2025年中國地質(zhì)大學合同制教職工管理暫行辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范中國地質(zhì)大學合同制教職工的管理，保障學校用工單位和合同制教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于中國地質(zhì)大學所有合同制教職工，包括教學、科研、管理、服務(wù)等崗位的工作人員。第三條合同制教職工管理遵循公開、公平、公正的原則，堅持依法用工、依章管理，保障教職工的工作權(quán)益，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第二章聘用條件第四條聘用合同制教職工應具備以下基本條件：遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)；具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、技能和能力；身體健康，能夠勝任崗位工作要求；符合招聘公告中規(guī)定的其他條件。第五條學校根據(jù)崗位需求，可對特定崗位的合同制教職工提出更高的學歷、職稱或工作年限要求。第六條有下列情形之一的，不得聘用為合同制教職工：曾因違反國家法律受到刑事處罰的；有嚴重違反職業(yè)道德行為或弄虛作假經(jīng)查實的；其他不適合從事教育工作的行為。第三章合同內(nèi)容第七條學校與合同制教職工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應包括但不限于以下內(nèi)容：合同期限；工作崗位及職責；工作時間與休息休假；勞動報酬；社會保險和福利待遇；合同的變更、解除和終止；違約責任；其他雙方協(xié)商一致的事項。第八條合同制教職工的工作崗位實行合同制管理，學校可根據(jù)工作需要對合同制教職工進行崗位調(diào)整，并與合同制教職工協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。第九條合同制教職工的工作時間應符合國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，學校可根據(jù)實際需要安排合同制教職工的工作時間。第十條合同制教職工的勞動報酬應根據(jù)崗位性質(zhì)、工作量、工作績效和學校相關(guān)規(guī)定確定，并在勞動合同中明確。第四章合同制教職工的權(quán)利與義務(wù)第十一條合同制教職工享有以下權(quán)利：依照勞動合同約定，獲得勞動報酬和社會保險福利；參加學校組織的業(yè)務(wù)培訓，提升自身業(yè)務(wù)能力；享有國家法定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利；對學校工作提出意見和建議；依法維護自身合法權(quán)益。第十二條合同制教職工應履行以下義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；服從學校工作安排，按時完成工作任務(wù)；保守學校秘密，維護學校利益；遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人師表；其他應盡的義務(wù)。第五章工作時間與休息休假第十三條合同制教職工的工作時間按照國家規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。學校可根據(jù)工作需要安排加班，并依法支付加班工資。第十四條合同制教職工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，學校須按照國家相關(guān)規(guī)定為合同制教職工安排休假。第十五條合同制教職工因工作需要實行特殊工時制度的，學校須依法向勞動行政部門申請批準，并與合同制教職工協(xié)商一致后執(zhí)行。第六章薪酬與福利第十六條合同制教職工的勞動報酬由基本工資、績效工資和津補貼構(gòu)成，具體標準根據(jù)崗位性質(zhì)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條學校為合同制教職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。第十八條合同制教職工享有學校提供的工作餐、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準參照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考核與獎懲第十九條學校對合同制教職工進行定期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果作為勞動報酬調(diào)整、續(xù)聘和獎懲的依據(jù)。第二十條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的合同制教職工，學校可給予表彰和獎勵，具體獎勵辦法按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條對于違反學校規(guī)章制度或工作失職的合同制教職工，學校可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、扣減績效工資、降級、解除勞動合同等處理。第八章合同的變更、解除和終止第二十二條在合同期內(nèi)，學校或合同制教職工如需變更合同內(nèi)容的，應協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。第二十三條合同制教職工有下列情形之一的，學校可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合聘用條件的；嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對學校工作造成嚴重影響，經(jīng)學校提醒后拒不改正的；被依法追究刑事責任的。第二十四條學校如需解除與合同制教職工的勞動關(guān)系，應當提前30日以書面形式通知合同制教職工；合同制教職工可提前30日以書面形式通知學校解除勞動合同。第二十五條合同期滿后，學校可根據(jù)工作需要和合同制教職工的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。合同制教職工同意續(xù)簽的，雙方應在合同期滿前15日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第九章附則第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸中國地質(zhì)大學人事處所有。第二十七條本辦法未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章其他規(guī)定第二十八條合同制教職工應妥善保管勞動合同期滿后的相關(guān)材料，以備查詢。第二十九條學校人事處應定期組織合同制教職工進行培訓，提升其綜合素質(zhì)和工作能力。第三十條本辦法的實施過程中如遇問題，應及時向?qū)W校人事處反饋，以便進行調(diào)整和完善。第三十一條本辦法適用于中國地質(zhì)大學所有合同制教職工，學校其他相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第三十二條本辦法的修訂和解釋權(quán)屬于中國地質(zhì)大學人事處。重點說明：本文內(nèi)容為合同范文，實際使