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東溪村便民中心專職員作者聘用協議聘用單位（甲方）:

受聘人員（乙方）:

填寫說明1、本協議一式三份,聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員個人檔案。2、本聘用協議書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽署,因故確需代簽,須經本人書面委托,不然代簽無效。3、填寫聘用協議書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清楚、工整,涂改處必需加蓋校對章,不然無效。4、本聘用協議書內年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯數字填寫。5、除本協議所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加相關條款。甲方（聘用單位）:法定代表人或委托代理人:地址:郵編:聯絡電話:乙方（受聘人員）:性別:出生年月:文化程度:身份證號碼:家庭地址:聯絡電話:依據相關要求,甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上,簽署以下聘用協議條款,共同遵照推行。本協議自雙方簽署之日起生效。一、聘用協議期限本協議期限為年,自201年月日至201年月日止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在從事村便民中心專職員作者崗位工作。乙方為臨時身份人員。（二）由甲方確定乙方崗位職責要求,具體內容以下:（三）乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責要求按時完成甲方要求工作任務,達成要求工作質量標準。（四）在聘期內,甲方負責乙方日常管理、業務培訓和思想政治工作,并對其思想、工作等表現情況實施考評和獎勵。考評材料于每年底送檔案管理部門歸檔備查。三、崗位紀律（一）甲方有權依據國家法律、法規及相關政策和當地方法規及相關政策要求,制訂本單位規章制度,并以合適方法公告或通知乙方,作為推行本協議依據。（二）甲方有權根據崗位職責,建立健全崗位責任制和考評制度,做到職權清楚、責任明確、考評嚴格、獎懲分明。（三）乙方應該嚴格遵守國家法律、法規和當地方法規,遵守甲方依法制訂各項規章制度和崗位紀律,服從甲方領導和管理。（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,根據相關要求給予對應處理。四、工資福利和社會保險待遇乙方協議期內工資、福利、勞動保險、勞動保護等,由甲方。五、聘用協議變更（一）本協議簽訂時所依據法律、法規、規章和政策已經發生改變,應該依法變更本協議相關內容。（二）本協議確需變更,由甲乙雙方根據要求程序簽署《聘用協議變更書》,以書面形式確定協議變更內容。六、聘用協議解除（一）甲方、乙方雙方經協商一致,能夠解除本協議。（二）乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時單方面解除本協議:1、連續曠工超出10個工作日或者1年內累計曠工超出20個工作日;2、未經甲方同意,私自出國或者出國逾期不歸;3、違反工作要求或者操作規程,發生責任事故,或者瀆職、瀆職,造成嚴重后果;4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其她單位工作不能正常進行;5、被判處拘役以上刑罰處罰或者被勞動教養;（三）乙方有下列情形之一,甲方能夠單方面解除本協議,不過應該提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排其她工作;2、乙方年度考評或者聘期考評不合格。（四）乙方有下列情形之一,甲方不得解除本協議:1、乙方患病或者負傷,在要求醫療期內;2、女職員在孕期、產期和哺乳期內;3、因工負傷,診療終止后經勞動能力判定機構判定為1至4級喪失勞動能力;4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈嚴重疾病或者精神病;5、乙方正在接收紀律審查還未作出結論;6、屬于國家要求不得解除本協議其她情形。（五）有下列情形之一,乙方能夠隨時單方面解除本協議:1、被錄用、選調為公務員或招聘為企事業單位工作人員;2、依法服兵役。除上述情形外,乙方提出解除本協議未能與甲方協商一致,乙方應該堅持正常工作,繼續推行本協議;6個月后再次提出解除本協議仍未能與甲方協商一致,即可單方面解除本協議。（六）本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使協議無法推行,經甲乙雙方協商不能就變更協議達成協議,雙方均能夠單方面解除本協議。（七）本協議解除后,甲方應該依據乙方在本單位實際工作年限向其支付經濟賠償情況按國家相關要求實施。（八）本協議解除后,甲方應該為乙方開具《解除聘用協議證實書》,并辦理相關手續。七、聘用協議終止（一）有下列情形之一,本協議即行終止:1、本協議期限屆滿;2、法律、法規要求其它協議終止條件出現。（二）聘用協議終止后,甲方應該為乙方開具《終止聘用協議證實書》,并辦理相關手續。八、聘用協議續簽本協議期滿前,乙方考評合格,經雙方協商一致可續簽聘用協議,續簽聘用協議應該在聘用協議期滿前30日內辦理。九、違反聘用協議責任（一）甲方違約責任1、甲方有下列情形之一,應該向乙方支付賠償金:（1）克扣或者無故拖欠乙方工資;（2）解除本協議后,未依據相關要求給予乙方經濟賠償。2、因甲方違反本協議約定而造成乙方損失,甲方應該根據乙方實際損失負擔賠償責任。甲方違反本協議約定,造成乙方中止推行協議,應繼續推行協議,同時負責賠償在協議中止期間乙方經濟損失。（二）乙方違約責任1、乙方經甲方出資培訓,原約定服務期未滿而提出解除本協議,應該向甲方賠償培訓費。2、乙方違反本協議約定,使用或者許可她人使用甲方知識產權、技術秘密,應該依法負擔法律責任。3、因乙方違反本協議約定而造成甲方損失,乙方應該根據甲方實際損失負擔賠償責任。乙方違反本協議約定,造成甲方中止推行協議,應繼續推行協議,同時負責賠償在協議中止期間甲方經濟損失。（三）雙方約定其她違約責任條款:十、爭議處理甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由當事人雙方協商處理。當事人也可向甲方上級主管部門申請調解,或在爭議發生之日起60日內向有管轄權人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用協議推行地基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定時間內不起訴又不推行仲裁裁決,另一方當事人能夠向人民法院申請實施。十一、甲乙雙方約定其她事項