農民工實名制管理制度11121?一、總則（一）目的為規范本項目農民工用工管理，維護農民工合法權益，保障工程順利進行，根據國家和地方相關法律法規及政策要求，結合本項目實際情況，制定本農民工實名制管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于本項目建設過程中參與工程建設的所有農民工及相關用工單位。

（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，依法規范農民工用工行為。2.實名登記原則：對所有農民工進行實名登記，準確記錄其個人信息、工作崗位、考勤情況等。3.動態管理原則：根據農民工的工作變動、考勤變化等情況，及時更新管理信息。4.權益保障原則：切實保障農民工的勞動報酬、社會保險、休息休假等合法權益。

二、管理職責（一）項目經理部職責1.負責本項目農民工實名制管理工作的組織領導和統籌協調。2.制定本項目農民工實名制管理制度并組織實施。3.督促各用工單位落實農民工實名制管理各項措施。4.定期檢查和評估本項目農民工實名制管理工作情況。

（二）用工單位職責1.負責本單位所使用農民工的實名制登記、考勤管理、工資發放等具體工作。2.按照項目經理部要求，及時報送農民工相關信息和資料。3.配合項目經理部做好農民工實名制管理的其他相關工作。

（三）農民工職責1.如實提供個人身份信息及相關資料，配合用工單位和項目經理部做好實名制登記工作。2.遵守項目施工現場各項規章制度，按時考勤，服從工作安排。3.依法維護自身合法權益，對違反本制度的行為有權提出異議和申訴。

三、實名制登記管理（一）登記內容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯系電話等。2.就業信息：工種、崗位、勞動合同起止時間等。3.考勤信息：每日出勤、缺勤、請假、加班等情況。

（二）登記方式1.新入場農民工在入職當天，由用工單位負責組織其填寫《農民工實名制登記表》，并提交身份證復印件等相關資料。2.用工單位將填寫好的登記表及相關資料報送項目經理部，由項目經理部統一錄入農民工實名制管理系統。

（三）信息更新1.農民工個人基本信息、工作崗位等發生變化時，用工單位應在變化之日起3個工作日內，將變更信息報送項目經理部，由項目經理部及時更新實名制管理系統。2.農民工勞動合同期滿或提前解除勞動合同的，用工單位應在合同終止或解除后5個工作日內，將相關信息報送項目經理部，項目經理部在系統中作相應處理。

四、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤或電子考勤設備記錄農民工出勤情況，打卡時間或電子考勤記錄時間為實際出勤時間。2.無法采用打卡或電子考勤的，可由用工單位指定專人負責手工考勤，考勤表須經農民工本人簽字確認。

（二）考勤記錄要求1.考勤記錄應真實、準確、完整，包括出勤日期、出勤時間、缺勤原因等詳細信息。2.每日考勤記錄應于當日下班前提交項目經理部審核。

（三）請假管理1.農民工因事請假，應提前向用工單位提出書面申請，經批準后方可休假。2.請假申請應包括請假事由、請假天數、預計返回日期等內容。3.未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

（四）加班管理1.因工程建設需要安排農民工加班的，用工單位應提前通知農民工，并按照國家相關規定支付加班工資。2.加班考勤記錄應與正常出勤記錄分開統計，詳細記錄加班日期、加班時長等信息。

五、工資支付管理（一）工資核算1.用工單位應根據農民工的考勤記錄、工作完成情況等，每月按時核算農民工工資。2.工資核算應按照勞動合同約定的工資標準、支付周期和支付方式進行，不得克扣或無故拖欠農民工工資。

（二）工資發放1.用工單位應在每月[具體日期]前，將經農民工本人簽字確認的工資表報送項目經理部審核。2.項目經理部審核通過后，由用工單位通過銀行轉賬等方式將工資足額發放至農民工本人工資卡。3.農民工本人因故不能領取工資的，可書面委托他人代領，但須提供委托人及受托人的身份證原件及復印件、委托書等相關資料。

（三）工資支付監督1.項目經理部定期對農民工工資支付情況進行檢查，發現問題及時督促用工單位整改。2.設立農民工工資舉報投訴電話和郵箱，接受農民工的投訴舉報。對投訴舉報事項，及時進行調查處理，并將處理結果反饋給投訴舉報人。

六、社會保險管理（一）參保要求1.用工單位應按照國家和地方有關規定，依法為所使用的農民工辦理社會保險參保手續，按時足額繳納社會保險費。2.農民工應積極配合用工單位辦理參保手續，提供必要的個人信息和資料。

（二）參保流程1.用工單位根據農民工實名制登記信息，填寫社會保險參保登記表，報送當地社會保險經辦機構審核。2.審核通過后，用工單位按照社會保險經辦機構核定的繳費金額，按時足額繳納社會保險費。3.社會保險經辦機構為參保農民工發放社會保險參保憑證。

（三）保險權益維護1.農民工享有社會保險待遇的各項權益，如養老保險待遇、醫療保險待遇、工傷保險待遇、失業保險待遇、生育保險待遇等。2.用工單位應及時為符合條件的農民工申請享受相應的社會保險待遇，并協助其辦理相關手續。3.農民工對社會保險權益有疑問或異議的，可向用工單位或當地社會保險經辦機構咨詢、申訴。

七、培訓管理（一）培訓計劃1.項目經理部根據工程建設需要和農民工技能水平狀況，制定農民工培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內容。

（二）培訓內容1.安全生產培訓：包括施工現場安全操作規程、安全事故案例分析等。2.職業技能培訓：根據農民工所從事的工種，開展相應的技能培訓，如砌筑工技能培訓、電工技能培訓等。3.法律法規培訓：宣傳國家和地方有關勞動法律法規、農民工權益保障政策等。

（三）培訓實施1.項目經理部按照培訓計劃組織實施培訓，可邀請專業培訓機構或技術人員進行授課。2.培訓應采用集中授課、現場實操等多種方式進行，確保培訓效果。3.農民工應按時參加培訓，認真學習培訓內容，提高自身素質和技能水平。

（四）培訓考核1.培訓結束后，對農民工進行考核，考核方式可采用理論考試、實際操作等。2.考核合格的，頒發培訓合格證書；考核不合格的，應進行補考或重新培訓。

八、檔案管理（一）檔案內容1.農民工實名制登記表及相關資料。2.考勤記錄、工資發放表等。3.勞動合同、社會保險參保憑證等。4.培訓記錄、考核成績等。

（二）檔案整理1.用工單位負責將本單位所使用農民工的各類檔案資料進行整理、歸檔。2.檔案資料應分類存放，便于查閱和管理。

（三）檔案保管1.檔案保管期限按照國家和地方有關規定執行，一般不少于[具體年限]。2.檔案保管應確保安全、完整，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。

（四）檔案查閱1.因工作需要查閱農民工檔案資料的，應填寫《檔案查閱申請表》，經項目經理部負責人批準后方可查閱。2.查閱檔案資料時，應在指定地點進行，不得擅自涂改、抽取、復制檔案資料。查閱完畢后，應及時歸還檔案資料。

九、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.項目經理部定期對各用工單位農民工實名制管理工作進行監督檢查，檢查內容包括實名制登記、考勤管理、工資支付、社會保險等方面。2.對檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令用工單位限期整改。用工單位應在規定期限內將整改情況書面報告項目經理部。

（二）獎勵措施1.對在農民工實名制管理工作中表現突出的用工單位和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金等。

（三）懲罰措施1