2025：合同求職陷阱辨識指南第一章合同基本信息合同編號：甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人或負責人：聯系地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系地址：聯系電話：合同簽訂地點：合同簽訂日期：第二章用工形式與期限用工形式：□全日制用工□非全日制用工□項目用工其他：合同期限：起始日期：終止日期：第三章工作內容與工作地點工作崗位：部門：崗位名稱：崗位職責：工作地點：地域范圍：是否接受異地工作：□是□否第四章勞動報酬工資標準：基本工資：工資支付：發放日期：獎金與補貼：績效獎金：其他約定：第五章試用期試用期期限：試用期工資：第六章工作時間與休息休假工時制度：□標準工時制□綜合計算工時制□不定時工時制每日工作時間：每周工作時間：休息休假：第七章社會保險與福利待遇社會保險：繳費基數：住房公積金：繳存比例：其他福利：第八章勞動安全與職業衛生勞動保護：保護措施：職業危害：是否存在職業危害：□是□否防護措施：健康檢查：第九章勞動合同的變更與解除變更條件：解除條件：合同解除的情形：解除程序：經濟補償：第十章勞動合同的終止與續簽終止條件：續簽條件：第十一章違約責任違約金：是否約定違約金：□是□否違約金數額：其他違約責任：第十二章保守商業秘密與競業限制保密義務：競業限制：經濟補償：第十三章雙方權利與義務甲方的權利與義務：權利：義務：乙方的權利與義務：權利：第十四章勞動爭議的處理爭議解決方式：□協商□調解□仲裁□訴訟爭議處理程序：第十五章附則補充條款：其他事宜：合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執份。甲方（蓋章）：法定代表人或負責人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：求職陷阱辨識指南一、薪資與福利陷阱薪資結構不透明：未明確基本工資、獎金、補貼等具體數額和發放標準。應對措施：要求企業提供詳細的薪資構成，確保透明化。試用期工資過低：試用期工資低于法定最低工資標準。應對措施：明確試用期工資不得低于當地最低工資標準。福利待遇模糊：社保、公積金、節日福利等未明確。應對措施：要求企業明確各項福利的具體內容和繳納標準。二、勞動時間與假期陷阱超長工時：未規定每日、每周工作時間。應對措施：要求企業明確工時安排，確保符合勞動法規。休息休假減少：未明確帶薪年假、病假等內容。應對措施：要求企業明確各類假期的天數、計算方式和使用規則。加班強度過高：未明確加班補償方式。應對措施：要求企業提供明確的加班審批流程和補償標準。三、合同解除與續簽風險單方面解除：企業具有單方面解除合同的權利。應對措施：要求企業提供明確的解除合同條件和程序，并簽訂經濟補償。續簽權限制：未明確是否可以續簽合同。應對措施：要求企業明確合同續簽的條件和流程，確保公平續簽權。四、其它常見陷阱違約金過高：約定的違約金高于法定上限。應對措施：核實違約金數額是否符合法律規定，必要時尋求法律幫助。競業限制過嚴：競業限制范圍過大，期限過長。應對措施：要求企業合理界定競業限制內容，并提供相應的經濟補償。無固定期限合同規避：未明確無固定期限勞動合同的相關條款。應對措施：要求企業明確勞動合同的期限和續簽條件，保障合法權益。通過仔細閱讀和辨識合同中的各項條款