女職工專項集體合同新7篇篇1本合同書是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，由公司行政與工會協(xié)商簽訂，用于保護公司女職工的合法權(quán)益。一、合同目的本合同旨在明確公司女職工在工作中的權(quán)益保護，促進性別平等，提高女職工的工作積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司與女職工的共同發(fā)展。二、合同主體（一）甲方（公司）：____________________有限公司（二）乙方（女職工）：所有在公司工作的女職工。三、合同內(nèi)容（一）工作內(nèi)容與勞動報酬1.公司保障女職工享有平等的就業(yè)機會和晉升機會，不得因性別原因拒絕或限制女職工的就業(yè)機會。2.女職工享有與其他員工相同的工資待遇，享有平等的工資增長機會。3.公司按時足額支付女職工工資，并遵守國家及地方關(guān)于最低工資保障的規(guī)定。（二）工作時間與休息休假1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排女職工的工作時間和休息時間。2.女職工享有國家及公司規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。3.公司不得安排女職工加班或從事夜班工作，確保女職工身心健康。（三）勞動安全與衛(wèi)生保健1.公司為女職工提供安全的工作環(huán)境，保障女職工的人身安全。2.公司為女職工提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施，關(guān)心女職工的健康狀況。3.公司定期對女職工進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（四）社會保險與福利1.公司依法為女職工繳納社會保險費，保障女職工的合法權(quán)益。2.公司為女職工提供必要的福利待遇，如醫(yī)療保險、生育保險等。3.公司鼓勵和支持女職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高個人素質(zhì)和工作能力。（五）女職工特殊保護1.公司執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定，不得安排女職工從事有害勞動和重體力勞動。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護，公司不得安排夜班、加班等高強度工作。3.公司為女職工提供產(chǎn)假、哺乳假等假期保障，確保女職工的合法權(quán)益。4.公司建立女職工心理輔導(dǎo)機制，關(guān)注女職工的心理健康，提供必要的心理支持。篇2甲方（用人單位）：____________________乙方（女職工組織/女職工代表）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，以及相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、合作、協(xié)商的原則，就維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進企業(yè)與女職工共同發(fā)展，簽訂本合同。一、合同目的和原則1.合同目的：為明確雙方在女職工保護、工作發(fā)展等方面的權(quán)利和義務(wù)，共同維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧社會和促進企業(yè)發(fā)展。2.合同原則：平等合作、互利共贏、共同發(fā)展。二、女職工權(quán)益保護1.平等就業(yè)權(quán)利：甲方應(yīng)保證女職工享有與男性員工平等的就業(yè)權(quán)利，不得因性別原因拒絕或限制女職工的招聘和錄用。2.工資福利待遇：女職工享有與男性員工同等的工作待遇，包括基本工資、績效獎勵、津貼補貼、社會保險等福利待遇。3.工作時間與休息休假：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，合理安排女職工的工作任務(wù)和工作量，確保女職工身心健康。4.安全衛(wèi)生與健康保障：甲方應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障女職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。5.孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護：甲方應(yīng)依法保護女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益，合理安排工作任務(wù)，提供必要的保護和照顧。6.禁止性騷擾和性侵害：甲方應(yīng)建立防止性騷擾和性侵害的機制，保障女職工在工作場所免受任何形式的性騷擾和性侵害。三、女職工發(fā)展權(quán)益1.培訓(xùn)與發(fā)展機會：甲方應(yīng)提供女職工與男性員工相同的培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進女職工的職業(yè)教育和技能提升。2.晉升與崗位調(diào)整：甲方在崗位調(diào)整和晉升方面，應(yīng)公平對待女職工，不得因性別原因限制女職工的晉升機會。3.參與企業(yè)管理：鼓勵女職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，積極提出意見和建議。四、協(xié)商與溝通機制1.建立定期協(xié)商機制：雙方應(yīng)定期就女職工的權(quán)益保護和發(fā)展問題進行協(xié)商，共同解決存在的問題。2.溝通渠道：雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，及時交流信息，處理女職工的投訴和建議。五、違約責(zé)任及處理機制1.違約責(zé)任：如甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.處理機制：雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。六、合同的生效、變更與解除1.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更與解除：本合同的變更與解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。七、其他條款（在此添加其他需要約定的條款）八、附則本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_____年。到期后可經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（女職工組織/女職工代表）：____________________（蓋章）日期：____________________篇3XXXX年XX月XX日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，XXXX（以下簡稱“公司”）與XXXX（以下簡稱“工會”）雙方代表經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂本合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、女職工基本權(quán)益保護1.公司尊重女職工的人格尊嚴，禁止對女職工實施性騷擾、性侵害等歧視行為。2.公司保障女職工的合法權(quán)益，禁止對女職工進行不當解雇、降薪、調(diào)崗等處理。3.公司為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵女職工參與公司的管理和決策。三、工資待遇1.公司按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為女職工提供合理的工資待遇。2.公司建立健全的工資增長機制，確保女職工的工資水平隨著公司的發(fā)展而逐步提高。3.公司為女職工提供必要的社保和福利待遇，確保女職工的基本生活需求得到滿足。四、工作時間和休息休假1.公司為女職工提供合理的工作時間和休息休假，確保女職工有足夠的休息和娛樂時間。2.公司嚴格執(zhí)行國家的法定節(jié)假日規(guī)定，確保女職工在法定節(jié)假日期間得到充分的休息。3.公司為女職工提供必要的勞動保護和安全措施，確保女職工在勞動過程中的人身安全。五、培訓(xùn)和發(fā)展1.公司為女職工提供平等的培訓(xùn)機會，幫助女職工提升技能和素質(zhì)。2.公司建立健全的人才晉升機制，確保女職工在職業(yè)發(fā)展中有平等的晉升機會。3.公司鼓勵女職工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升教育，提高女職工的整體素質(zhì)。六、勞動爭議處理1.公司和工會共同建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解女職工與公司之間的勞動爭議。2.調(diào)解不成的勞動爭議，雙方可按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，通過仲裁或訴訟等途徑解決。3.公司和工會共同制定勞動爭議處理流程，確保勞動爭議得到及時、公正的處理。七、合同生效與終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。3.合同終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，進行必要的清算和補償。八、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同解釋權(quán)歸公司所有。3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。篇4甲方（用人單位）：____________________乙方（女職工組織/女職工代表）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽訂本合同。一、合同目的和原則本合同旨在保護女職工在工作場所的合法權(quán)益，促進性別平等，推動企業(yè)發(fā)展與女職工權(quán)益保障相互協(xié)調(diào)。本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平合理的原則。二、女職工權(quán)益保障1.平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權(quán)甲方承諾遵守國家法律法規(guī)，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利，不得因性別原因拒絕或限制女職工的招聘、錄用和晉升。2.健康安全保障甲方應(yīng)提供符合國家標準的工作環(huán)境，保障女職工在工作場所的健康安全。合理安排女職工的工作時間和休息時間，確保女職工享有足夠的休息時間。3.禁止性別歧視和性騷擾甲方嚴禁任何形式的性別歧視和性騷擾行為，對違反者將依法追究責(zé)任。乙方有權(quán)向甲方反映情況，甲方應(yīng)積極調(diào)查處理。三、女職工特殊利益保護1.經(jīng)期保護甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，合理安排工作任務(wù)，避免安排高強度、高風(fēng)險的工作。提供必要的衛(wèi)生用品和設(shè)施。2.孕期保護甲方應(yīng)對孕期女職工進行特殊保護，合理安排工作和休息時間，提供適當?shù)膷徫徽{(diào)整。不得安排孕期女職工從事有害勞動。3.產(chǎn)期保護甲方應(yīng)依法給予女職工產(chǎn)假、哺乳假等假期，保障女職工的生育權(quán)利。產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。4.更年期保護甲方應(yīng)關(guān)注女職工的身心健康，提供必要的健康指導(dǎo)和幫助，合理安排工作任務(wù)，減輕工作壓力。四、協(xié)商溝通機制1.雙方應(yīng)建立定期溝通機制，就女職工的權(quán)益保障和特殊利益保護問題及時交流信息，共同研究解決。2.乙方有權(quán)向甲方提出意見和建議，甲方應(yīng)積極回應(yīng)并采取措施改進。五、爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。六、合同的生效、變更和終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同的變更和終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.本合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。七、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________篇5甲方（用人單位）：___________地址：___________乙方（女職工組織）：___________地址：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，甲乙雙方本著平等合作、共建和諧的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本合同。一、合同目的和宗旨本合同旨在明確和保障企業(yè)女職工在勞動權(quán)益、健康與安全、教育培訓(xùn)、福利待遇等方面的合法權(quán)益，促進企業(yè)與女職工共同發(fā)展。二、合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。三、女職工權(quán)益保護1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利：企業(yè)招聘過程中不得歧視女職工，保障女職工享有與男職工平等的就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利。2.工資福利待遇：女職工享有與男職工同等工資福利待遇，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。3.工作時間和休息休假：企業(yè)遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。4.勞動安全衛(wèi)生：企業(yè)為女職工提供安全的工作環(huán)境，采取有效的勞動保護措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.社會保險和福利：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為女職工繳納社會保險費，提供必要的福利待遇。四、女職工特殊利益保護1.經(jīng)期保護：企業(yè)為女職工提供經(jīng)期特殊保護，合理安排工作任務(wù)，避免過度勞累。2.孕期保護：企業(yè)不得安排孕期女職工從事有害勞動，保障女職工的休息權(quán)益。3.產(chǎn)期保護：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，為女職工提供產(chǎn)假及其相關(guān)待遇。4.哺乳期保護：企業(yè)合理安排哺乳期女職工的工作時間和休息時間，提供哺乳條件。5.疾病預(yù)防和治療：企業(yè)定期組織女職工參加婦科疾病檢查，提供必要的預(yù)防和治療方法。五、教育培訓(xùn)企業(yè)為女職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會，提高女職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。鼓勵和支持女職工參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。六、協(xié)商溝通機制建立企業(yè)與女職工之間的協(xié)商溝通機制，通過定期召開座談會、設(shè)立意見箱等方式，了解女職工的訴求和建議，及時解決問題。七、違約責(zé)任如甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于違反法律規(guī)定的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（用人單位）：___________（蓋章）乙方（女職工組織）：___________（蓋章）日期：___________篇6甲方（用人單位）：_________________________乙方（女職工組織）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，本著平等合作、互利共贏的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，簽訂本合同。本合同旨在切實維護公司女職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一、合同目的和原則本合同旨在保障女職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)與女職工之間的和諧關(guān)系，實現(xiàn)互利共贏。雙方本著平等合作、共同發(fā)展的原則，共同制定本合同。二、女職工權(quán)益保障1.平等就業(yè)與晉升機會：甲方應(yīng)保證女職工享有與男職工平等的就業(yè)機會和晉升機會，不得因性別歧視而影響女職工的就業(yè)和發(fā)展。2.工資待遇：甲方應(yīng)確保女職工享有與男職工同工同酬的待遇，并根據(jù)公司績效和女職工的工作表現(xiàn)進行合理調(diào)整。3.工作時間與休息休假：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障女職工的身心健康。4.勞動安全與衛(wèi)生：甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，加強勞動安全衛(wèi)生管理，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.社會保險與福利：甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定為女職工繳納社會保險費，并提供相應(yīng)的福利待遇。三、女職工特殊保護1.經(jīng)期保護：甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，合理安排工作任務(wù)，避免過度勞累。2.孕期保護：女職工在孕期有權(quán)享受國家規(guī)定的產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假等，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益。3.哺乳期保護：女職工在哺乳期內(nèi)，甲方應(yīng)提供適當?shù)男菹r間和哺乳條件，保障其嬰兒的健康成長。四、女職工教育與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)重視女職工的教育與培訓(xùn)工作，提高女職工的職業(yè)技能和文化素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極組織女職工參加各類培訓(xùn)活動，提升女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方應(yīng)尊重女職工的合法權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)，為女職工的勞動保護、福利待遇等提供有力保障。2.乙方應(yīng)積極參與本合同的實施和監(jiān)督，組織女職工參與企業(yè)民主管理，維護女職工的合法權(quán)益。六、合同變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，可進行變更、解除和終止。2.本合同期滿前，雙方應(yīng)提前進行協(xié)商，決定是否續(xù)簽本合同。七、爭議處理本合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、附則1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（用人單位）（蓋章）：_________________________乙方（女職工組織）（蓋章）：_________________________日期：_________________________篇7甲方（用人單位）：_________乙方（女職工）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方在甲方從事_________工作，具體崗位為________。2.乙方的工作地點為________。三、工作時間和休息休假1.乙方所在崗位執(zhí)行以下工時制度：（請在以下選項中選擇一項，并在相應(yīng)編號前打“√”）□a.標準工時制度；□b.綜合計算工時制度；□c.不定時工時制度。2.乙方所在崗位的休息休假按以下規(guī)定執(zhí)行：（請在以下選項中選擇一項，并在相應(yīng)編號前打“√”）□a.國家法定休假日休息；□b.部分女職工帶薪年休假；□c.其他方式（請具體說明）：_________。四、勞動報酬和社會保險1.乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付乙方工資，月工資為_________元。工資支付時間：每月的最后一個工作日支付上月工資。2.甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及乙方的貢獻，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎金和津貼。4.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。5.甲方為乙方提供宿舍等必要的