工會工作管理制度?1.目的為加強工會組織建設，規范工會工作流程，維護職工合法權益，促進企業與職工的和諧發展，特制定本工會工作管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業工會組織及全體工會會員。3.基本原則工會工作遵循依法依規、民主公正、服務職工、促進發展的原則，圍繞企業中心工作，切實履行工會職能。二、工會組織建設1.會員資格凡與企業建立勞動關系的職工，承認工會章程，均可加入工會成為會員。新職工入職后，應在規定時間內辦理入會手續。2.會員發展由企業工會委員會授權基層工會小組負責會員發展工作。申請人填寫入會申請書，經工會小組討論通過，報基層工會委員會批準，即可成為工會會員。3.會員管理建立會員檔案，記錄會員基本信息、入會時間、會費繳納情況、參加工會活動記錄等。會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有對工會工作進行監督和提出建議的權利。會員應履行遵守工會章程、執行工會決議、參加工會活動、按時繳納會費等義務。4.工會委員會工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席、副主席及委員若干名，分工明確，負責工會日常工作。工會委員會定期召開會議，研究部署工會工作，討論決定重要事項。5.經費審查委員會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，負責審查工會經費收支情況和財產管理情況。經費審查委員會定期向會員大會或會員代表大會報告工作，確保工會經費使用合理、合規、公開。6.女職工委員會女職工委員會由女職工會員代表大會選舉產生，負責維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工委員會圍繞女職工需求開展工作，組織各類活動，關心女職工身心健康。三、工會經費管理1.經費來源會員繳納的會費。企業行政撥交的工會經費，按照每月全部職工工資總額的[X]%撥交。工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。人民政府的補助。其他收入。2.經費管理原則依法依規管理，嚴格執行國家有關財務法規和工會財務制度。統籌安排，合理使用，確保工會各項工作順利開展。勤儉節約，提高經費使用效益，杜絕浪費。民主管理，定期公布經費收支情況，接受會員監督。3.經費預算與決算工會委員會每年編制工會經費預算草案，經會員大會或會員代表大會審議通過后執行。預算執行過程中，如遇特殊情況需要調整預算，應按規定程序辦理。工會委員會每年編制工會經費決算草案，報經費審查委員會審查，經會員大會或會員代表大會批準后公布。4.經費支出范圍會員活動支出，包括會員大會、會員代表大會、工會委員會會議等費用，以及開展各類會員活動的費用。職工教育支出，用于職工政治、文化、技術、業務等培訓費用。文體活動支出，包括舉辦職工運動會、文藝演出、體育比賽等活動的費用。維權支出，用于維護職工合法權益的各項費用，如勞動爭議調解、法律援助等。宣傳活動支出，包括工會宣傳陣地建設、宣傳資料制作、宣傳活動開展等費用。工會業務支出，包括工會辦公費、差旅費、會議費、招待費等。其他支出，用于工會組織開展的其他工作和活動的費用。5.經費報銷工會經費報銷應嚴格按照財務制度執行，報銷憑證必須真實、合法、有效。報銷審批程序：經辦人填寫報銷單，注明事由、金額等，經證明人簽字、工會主席審批后，到財務部門報銷。重大支出項目應經工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。四、職工權益維護1.勞動法律法規宣傳工會通過多種形式，如舉辦培訓班、發放宣傳資料、開展法律咨詢活動等，向職工宣傳勞動法律法規，提高職工法律意識。定期邀請法律專家為職工進行法律講座，解答職工在工作中遇到的法律問題。2.勞動合同管理協助企業與職工簽訂、履行勞動合同，監督企業依法規范勞動合同管理。對企業解除、終止勞動合同的情況進行監督，確保職工合法權益得到保障。3.勞動爭議調解建立勞動爭議調解委員會，由工會代表、企業代表和職工代表組成。勞動爭議調解委員會負責調解企業與職工之間發生的勞動爭議，及時化解矛盾，維護勞動關系和諧穩定。調解勞動爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，通過協商、溝通等方式解決問題。4.職工福利保障關心職工生活，積極爭取改善職工福利待遇，如提高職工工資水平、改善工作環境、提供必要的勞動保護用品等。組織開展職工互助互濟活動，為職工解決生活困難，如職工生病住院、家庭遭遇突發事件等情況時給予幫助。維護女職工的特殊權益，如保障女職工的產假、哺乳假等權益，為女職工提供必要的衛生保健用品等。五、職工文化建設1.文化活動規劃工會委員會根據企業實際情況和職工需求，制定年度職工文化活動計劃。活動計劃應包括活動主題、內容、時間、地點、參與人員等，確保活動有序開展。2.文體活動組織組織開展豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演、攝影比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業余文化生活。鼓勵職工成立各類文體興趣小組，如籃球俱樂部、舞蹈隊、合唱團等，工會提供必要的支持和指導。積極組隊參加上級工會組織的各類文體比賽，展示企業職工的精神風貌。3.企業文化宣傳通過工會宣傳陣地，如宣傳欄、工會網站、微信公眾號等，宣傳企業的發展戰略、經營理念、企業文化等。開展企業文化活動，如企業歷史展覽、企業文化故事征集等，增強職工對企業的認同感和歸屬感。組織職工參與企業民主管理，如職工代表大會、廠務公開等，讓職工了解企業發展情況，為企業發展建言獻策。六、工會會議制度1.會員大會或會員代表大會會員大會或會員代表大會是工會的最高權力機構，每[X]年至少召開一次。會議主要任務是審議工會委員會工作報告、經費審查委員會工作報告，選舉工會委員會、經費審查委員會等。會員大會或會員代表大會的決議，由工會委員會負責組織實施。2.工會委員會會議工會委員會會議每月至少召開一次，遇有重要事項可隨時召開。會議由工會主席主持，工會委員參加，必要時可邀請相關人員列席。會議主要內容包括傳達上級工會和企業黨政有關會議精神，研究部署工會工作，討論決定重要事項等。3.經費審查委員會會議經費審查委員會會議每季度至少召開一次，遇有重要事項可隨時召開。會議由經費審查委員會主任主持，經費審查委員會委員參加。會議主要內容包括審查工會經費預算執行情況、經費收支賬目、財產管理情況等，提出審查意見和建議。4.女職工委員會會議女職工委員會會議每季度至少召開一次，遇有重要事項可隨時召開。會議由女職工委員會主任主持，女職工委員會委員參加。會議主要內容包括研究部署女職工工作，維護女職工合法權益，組織開展女職工活動等。七、工會活動制度1.活動策劃工會組織開展活動前，應進行充分的策劃和準備。活動策劃應包括活動目的、內容、形式、時間、地點、參與人員、預算等，確保活動具有針對性和吸引力。2.活動組織實施根據活動策劃方案，明確活動組織分工，確保活動有序進行。活動組織過程中，要做好安全保障工作，確保參與人員的人身安全。活動結束后，及時對活動進行總結，收集參與人員的反饋意見，為今后活動的開展提供經驗參考。3.活動宣傳報道工會組織的重要活動應及時進行宣傳報道，擴大活動影響力。宣傳報道方式包括工會網站、微信公眾號、企業內部宣傳欄等，宣傳活動的亮點和成效，展示職工的精神風貌。八、工會檔案管理制度1.檔案分類工會檔案分為文書檔案、會員檔案、財務檔案、活動檔案、勞動爭議調解檔案等類別。2.檔案收集各部門和工會工作人員應及時將工作中形成的文件、資料、記錄等移交工會檔案室。檔案管理人員要定期對檔案進行收集、整理，確保檔案資料的完整性。3.檔案整理檔案管理人員按照檔案分類標準，對收集到的檔案資料進行分類、編號、裝訂等整理工作。整理后的檔案應編排目錄，便于查閱。4.檔案保管工會檔案室應配備必要的檔案保管設備，如檔案柜、防火防潮防蟲設施等，確保檔案安全。檔案管理人員要定期對檔案進行檢查，發現問題及時處理。5.檔案查閱因工作需要查閱工會檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經工會主席批準后，在檔案管理人員的陪同下查閱。查閱檔案應愛護檔案資料，不得涂改、損壞、轉借檔案。6.檔案銷毀對已失去保存價值的檔案，經工會委員會研究決定后，按