餐飲業(yè)員工考勤制度?1.目的為了加強本餐飲企業(yè)員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于本餐飲企業(yè)全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡制度本企業(yè)實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為餐廳指定的打卡機，員工需親自打卡，不得委托他人代打卡。因工作需要無法按時打卡的員工，需提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。2.手工簽到制度對于未安裝打卡設備的工作區(qū)域或因特殊情況無法打卡的員工，實行手工簽到制度。員工應在每日上班和下班時，在規(guī)定的簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息。部門負責人應定期檢查手工簽到表，并確保簽到記錄的真實性和完整性。三、工作時間1.正常工作時間本餐飲企業(yè)的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.用餐時間員工用餐時間為[用餐開始時間][用餐結束時間]，用餐時間應包含在正常工作時間內。3.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，需填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行計算和支付加班費。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負責收集、整理和保存員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、加班申請表等。2.考勤統(tǒng)計人力資源部應每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等，并生成考勤報表。3.考勤報表審核考勤報表經部門負責人審核簽字后，報人力資源部經理審批。人力資源部經理應認真審核考勤報表，確保考勤數據的準確性和真實性。五、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人申請。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為[工作年限1][年假天數1]天、[工作年限2][年假天數2]天等。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受帶薪婚假。婚假天數根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產假。產假天數根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產假。陪產假天數根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。員工請假期間，應安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。3.請假審批權限員工請假[X]天以內的，由部門負責人審批。員工請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后，報人力資源部經理審批。員工請假[X]天以上的，由部門負責人、人力資源部經理審核后，報總經理審批。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間前打卡上班，且未提前向部門負責人說明情況的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間后打卡下班，且未提前向部門負責人說明情況的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍。曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，企業(yè)有權解除勞動合同。七、考勤異常處理1.考勤數據異常人力資源部在統(tǒng)計考勤數據時，如發(fā)現考勤數據異常（如打卡記錄缺失、時間錯誤等），應及時與相關員工核實情況，并進行調整。2.考勤糾紛處理員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時調查核實，并將處理結果反饋給員工。八、附則1.本制度的