2025

年市場展望與薪酬指南.汽車2025

年市場與人才趨勢展望

.當下，全球經濟格局深度調整，新興領域蓬勃發展，傳統產業加速轉型升級。在這過程中，人才的重要性愈發凸顯，成為企業創新驅動及可持續發展的核心動力。過去數年，我們目睹了數字化轉型、人工智能、大數據等技術對企業運營和人力資源管理的深刻影響，重塑工作模式，倒逼人才需求與管理模式革新。技術創新：持續引領

2025

年增長新引擎2024年中國經濟穩步復蘇，增速

5%

為后續發展蓄勢。展望

2025年，科技創新將成為中國經濟騰飛的核心力量，特別是無人駕駛、AR

/

VR

、人工智能、生物技術、新能源等領域。隨著國產化趨勢、出海步伐加速，中國本土企業憑借技術創新及成本優勢，將在全球市場占據更重要的位置。面對中國市場巨大潛力與急劇變化，外資企業也將積極調整并升級中國市場戰略，更適應中國市場獨特需求與發展趨勢。樂觀預期在人才市場中悄然蔓延，近半數受訪企業看好

2025

年人力資源配置前景。技術密集型與服務型行業招聘需求呈指數級增長，智能制造、醫療健康等賽道成為人才吸納高地。從地域來看，不同區域經濟發展與人才需求方面各有特色。以北京為中心的華北地區，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領域；長三角地區經濟發展迅速，制造業與現代服務業協同發展，急需工程技術、數據分析和國際貿易方面的人才，以增強全球競爭力；華南及大灣區則憑借其創業氛圍和科技產業基礎，人才需求聚焦于人工智能、軟件開發和市場創新等領域。2025

年市場展望與薪酬指南.

汽車2格局重塑：人才供需態勢變化明顯新興產業崛起，虹吸部分傳統產業人才，形成跨領域流動潮。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產業升級強勢崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業出海征程，人才國際化流動提速，海外職業機遇備受青睞。供需方面，企業在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖人才供不應求與預算掣肘的矛盾，加之應屆生蜂擁、待業存量積壓，讓求職市場競爭白熱化。在此背景下，適應性與戰略性招聘成為企業破局關鍵，企業必須有效管理成本，同時高效招聘人才。招聘革新：能力導向多元模式2025

年企業招聘將重點關注技術研發與創新、數字化與人工智能應用，以及市場營銷與銷售拓展等關鍵領域，跨界復合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統思維，以多元精準模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現能力成為人才甄選新標尺。另外，企業對于靈活用工模式認可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業提高效率與應變能力。薪酬趨勢：績效導向與現金偏好受市場環境發展預期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀，多數行業受訪者預期薪酬漲幅在

10%

以下。求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現金收益，追求即時穩定回報。在技術創新驅動下，企業薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，高科技、生命科學領域領跑行業，旨在保持競爭優勢并激發員工潛能。以人為本：注重

EDI

&

B，了解員工價值主張驅動因素隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養包容性的工作場所文化不僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業如將多元化、公平性、包容性與歸屬感（

EDI

&

B

）

放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動創新并提高組織整體績效。jonathan

edwards董事總經理任仕達中國2025

年市場展望與薪酬指南.

汽車3當前，新能源技術正處于高速發展階段，與智能科技達成深度融合，已然成為驅動中國汽車行業發生深刻變革的關鍵要素，全方位重塑行業格局，涵蓋市場發展走向、人才需求結構以及薪酬體系架構等多個層面。2024

年國產自主品牌乘用車在中低端市場展現了強勁的銷量勢頭，出口成為重要增量來源，但增速有所放緩。在高端市場，外資品牌仍占主導地位，且科技企業正加速涌入，推動該行業向智能化、網聯化轉型。招聘趨勢

.智能化加速發展，汽車行業正面臨人才轉型升級的挑戰。招聘聚焦于技術研發與創新、數字化與人工智能、智能制造與生產管理等領域。同時，企業也在進行人才結構調整。智能化趨勢，如黑燈工廠的普及，正在替代部分生產制造類基礎職位，內燃機領域的崗位也在縮減。此外，車企海外拓展熱情高漲，構建多元化、國際化人才體系成為當務之急，崗位涵蓋研發、市場營銷、供應鏈優化及本地運營等。研發創新方面，企業競相吸引精通電動化、智能化技術的頂尖人才，以及來自電氣工程、數據科學、系統集成等多領域的復合型人才，該類人才往往具備跨界整合能力與前瞻性創新思維。目前熱招及人才缺口較大的領域包括儲能與新能源、智能網聯等。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）EV

電驅動研發設計專家 90

萬

-

200

萬造型設計副總裁 150萬-300

萬儲能項目經理 70萬-

160萬首席架構師 60萬-

160萬熱需技能電動化與智能化技術數據分析與人工智能應用創新與設計思維項目管理與跨學科協作高效溝通42025

年市場展望與薪酬指南.

汽車4汽車

.5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.任仕達中國調研數據顯示，汽車行業有

27%

的受訪者預計

2025

年的薪酬漲幅將不超過

5%，這一比例相較于去年增加了

3

個百分點。受盈利能力下滑的影響，部分汽車企業已采取了較為明顯的降薪與裁員措施。在人才升級的背景下，智能研發領域的跳槽薪酬增幅明顯超過了傳統燃油機領域。特別是在算法等先進技術崗位上，跳槽后的薪酬增長往往能達到

10%

至

30%；而相比之下，傳統燃油機研發崗位的薪酬增長則顯得較為平緩，普遍保持在

10%

以下。面對行業變革與整合加劇，高質量人才在跳槽時更加謹慎，企業在招募與保留稀缺人才時面臨挑戰。為有效吸引并保留頂尖人才，企業應采取一套綜合性的戰略舉措，包括構建具備市場競爭力的薪酬福利體系、打造鼓勵創新與多元包容的企業文化，特別是針對新能源汽車技術、智能駕駛與自動駕駛技術、車聯網與智能交通系統等前沿領域，應加強人才儲備與培養，助力企業在激烈的市場競爭中保持領先地位。44%21%6%

2%27%51%19%10%20%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

汽車52025

年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）汽車.研發設計一線城市二線城市新能源一線城市二線城市造型設計副總裁150,000-

250,00080,000-

120,000EV

研發副總裁120,000-

200,00090,000

-150,000電子電器總監

/

總工程師50,000

-120,00045,000-

80,000EV

電驅動研發設計專家80,000-

150,00060,000

-100,000整車集成總監

/

總工程師50,000-

110,00045,000-

70,000新能源研發總監70,000-

120,00055,000-

90,000整車功能安全專家65,000

-100,00050,000-

80,000電驅動系統總監70,000-

120,00055,000-

90,000動力總成總監

/

總工程師65,000

-100,00045,000-

65,000電驅動軟件開發經理40,000

-60,00035,000-

55,000總布置總監

/

總工程師65,000

-105,00050,000-

75,000電驅動硬件開發經理60,000

-90,00050,000

-70,000汽車質量工程師12,000-

25,0008,500

-15,000高壓動力系統安全專家50,000-

85,00040,000

-70,000內外飾設計工程師10,000-

20,0008,500

-15,000四驅系統專家45,000-

80,00035,000-

70,000工業工程師6,000-

20,0005,500-

15,000車身輕量化專家50,000-

80,00035,000-

65,000儲能項目經理30,000-

80,00020,000-

60,000智能駕駛及車聯網一線城市二線城市BMS

開發經理30,000-

60,00020,000-

55,000車載首席軟件架構師150,000-

180,00065,000

-100,000電機設計經理35,000-

50,00028,000-

45,000車聯網負責人

/

產品總監130,000-

170,00080,000-

130,000自動駕駛產品總監120,000-

160,000100,000-

130,000智能駕駛科學家

/

技術專家150,