工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）甲方:XX企業(yè)乙方:XX企業(yè)工會協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:首席代表職務:經理首席代表職務:工會主席代表人數:8人代表人數:8人甲、乙雙方在平等自愿基礎上,依據《工資集體協(xié)商試行措施》以及相關法律、法規(guī),結合XX企業(yè)實際,經協(xié)商一致,簽署本協(xié)議。XX企業(yè)根據按勞分配標準,結合本企業(yè)特點,確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是:（一）XX企業(yè)內部工資分配制度:實施集團企業(yè)基礎工資制度,在工資總額不超前提下實施以按勞分配為主體多個分配方法。（二）XX企業(yè)工資支付形式:1、職員在法定工作時間內提供了正常勞動,XX企業(yè)及所屬單位應該以貨幣形式按時支付職員勞動酬勞,不得無故拖欠,并向職員提供一份個人工資清單。2、XX企業(yè)及所屬單位支付職員最低工資不得低于天津市政府公布本年度最低工資標準。3、因職員本人原因給XX企業(yè)造成經濟損失,XX企業(yè)可根據勞動協(xié)議約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償,可從職員本人工資中扣除,但每個月扣除部分不得超出職員當月工資50%。若扣除后剩下工資部分低于天津市最低工資標準,則按天津市最低工資標準支付。（三）職員在法定假、婚喪假、探親假以及依法參與社會活動期間,XX企業(yè)應按要求支付職職員資。職員獎金設置和發(fā)放:XX企業(yè)依據集團企業(yè)要求制訂職員獎金發(fā)放標準,并結合安全環(huán)境保護、績效考評結果發(fā)放。協(xié)商雙方經對XX企業(yè)生產經營情況分析及估計,結合天津市、本行業(yè)其她相關原因,參考年天津市勞動和社會保障局頒布工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業(yè)人工成本水平,經過平等協(xié)商,在全方面完成生產經營、安全環(huán)境保護考評指標同時,使職員人均收入水平在人均工資收入基礎上繼續(xù)保持增加。XX企業(yè)工會要教育引導職員正確了解和支持XX企業(yè)及所屬單位為搞活內部分配所采取各項方法,主動做好職員隊伍穩(wěn)定工作。凡遇有下列情況之一,經雙方協(xié)商一致,能夠對本協(xié)議進行修改或變更:天津市或中油集團企業(yè)相關工資政策發(fā)生重大改變;城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大改變,影響XX企業(yè)職員實際工資水平較大;因外部條件造成XX企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難,協(xié)議中部分條款難以推行。凡遇有下列情況之一,經雙方協(xié)商一致,能夠提前終止本協(xié)議:XX企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;因不可抗力原因致使本協(xié)議無法推行時。XX企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議,需經雙方代表協(xié)商一致,并經職代會討論經過后報上級部門審查后生效。工資協(xié)議違約責任:本協(xié)議生效后,當事雙方都必需正確推行,任何一方違反協(xié)議,必需負擔責任。XX企業(yè)違反本協(xié)議給職員造成損失,應按要求依法負擔賠償責任。XX企業(yè)工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失,應按《工會法》負擔對應責任,并糾正違法行為,組織和教育職員挽回損失和影響。雙方認為應該約定其她事項。1、2、3、本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布相關要求實施或雙方協(xié)商處理。本協(xié)議一式三份,副本一份,均含有相同法律效力。本協(xié)議使用期為1月1日至12月31日。企業(yè)首席代表署名