公司獎懲制度?1.目的為了維護公司正常的生產經營秩序，激勵員工的工作積極性和創造性，規范員工行為，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則獎懲分明原則：對員工的工作表現和行為給予及時、公正的獎勵和懲罰。公平公正原則：在獎懲過程中，遵循公平、公正的原則，確保制度的執行不受個人因素影響。教育與懲罰相結合原則：以教育為主，懲罰為輔，幫助員工認識錯誤，改正行為。二、獎勵制度1.獎勵類型嘉獎小功大功特殊貢獻獎2.獎勵條件嘉獎工作認真負責，積極主動，能夠出色完成本職工作任務。遵守公司規章制度，無違規違紀行為。提出合理化建議，對提高工作效率或降低成本有一定幫助。拾金不昧，主動歸還公司或他人財物。在公司組織的活動中表現突出。小功對本職工作有重大改進，顯著提高工作質量或工作效率。積極參與公司項目或任務，為項目成功做出重要貢獻。及時發現并解決工作中的重大問題，避免公司遭受重大損失。維護公司利益，敢于同不良行為作斗爭，表現突出。在公司組織的競賽或比賽中獲得優異成績。大功在技術創新、管理創新等方面取得重大突破，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益。成功完成重要項目或任務，對公司發展具有重大推動作用。為公司挽回重大經濟損失或聲譽損失。在緊急情況下，挺身而出，采取有效措施避免公司遭受重大危機。獲得國家級、省級等重要獎項或榮譽，為公司贏得高度贊譽。特殊貢獻獎對公司的發展戰略、業務模式等提出具有前瞻性和創新性的建議，并被公司采納實施，取得顯著成效。在公司面臨重大困難或挑戰時，發揮關鍵作用，帶領團隊克服困難，實現公司目標。為公司開拓新市場、新客戶，做出卓越貢獻。其他對公司發展具有特殊意義和重大貢獻的行為。3.獎勵程序提名：由部門主管或其他相關人員根據員工的表現填寫《獎勵提名表》，詳細說明獎勵理由和依據。審核：人力資源部門對提名進行審核，核實相關事實，并征求其他相關部門意見。批準：經審核通過后，提交公司領導審批。公司領導根據實際情況決定是否給予獎勵及獎勵類型。公示：對獲得獎勵的員工進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，頒發獎勵證書和獎金。4.獎勵標準嘉獎：頒發榮譽證書，獎金[X]元。小功：頒發榮譽證書，獎金[X]元。大功：頒發榮譽證書，獎金[X]元，并在公司內部進行公開表彰。特殊貢獻獎：頒發榮譽證書，獎金[X]元，并根據具體情況給予其他特殊獎勵，如晉升、股權激勵等。三、懲罰制度1.懲罰類型警告記過記大過降職/降薪辭退2.懲罰條件警告遲到、早退每月累計[X]次以上。工作時間內擅自離崗、串崗，影響工作秩序。工作態度不認真，出現輕微工作失誤，但未造成嚴重后果。違反公司安全規定，未造成安全事故。不遵守公司環境衛生規定，情節較輕。記過遲到、早退每月累計[X]次以上。無故曠工[X]天以內。工作失誤給公司造成一定經濟損失（金額在[X]元以下）。違反公司規章制度，經教育仍不改正。對同事或客戶態度惡劣，影響公司形象。記大過無故曠工[X]天以上。工作失誤給公司造成較大經濟損失（金額在[X]元以上，[X]元以下）。嚴重違反公司規章制度，如泄露公司機密、貪污受賄等。故意破壞公司設備、設施或財物。參與賭博、吸毒等違法活動。降職/降薪工作失誤給公司造成重大經濟損失（金額在[X]元以上）。多次違反公司規章制度，屢教不改。不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任。嚴重違反職業道德，損害公司利益。辭退嚴重違反國家法律法規，被依法追究刑事責任。嚴重違反公司規章制度，給公司造成巨大損失或惡劣影響。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天。營私舞弊，謀取私利，給公司造成重大損害。其他嚴重違反公司規定或勞動合同約定的行為。3.懲罰程序調查：由人力資源部門或相關部門對員工的違規行為進行調查，收集相關證據。告知：將調查結果告知員工本人，聽取員工的陳述和申辯。決定：根據調查結果和員工的申辯情況，由公司領導做出懲罰決定。執行：將懲罰決定以書面形式通知員工，并按照規定執行相應的懲罰措施。申訴：員工如對懲罰決定不服，可在接到通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果通知員工。4.懲罰標準警告：口頭警告，并記錄在員工個人檔案中。記過：書面警告，罰款[X]元，并記錄在員工個人檔案中。記大過：書面通報批評，罰款[X]元，降職一級或降薪[X]%，并記錄在員工個人檔案中。降職/降薪：根據具體情況進行降職或降薪調整，并書面通知員工。辭退：解除勞動合同，不支付經濟補償。四、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.公司各部門應