村級后備干部培養制度?一、總則（一）目的為加強村級干部隊伍建設，培養造就一支素質優良、結構合理、數量充足的村級后備干部隊伍，為農村發展提供堅實的組織保障和人才支持，特制定本制度。

（二）培養原則1.德才兼備原則：注重選拔政治素質高、道德品質好、工作能力強、群眾基礎好的優秀青年作為村級后備干部培養對象。2.注重實績原則：把工作實績作為衡量村級后備干部的重要標準，選拔那些在農村各項工作中表現突出、為群眾辦實事、取得顯著成效的人員。3.群眾公認原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，確保村級后備干部選拔培養過程公開、公平、公正，得到群眾的認可和支持。4.動態管理原則：對村級后備干部實行動態管理，根據工作表現和實際需要，及時調整充實后備干部隊伍，保持隊伍的活力和戰斗力。

（三）適用范圍本制度適用于本村范圍內村級后備干部的選拔、培養、管理和使用。

二、選拔條件（一）基本條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，群眾基礎好。2.年齡在[具體年齡區間]周歲之間，身體健康，具有高中（中專）及以上文化程度。3.有較強的事業心和責任感，熱愛農村工作，愿意為群眾服務，具有一定的組織協調能力和開拓創新精神。4.具有一定的市場經濟知識和科技文化知識，能夠適應農村經濟社會發展的需要。

（二）優先條件1.中共黨員或入黨積極分子。2.具有農村工作經驗或在農村經濟社會發展中做出突出貢獻的人員。3.返鄉創業大學生、退伍軍人、致富能手等。

三、選拔程序（一）宣傳發動通過村廣播、宣傳欄、村民會議等形式，廣泛宣傳村級后備干部選拔培養的目的、意義、條件和程序，動員廣大村民積極參與。

（二）個人自薦或組織推薦1.個人自薦：符合條件的人員可向村黨組織提出書面申請，填寫《村級后備干部自薦表》，并提供相關證明材料。2.組織推薦：村黨組織、村民委員會、村民小組、黨員代表、村民代表等可根據選拔條件，推薦優秀人員作為村級后備干部培養對象，填寫《村級后備干部推薦表》，并附推薦理由和相關證明材料。

（三）資格審查村黨組織對自薦和推薦人員進行資格審查，主要審查其是否符合選拔條件，提供的證明材料是否真實有效。對符合條件的人員，確定為村級后備干部初步人選。

（四）民主測評組織村民代表、黨員代表等對村級后備干部初步人選進行民主測評，測評內容包括思想政治素質、工作能力、工作業績、群眾滿意度等方面。民主測評結果作為確定村級后備干部人選的重要依據。

（五）組織考察村黨組織對民主測評合格的村級后備干部初步人選進行組織考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。考察可采取個別談話、查閱資料、實地走訪等方式進行，全面了解考察對象的綜合素質和現實表現。

（六）公示確定根據民主測評和組織考察結果，村黨組織確定村級后備干部人選，并在村內進行公示，公示期為[具體天數]天。公示無異議后，正式確定為村級后備干部，并報鄉鎮黨委備案。

四、培養措施（一）教育培訓1.定期培訓：制定村級后備干部年度培訓計劃，每年組織不少于[具體天數]天的集中培訓，培訓內容包括黨的理論、農村政策法規、市場經濟知識、農業實用技術、基層工作方法等方面。2.專題培訓：根據村級后備干部的實際需求，適時組織專題培訓，如農村財務管理、農村電子商務、農村社會治理等方面的培訓，提高村級后備干部的專業知識和技能水平。3.實踐鍛煉：安排村級后備干部到村"兩委"班子成員崗位上進行實踐鍛煉，參與村里的各項工作，如矛盾糾紛調解、項目建設、民生服務等，提高其實際工作能力和解決問題的能力。4.學歷提升：鼓勵村級后備干部參加學歷教育，對取得國家承認學歷的，給予一定的學費補貼。

（二）導師幫帶1.為每名村級后備干部確定一名政治素質高、工作經驗豐富、責任心強的村"兩委"班子成員或黨員作為導師，進行一對一的幫帶培養。2.導師要定期與村級后備干部進行談心談話，了解其思想、工作和學習情況，幫助其解決實際問題。3.導師要指導村級后備干部制定個人成長計劃，傳授工作經驗和方法，幫助其提高工作能力和水平。4.建立導師幫帶工作臺賬，記錄導師幫帶的過程和效果，對表現優秀的導師給予表彰獎勵。

（三）壓擔鍛煉1.根據村級后備干部的實際情況，安排其參與村里的重點工作和難點任務，如農村環境整治、脫貧攻堅、產業發展等，讓其在實踐中鍛煉成長。2.在工作中，要明確村級后備干部的職責和任務，給予其充分的自主權和決策權，讓其在實踐中積累經驗，提高工作能力和綜合素質。3.建立壓擔鍛煉工作考核機制，對在壓擔鍛煉中表現優秀的村級后備干部給予表彰獎勵，對表現不佳的進行批評教育或調整。

五、管理辦法（一）建立檔案為每名村級后備干部建立個人檔案，檔案內容包括個人基本信息、選拔培養過程記錄、教育培訓情況、實踐鍛煉情況、考核評價結果等方面。檔案由村黨組織指定專人負責管理，確保檔案資料的真實、完整和規范。

（二）跟蹤考察1.村黨組織定期對村級后備干部進行跟蹤考察，了解其思想、工作和學習情況，掌握其成長動態。2.跟蹤考察可采取定期匯報、個別談話、實地走訪等方式進行，重點考察村級后備干部在政治素質、工作能力、工作業績、廉潔自律等方面的表現。3.建立跟蹤考察工作臺賬，記錄跟蹤考察的過程和結果，對表現優秀的村級后備干部進行表揚和鼓勵，對存在問題的及時進行提醒談話或批評教育。

（三）動態調整1.根據村級后備干部的跟蹤考察情況和工作需要，對村級后備干部隊伍實行動態調整。對表現優秀、符合條件的，及時補充到村"兩委"班子中；對不符合條件或不適應工作需要的，及時調整出后備干部隊伍。2.建立村級后備干部退出機制，對違反黨紀國法、違反村規民約、群眾滿意度低的村級后備干部，及時予以調整。3.按照選拔程序，及時補充新的村級后備干部，保持村級后備干部隊伍的數量和質量。

（四）考核評價1.建立村級后備干部考核評價機制，對村級后備干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核評價。2.考核評價可采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進行，考核評價結果作為村級后備干部選拔任用、獎懲激勵的重要依據。3.對考核評價優秀的村級后備干部，給予表彰獎勵，并優先推薦參加上級組織的各類培訓和學習交流活動；對考核評價不合格的，進行誡勉談話或調整出后備干部隊伍。

六、使用與待遇（一）使用1.對經過培養鍛煉、表現優秀、群眾公認的村級后備干部，在村"兩委"換屆選舉時，優先推薦作為村"兩委"班子成員候選人。2.對表現特別突出的村級后備干部，可根據工作需要，選拔到村黨組織副書記、村委會副主任等重要崗位上掛職鍛煉。3.鼓勵村級后備干部自主創業，帶領群眾共同致富。對創業成功的村級后備干部，給予一定的政策支持和資金扶持。

（二）待遇1.村級后備干部在培養鍛煉期間，給予適當的誤工補貼，補貼標準由村黨組織根據實際情況確定。2.對參加學歷教育并取得國家承認學歷的村級后備干部，按照相關規定給予學費補貼。3.村級后備干部在政治待遇上與村"兩委"班子成員同等對待，可參加村里組織的各類會議和活動，享有知情權、參與權和監督權。

七、保障措施（一）組織保障成立村級后備干部培養工作領導小組，由村黨組織書記任組長，村"兩委"班子成員為成員，負責村級后備干部培養工作的組織領導和統籌協調。領導小組要定期召開會議，研究解決村級后備干部培養工作中存在的問題，確保培養工作順利進行。

（二）經費保障設立村級后備干部培養專項資金，用于村級后備干部的教育培訓、實踐鍛煉、考核評價等方面的支出。專項資金由村集體經濟收入、上級財政補助等渠道解決，確保專款專用。

（三）制度保障建立健全村級后備干部培養工作的各項制度，如選拔制度、培養制度、管理制度、考核評價制度、使用待遇制度等，確保村