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()未成年人。A、16周歲B、14周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：A95.()是目標體系中上限與下限區間內可伸縮變動的彈性目標,最高要達到多少,最低不能低于多少。A、可接受目標B、最低目標C、理想目標D、總體目標正確答案：A96.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關B、領導C、政治機關D、用人單位正確答案：D97.工會會員的權利包括,()。在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權益受到侵犯時,要求工會維護,并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵B、在權益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵C、在合法權利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵D、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵正確答案：D98.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、女性公民B、工會干部C、男性公民D、成年公民正確答案：D99.《企業民主管理規定》規定,職工代表實行()。A、一任制B、常任制C、連任制D、輪換制正確答案：B100.協商代表在協商前的準備工作包括,()集體協商議題可由提出協商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;擬定集體協商議題B、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;了解與集體協商內容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;擬定集體協商議題C、了解與集體協商內容有關的法律法規、情況和資料,收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;擬定集體協商議題D、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;了解與集體協商內容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協商意向所持的意見正確答案：B101.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、乙從某公司離職三年后,又回該公司應聘,勞動合同中可約定試用期B、用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期C、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期D、甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期正確答案：A102.專項培訓服務協議是指用人單位與勞動者之間就提供()所達成的協議。A、勞動安全衛生培訓B、上崗和轉崗培訓C、專項培訓D、崗位適應性培訓正確答案：C103.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起()日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、30日B、20日C、15日D、10日正確答案：D104.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協議勞動者,給其它用人單位造成損失,應該負擔()賠償責任。A、違約B、行政C、刑事D、連帶正確答案：D105.勞動法律關系的內容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務。A、利益B、權利C、權益D、權力正確答案：B106.()是在各級生產管理者之下設置相應的職能部門進行專業的管理。A、事業部型結構B、矩陣型結構C、分權型結構D、直線型結構正確答案：D107.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長()個工作日。A、30B、90C、10D、60正確答案：D108.對“技術信息和經營信息”作出了具體的定義()。A、民法通則B、反不正當競爭法C、合同法D、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》正確答案：D109.下列關于勞動合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份B、勞動者可以單方變更勞動合同C、用人單位可以通知方式變更勞動合同D、變更勞動合同雙方當事人口頭協商一致即生效正確答案：A110.職工計算年休假天數,以下說法不正確的是()。A、累計工作滿10年不足20年