大學生就業協議書范本?一、協議編號[具體編號]

二、甲方（用人單位）信息1.單位名稱：[用人單位全稱]2.單位性質：[企業/機關/事業單位/其他]3.法定代表人：[負責人姓名]4.單位地址：[詳細地址]5.聯系電話：[聯系電話]6.電子郵箱：[郵箱地址]

三、乙方（畢業生）信息1.姓名：[畢業生姓名]2.性別：[性別]3.民族：[民族]4.出生年月：[出生年月日]5.政治面貌：[政治面貌]6.專業：[所學專業]7.學歷：[學歷層次，如本科、專科等]8.學位：[學位類型，如學士、碩士等]9.聯系電話：[個人聯系電話]10.電子郵箱：[郵箱地址]11.家庭地址：[家庭詳細地址]

四、丙方（學校）信息1.學校名稱：[學校全稱]2.學校地址：[學校地址]3.聯系電話：[學校就業指導中心電話]4.電子郵箱：[學校就業相關郵箱]

五、就業協議內容1.工作崗位及內容甲方同意錄用乙方為[具體崗位名稱]，主要從事[崗位描述及工作內容概述]等工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方工作需要，乙方同意服從甲方安排，在甲方指定的其他地點工作。3.工作時間和休息休假甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方享有國家規定的休息休假權利，甲方應按照法律法規的要求保障乙方的休息休假權益。4.勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為[具體工資數額或工資計算方式]。試用期工資為[試用期工資數額]，試用期為[X]個月。甲方根據乙方的工作表現和公司經濟效益，按照相關規定調整乙方的工資待遇。乙方的工資發放時間為每月的[具體日期]。5.社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方規定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。6.職業危害防護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，告知乙方所從事工作崗位的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。7.協議的解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。8.違約責任乙方違反本協議約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金[違約金具體數額或計算方式]。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。甲方違反本協議約定，應承擔違約責任，按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。9.其他事項本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。自三方簽字（蓋章）之日起生效。

六、三方簽字（蓋章）1.甲方（蓋章）：[單位公章]法定代表人（簽字）：[負責人簽字]簽訂日期：[簽訂年月日]2.乙方（簽字）：[畢業生簽字]簽訂日期：[簽訂年月日]3.丙方（蓋章）：[學校就業專用章]負責人（簽字）：[就業指導中心負責人簽字]簽訂日期：[簽訂年月日]

七、注意事項1.畢業生注意事項在簽訂就業協議書前，應詳細了解用人單位的基本情況、工作崗位、工作地點、勞動報酬、社會保險等相關信息，確保自身權益得到保障。認真閱讀就業協議書的各項條款，如有疑問或不合理之處，應及時與用人單位和學校溝通協商，明確雙方的權利和義務。按照就業協議書的要求，按時、按質、按量完成各項手續，如填寫個人信息、提交相關材料等。畢業后應按照就業協議書約定的時間到用人單位報到，如因特殊原因需要變更報到時間，應提前與用人單位協商并取得同意。2.用人單位注意事項如實向畢業生介紹本單位的情況，包括單位性質、經營范圍、發展前景、工作崗位、工作地點、勞動報酬、社會保險等，不得隱瞞或虛假宣傳。認真審核畢業生的個人信息和相關材料，確保畢業生符合錄用條件。按照就業協議書的約定，按時為畢業生辦理錄用手續，簽訂勞動合同，繳納社會保險等。如因單位原因需要變更就業協議書的相關內容，應提前與畢業生協商并取得同意，并簽訂補充協議。3.學校注意事項對畢業生和用人單位簽訂的就業協議書進行審核，確保協議內容符合法律法規的要求，保護畢業生和用人單位的合法權益。為畢業生提供就業指導和咨詢服務，幫助畢業生了解就業政策、就業形勢和就業程序，提高畢業生的就業能力和就業質量。及時向畢業生和用人單位傳達就業相關信息，如就業政策調整、招聘會信息、用人單位需求信息等。協助畢業生和用人單位辦理就業協議書的鑒證、登記等手續，維護就業市場的正常秩序。

八、就業協議變更與解除的流程1.變更流程甲乙雙方協商一致，需要變更就業協議相關內容的，應填寫《就業協議變更申請表》。《就業協議變更申請表》應包括變更事項、變更原因、變更后的內容等信息，并由甲乙雙方簽字（蓋章）確認。乙方將《就業協議變更申請表》提交給丙方審核，丙方審核通過后，在就業協議書上注明變更事項，并加蓋學校就業專用章。2.解除流程甲乙雙方協商一致，需要解除就業協議的，應填寫《就業協議解除申請表》。《就業協議解除申請表》應包括解除原因、解除時間等信息，并由甲乙雙方簽字（蓋章）確認。乙方將《就業協議解除申請表》提交給丙方審核，丙方審核通過后，在就業協議書上注明解除事項，并加蓋學校就業專用章。就業協議解除后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，如乙方應退還甲方發放的相關證件、資料等，甲方應按照約定支付乙方已工作期間的勞動報酬等。

九、就業協議糾紛處理方式1.協商解決甲乙雙方在履行就業協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就爭議事項進行友好協商，尋求解決方案。2.調解解決如果協商不成，甲乙雙方可以向丙方申請調解。丙方應在收到調解申請后，及時組織雙方進行調解，聽取雙方的意見和訴求，提出調解方案，促使雙方達成和解協議。3.仲裁或訴訟解決如調解不成，甲乙雙方可以根據就業協議中的仲裁條款或事后達成的仲裁協議，向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。如就業協議中沒有仲裁條款，且雙方也未達成仲裁協議，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟