勞動法學歷年考卷（考試時間：90分鐘，滿分：100分）一、選擇題（10小題，每題2分，共20分）1.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權利？A.要求支付勞動報酬B.提出辭職C.隨意解除勞動合同D.參加職業技能培訓A.工作內容B.勞動報酬C.試用期D.保密條款3.根據《勞動法》，正常工作時間的最長限度是每天多少小時？A.8小時B.10小時C.12小時D.14小時4.勞動者在哪種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護A.集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立B.集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準C.集體合同只對簽訂合同的工會成員具有約束力D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門A.勞動爭議只能通過仲裁解決B.勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟解決C.勞動爭議調解委員會的調解是解決勞動爭議的必經程序D.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局裁決A.防止工傷事故B.防止職業中毒C.防止職業病D.防止因工作原因引起的心理疾病A.女職工在孕期、產期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間B.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日A.休息日是法定的，用人單位不得安排勞動者工作B.用人單位安排勞動者在休息日工作，可以不支付加班費C.用人單位安排勞動者在休息日工作，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付工資D.用人單位安排勞動者在休息日工作，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付工資二、填空題（5小題，每題4分，共8.判斷題（5小題，每題4分，共20分）16.勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業。（）17.用人單位在解除勞動合同時，不需要向勞動者說明理由。（）18.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。（）19.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。（）20.勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身合法權益。（）9.簡答題（3小題，每題6分，共18分）21.簡述勞動合同的概念及特征。22.簡述勞動爭議的處理程序。23.簡述我國勞動法對女職工的特殊保護。10.案例分析題（2小題，每題10分，共20分）24.案例一：某公司員工小李在合同期內提出辭職，公司要求小李支付違約金。請問公司的要求是否合法？為什么？25.案例二：某企業因生產經營需要，安排勞動者小張連續加班，小張在加班過程中突發疾病死亡。請問企業是否應當承擔法律責任？為什么？11.計算題（2小題，每題8分，共16分）26.某公司員工小王月工資為5000元，公司未依法為其繳納社會保險費。小王要求公司補繳并支付經濟補償。請問公司應支付小王多少經濟補償？27.某企業安排勞動者小劉在休息日加班，小劉的日工資為200元。請問企業應支付小劉多少加班費？12.法律條文分析題（1小題，10分）28.請分析《中華人民共和國勞動法》第五十八條的內容及其意義。13.論述題（1小題，12分）29.試論勞動法在我國社會主義市場經濟中的作用。14.政策