公益性崗位用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國民法典》及國家和地方有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事公益性崗位工作事宜達成如下協議：

一、協議期限本協議期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，本協議自行終止。

二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方安排的公益性崗位上，從事____________________工作，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。

三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方的生產經營特點，以月、季、年為周期綜合計算工作時間。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬標準為每月____元。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。3.甲方根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，可對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方享受國家和地方規定的公益性崗位相關福利待遇，具體按照甲方的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方從事的工作崗位進行職業危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。甲方應采取有效的防護措施，減少職業危害因素對乙方的危害。

七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.本協議期滿前，甲方應提前30日向乙方發出終止或續訂意向書。經雙方協商一致同意續訂本協議的，應在本協議期滿前辦理續訂手續。

八、經濟補償1.甲方依照本協議第七條第2款規定解除本協議的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.本協議期滿終止，甲方維持或者提高本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的，甲方不支付經濟補償；甲方降低本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。

九、保密協議1.乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。

十、競業限制協議1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家和地方有關規定向乙方支付競業限制經濟補償。

十一、培訓協議1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。2.乙方違反培訓協議約定的服務期的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。

十二、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本協議發生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，除涉及勞動爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他部分的約定。

十三、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生