編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共40頁

質(zhì)量記錄編號(hào):

員工編號(hào):

管理崗位員工績效考核手冊(cè)

年度）

單

雷

姓

省

部

崗n:

償

公

司

填表說明

第2頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共40頁

1、本手冊(cè)由人力贊源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職克權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)價(jià)

表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成；

1.1封面是員工情況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫.

1.2崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初月日填寫完成。

1.3年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初月日前填寫完成.

1-4季度工作計(jì)劃與完成情況表，季町計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)

填寫.

1.5考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初3口前與員工溝通時(shí)填寫.

1.6周工作【可顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過自我【可頤并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫.

1.7尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫.

2、必須用黑色或藍(lán)照色鋼艷填寫。

3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己1職員?相關(guān)的，有時(shí)

間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。

4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管仃指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的貢任。

5、績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。

6、人力資源部定期抽宣各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。

7、月度考核成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績：

B,正確如期完成工作，有優(yōu)良成績：

C,符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

第3頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第4頁共40頁

----------------------------

姓名職位部門

D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；

E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。

A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%

第4頁共40頁

編號(hào)：

9間；2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共40頁

崗

位

權(quán)

限

崗

位

職

貨

直接上級(jí):

岡

位相關(guān)聯(lián)崗位:

關(guān)

系

第S頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁共40頁

工*誓T作仔務(wù)權(quán)由工中婆工作件冬

作

住管

計(jì)

劃同以簽字：

劃

月日

書-H

崗位職責(zé)權(quán)限描述

2004年全年工作計(jì)劃書

第6頁共40頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁共40頁

簽字：員工確認(rèn)籃字：

直接主管建

淬或意見

月E月日

2004年第一季度工作計(jì)劃與完成情況

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況

第7頁共40頁

編號(hào)：

9間；2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共40頁

量化達(dá)成效果完成燒量與效果未完成任務(wù)的原P

季切對(duì)關(guān)鍵

事件完成情

況的描述

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

和意見確認(rèn)

月日月

第8頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共40頁

員工笠名；員工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月口月

考核評(píng)價(jià)

項(xiàng)

內(nèi)容滿分褥分

目成康評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?

1、部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序10□A,超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）

□B,正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）

2、部門計(jì)劃的量化程序10

3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）□C,符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）

1050

4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）口D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50?59分）

5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成10口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）

目標(biāo)）10一票否決：

?凡缺財(cái)5天在以匕一律按“C”等及以下成績；

5

1、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）?凡工作出現(xiàn)明顯失誤,給公司造成損失者，一律按“C”等及以下

2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪費(fèi)5成績：

20

3、在本部門的率先示范5-出現(xiàn)違規(guī)遷紀(jì)行為考，一伸按“C”等及以下成績；

4、建立部門活潑、朝氣的氛明?出現(xiàn)曠工行為者，一律按等成績，

5“E”

部

屬1、公平、冷殍對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬5評(píng)定A圾或C等以下等級(jí)的理由：

培2,幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)5

五

育

3、準(zhǔn)詢把握第屬優(yōu)、缺點(diǎn)5

1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合5

2,本部門參與公司活動(dòng)5

五

直接主管簽字：

3、本人遵守工作紀(jì)律5

總得分

溝通備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)整為:

第9頁共40頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁共40頁

記錄直接主管簽字：□ADBDCDD□E

人力資源部蓋章：

員工簽名

月日

月日

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：

I、

2、

3、

54、

周5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:

2、

笫10頁共40頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共40頁

3、

4、

5、

6、

?、

8、

9、

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容,主要成績與不足:

1、

2、

5、

8、

9、

笫11頁共40頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁共40頁

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:

第

四4.

周5.

6、

7、

8,

9、

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

笫12頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第】3頁共40頁

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足;

2、

5、

6、

8,

9、

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:

2,

3、

5、

6、

7,

8、

第13頁共40頁

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

第14頁共40頁

編號(hào):

頁

共40

15頁

碼：第

頁

作舟

涯苦

海無

，學(xué)

為徑

路勤

山有

書

月X日

1年X

：202

3間

足；

與不

成績

主要

：

內(nèi)容

工作

事的

所從

1、

2、

3、

第

七4、

周

5、

6、

7、

8、

9、

足：

績與不

主要成

容：

作內(nèi)

的工

所從事

1、

2、

笫3、

八

周4、

5,

6、

7、

8、

40'J1

頁共

第IS

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

笫16頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第】7頁共40頁

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足;

2、

5、

6、

8,

9、

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:

2,

3、

5、

6、

7,

8、

第17頁共40頁

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

第18頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第】9頁共40頁

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足;

2、

5、

6、

8,

9、

所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:

2,

3、

5、

6、

7,

8、

第19頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第20頁共40頁

2004年第二季度n二作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)劃季末完成情況

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容

量化達(dá)成效果翻3完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原口

李歷對(duì)關(guān)鍵

事件完成情

況的描述

第20頁共40頁

編號(hào)：

9間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第，頁共40頁

李機(jī)主管對(duì)李末主官對(duì)

直接主管簽字：直按主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

和意見確認(rèn)

月日月

員工簽名：員工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日月E

考核評(píng)價(jià)

項(xiàng)

內(nèi)容滿分弭分

H成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序10口A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）

□B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）

2,部門計(jì)劃的量化程序10

3、部門計(jì)劃完成程度（是否0大努力達(dá)成目標(biāo)）□C,符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）

1050

4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）口D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）

5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否有線、早H、確實(shí)的達(dá)成10口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）

目標(biāo)）10一票否決：

?凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；

5

1、公司邈識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，?-律按“C”等及以下

2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪費(fèi)5成績；

20

3、在本部門的率先示范5?出現(xiàn)違規(guī)是紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；

4、建立部門活潑、朝氣的氛圍?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。

5

5

1、公平、冷崢時(shí)