2025企業單位臨時工勞動合同「正規」本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔任臨時工事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，甲乙雙方經協商一致可續訂勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.2乙方的工作地點為，甲方根據經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作小時，具體工作時間安排由甲方根據實際情況確定。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及年休假等休息休假權利。3.3若甲方因生產經營需要延長乙方工作時間，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，具體標準為：基本工資：元/月；加班費：按照國家規定的加班工資標準支付；獎金及津貼：根據甲方的規章制度和乙方的工作表現發放。4.2甲方每月日前支付乙方上一個月的工資，如遇節假日順延至下一個工作日。4.3乙方的工資不得低于當地最低工資標準，甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅等相關稅費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方按國家規定享有社會保險福利，如發生工傷、患病等情況，甲方應依法為乙方辦理相關手續并承擔相應責任。5.3甲方根據自身的經濟效益和乙方的工作表現，可提供其他形式的福利待遇，具體內容由雙方另行協商。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業。6.3甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并根據國家規定承擔相應的費用。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、安全操作規程等。7.2甲方有權對乙方的工作進行監督檢查，對違反勞動紀律的行為依法依規進行處理。7.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的經營信息和技術資料，具體保密事項由雙方另行簽訂保密協議。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同相關內容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.3乙方解除本合同，應當提前日以書面形式通知甲方。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。第九條經濟補償和賠償責任9.1甲方依據本合同第8.2條規定解除勞動合同的，不支付經濟補償。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。9.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償和賠償金。第十條糾紛解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，并簽訂補充協議。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：