Word文檔人員退休的通知【優秀5篇】人員退休的通知篇一

尊敬的離退休老同志：

秋風送爽，丹桂飄香，在這個北京最美的季節里，應廣大老同志要求，我出決定組織20xx年離退休教職工秋游活動，活動時間2023年10月18日，地點在懷柔區喇叭溝門國家森林公園，收費標準60歲以下120元/人、60歲以上100元/人（包含車費、門票、午餐費用等）。

有意參加的老師請于10月17日16:30前到辦公室交費報名（學院路校區活動中心2層行政科，昌平校區活動中心7號樓1單元101）。因學校發放的旅游費已打入個人賬戶，故報名時需交費。活動報名不足30人取消，限帶1名成人家屬，因提前訂車、訂票，交費后因個人原因不能參加活動無法退款。咨詢電話（58908043、58909086）。

離退休工作處

二〇xx年十月十三日

人員退休的通知篇二

此次調整的范圍為20xx年12月31日前已按規定辦理退休（職)手續并按月領取基本養老金(生活費）的人員。

在調整中，分為定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整為每人每月增加60元。掛鉤調整按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限），繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿1X年的按1X年計算）；繳費年限在1X年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。

上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加2.2%。按機關事業單位辦法計發養老金的人員，按本人退休時職務（職級）對應的20xx年l2月份同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務（職級）人員平均養老金確定。

此外，還將對部分人群適當傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元；養老金調整后，企業退休軍隊轉業干部月養老金低于3105元的調整到3105元；對艱苦邊遠三類地區企業退休人員每人每月再增加5元。

人員退休的通知篇三

我省對參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的企業退休、退職人員（不含廈門市，下同）基本養老金進行調整。調整后，全省企業退休退職人員基本養老金月人均增加206元。這是記者昨日從省政府下發的《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》）中獲悉的。

本次調整范圍為20xx年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員。

據了解，本次我省各地調整的標準并不完全相同。按照《通知》，本次調整的月增加標準由4部分構成:定額均等增加部分，每人月均增加62元；與我省物價指數上漲掛鉤部分，福州市每人月均增加35元；與個人養老金掛鉤部分，按本人月發養老金標準的3%調整增加；與個人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤部分，月增加標準按繳費年限每滿一年發給1.5元。繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

《通知》明確，已參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的。集體企業退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1.5元的標準增發養老金。本條規定僅適用本次養老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

省級統籌企業離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔xxxx〕3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

又訊省政府昨日發布《關于增發企業退休人員中部分群體基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》），從20xx年1月1日起，對參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌，并于20xx年12月底前辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員中部分群體（不含廈門市，下同）適當增發基本養老金。

根據《通知》，在20xx年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休、退職人員（含在20xx年度新納入統籌并于當年已滿70周歲及以上的退休人員），在本次基本養老金普遍調整的基礎上每人每月增發40元。

對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業軍轉干部，本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養老金調整。

《通知》明確，以上增發對象均不包括統籌企業中離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人。

最新版2023年事業單位工作人員退休管理辦法篇四

第一章總則

第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業單位工作人員。

第三條市、區縣（自治縣、市）政府人事部門主管事業單位工作人員退休工作。

第四條事業單位工作人員退休后，享受國家和市規定的各項待遇。

第二章退休條件

第五條事業單位的職員、專業技術人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員），符合下列條件之一的，應該退休：

㈠男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

㈡完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

㈠男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

㈡完全喪失工作能力的；

㈢男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章退休后的待遇

第七條事業單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資（全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%；差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%）之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發；

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發；

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發；

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發；

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：

1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，并可以根據實際情況發給規定數額的護理費；

2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。

第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市（省、部）級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產（工作）者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產（工作）者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。

第十一條專業技術人員和管理人員獲市（省、部）級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎（集體獎指主要發明者或），可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。

第十三條事業單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規定合并計算后，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。

第十四條事業單位工作人員退休后，根據國家規定，適時調整退休費。

第十五條事業單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產（工作）性福利待遇。

第十六條事業單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

第十七條事業單位工作人員退休后在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。

第十八條事業單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改變的規定。

第十九條事業單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。

第四章退休后的安置

第二十條事業單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。

第二十一條事業單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。

第二十二條事業單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。

第二十三條未參加養老保險的事業單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫療費，由原工作單位負責發放和辦理；易地安置的，可委托代管單位代為發放。

第五章退休后的管理

第二十四條市、區縣（自治縣、市）政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理；行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。

第二十五條市、區縣（自治縣、市）事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休后的學習、活動需要。

第二十六條事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。

第二十七條事業單位退休人員的管理經費按規定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節余的可結轉下年使用。

第二十八條事業單位退休人員的活動經費按規定標準列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。

第二十九條社會經濟發展水平提高后，可適當提高管理經費和活動經費標準。

第六章附則

第三十條集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。

第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定；國家和本市有新規定的，按新規定執行。

第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第三十三條本辦法自下發之日起施行。

人員退休的通知篇五

同事們：

今天我們在這里為任睦順、趙明勝、矯軍德三位師傅舉行退休歡送會，首先代表公司領導及全體員工向三位師傅們的光榮退休表示熱烈祝賀！并對他們對單位作出的貢獻表示衷心地感謝！（鼓掌）

這三位敬愛的師傅日復一日、年復一年在各自不同的工作崗位上踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己工作的熱情，力量和智慧奉獻給公司。特別是在公司遇到壓車、參觀學習啊等