公司職工解聘合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（職工）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所地：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立的企業，從事____________________業務。

2.乙方于____________________年____________________月____________________日加入甲方工作，雙方簽訂了勞動合同，合同編號為：____________________。

3.根據甲方生產經營需要及乙方工作表現，現經雙方協商一致，同意解除雙方勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、解除勞動合同的時間

1.甲方與乙方之間的勞動合同自本協議簽訂之日起解除。

2.乙方應在解除勞動合同之日起____________________日內辦理離職手續。

二、經濟補償

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償的計算方法如下：

（1）乙方在甲方工作期間，每月工資為人民幣____________________元。

（2）經濟補償金計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

三、離職手續

1.乙方應在解除勞動合同之日起____________________日內辦理離職手續。

2.乙方離職前應完成以下事項：

（1）結清工資、獎金、補貼等所有應得款項；

（2）歸還公司提供的辦公用品、設備等物品；

（3）辦理社保關系轉移手續；

（4）交接工作，確保工作的順利進行。

四、保密條款

1.乙方同意在離職后繼續履行保密義務，保守甲方的商業秘密。

2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

3.附件：

（1）勞動合同；

（2）身份證復印件；

（3）工作證明；

（4）其他相關文件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____________________

附件：

（1）勞動合同；

（2）身份證復印件；

（3）工作證明；

（4）其他相關文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（職工）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方主體）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立的企業，從事____________________業務。

2.乙方于____________________年____________________月____________________日加入甲方工作，雙方簽訂了勞動合同，合同編號為：____________________。

3.為保障甲方合法權益，甲方委托丙方對乙方進行解聘事務的代理服務。

4.根據甲方生產經營需要及乙方工作表現，現經甲方與丙方協商一致，同意解除雙方勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方及丙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、解除勞動合同的時間

1.甲方與乙方之間的勞動合同自本協議簽訂之日起解除。

2.乙方應在解除勞動合同之日起____________________日內辦理離職手續。

二、經濟補償及代理費用

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償金的計算方法如下：

經濟補償金=工作年限×月工資。

3.丙方代理費用由甲方支付，具體金額為人民幣____________________元，甲方應在本協議簽訂之日起____________________日內支付給丙方。

三、離職手續

1.乙方應在解除勞動合同之日起____________________日內辦理離職手續。

2.乙方離職前應完成以下事項：

（1）結清工資、獎金、補貼等所有應得款項；

（2）歸還公司提供的辦公用品、設備等物品；

（3）辦理社保關系轉移手續；

（4）交接工作，確保工作的順利進行。

四、丙方責任

1.丙方作為甲方委托的第三方主體，負責協調甲方與乙方之間的解聘事務，確保解聘過程合法、順利進行。

2.丙方應在甲方授權范圍內行使代理權，不得超越代理權限，損害甲方權益。

3.丙方對乙方提供的個人信息保密，未經甲方同意，不得泄露給任何第三方。

五、乙方違約及限制條款

1.乙方違反本協議約定，擅自離職，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2.乙方在離職后一年內，未經甲方同意，不得加入與甲方同行業或競爭關系的公司工作。

3.乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

（1）勞動合同；

（2）身份證復印件；

（3）工作證明；

（4）其他相關文件。

第三方介入的意義和目的：

1.保障甲方合法權益，確保解聘過程合法、順利進行。

2.降低甲方解聘風險，減少不必要的糾紛。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保甲方在解聘過程中的權益得到充分保障。

2.維護甲方的商業秘密，防止乙方離職后對甲方造成不利影響。

3.降低甲方的解聘成本，提高解聘效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（職工）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方主體）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立的企業，從事____________________業務。

2.乙方于____________________年____________________月____________________日加入甲方工作，雙方簽訂了勞動合同，合同編號為：____________________。

3.乙方因個人原因希望提前解除與甲方的勞動合同，但雙方在解除條件上存在分歧。

4.為保障乙方合法權益，甲方同意委托丙方作為第三方主體，協助解決雙方解除勞動合同事宜。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方及丙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、解除勞動合同的意愿

1.乙方自愿提出解除與甲方的勞動合同。

2.甲方同意解除與乙方的勞動合同，但雙方對解除條件存在分歧。

二、丙方責任與權利

1.丙方作為第三方主體，有權參與雙方解除勞動合同的協商過程，并就解除條件提出建議。

2.丙方應維護乙方的合法權益，確保乙方在解除勞動合同過程中獲得合理補償。

3.丙方有權要求甲方提供乙方在甲方工作期間的相關證明材料。

三、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方按照法律規定支付經濟補償。

2.乙方有權要求甲方提供離職證明，以便乙方辦理相關手續。

3.乙方有權要求甲方協助辦理社會保險關系的轉移。

四、甲方違約及限制條款

1.甲方違反本協議約定，未按期支付乙方經濟補償，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約責任。

2.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

3.甲方在乙方離職后，未經乙方同意，不得披露乙方的離職原因，損害乙方的聲譽。

五、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

（1）勞動合同；

（2）身份證復印件；

（3）工作證明；

（4）其他相關文件。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在