醫(yī)院考勤及請假管理制度?一、總則1.目的為了加強醫(yī)院勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤及請假行為，確保醫(yī)院各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務派遣員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，嚴格按照本制度執(zhí)行。

二、考勤管理1.工作時間醫(yī)院實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。各科室可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，合理安排本科室員工的工作班次，但應確保工作的連續(xù)性和服務質量。2.考勤方式醫(yī)院采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的工作時間準時打卡上下班，不得遲到、早退或曠工。對于因工作需要無法按時打卡的員工，應在當天及時填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)科室負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工處理遲到或早退：員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除績效工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院將按照相關法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定解除勞動合同。4.加班管理醫(yī)院因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經(jīng)科室負責人及相關領導審批后執(zhí)行。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，原則上每月加班時間累計不超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應經(jīng)醫(yī)院主要領導批準。醫(yī)院按照國家規(guī)定支付員工加班工資或安排調休。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資，具體計算方式按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

三、請假管理1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向科室負責人提出申請，并說明請假事由和請假時間。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請年假應提前[X]天向科室負責人提出申請，并填寫《年假申請表》。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請婚假應提前[X]天向科室負責人提出申請，并提供結婚證明等相關資料。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。女員工申請產(chǎn)假應提前[X]天向科室負責人提出申請，并提供準生證、出生證明等相關資料。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。男員工申請陪產(chǎn)假應提前[X]天向科室負責人提出申請，并提供相關證明資料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請喪假應提前向科室負責人提出申請，并提供相關證明資料。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批流程進行審批：請假[X]天以內的，由科室負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由科室負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，由科室負責人、分管領導審核后，報醫(yī)院主要領導審批。員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請假申請表記錄員工的考勤情況，并按照相關規(guī)定進行工資核算。3.病假規(guī)定員工請病假應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。診斷證明應注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。員工病假期間的工資待遇按照國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。員工病假超過[X]天的，應按照醫(yī)院規(guī)定定期到人力資源部報備病情及治療情況。4.事假規(guī)定員工請事假應提前向科室負責人提出申請，并說明請假事由和請假時間。事假期間原則上不發(fā)放工資。員工因特殊情況需要延長事假時間的，應提前向科室負責人及相關領導申請，并重新填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批流程進行審批。5.年假規(guī)定員工年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，醫(yī)院可按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。員工申請年假應提前[X]天向科室負責人提出申請，并填寫《年假申請表》。科室負責人應根據(jù)工作實際情況合理安排員工的年假時間，確保工作的正常開展。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假規(guī)定員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間的工資待遇按照國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。員工申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應按照規(guī)定的審批流程進行審批，并提供相關證明資料。女員工產(chǎn)假期間，醫(yī)院按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。

四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進行檢查，核實員工的出勤情況。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調查處理，并將檢查結果進行通報。2.科室負責人日常監(jiān)督各科室負責人應加強對本科室員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時掌握員工的出勤情況。對于遲到、早退、曠工等違紀行為應及時進行糾正，并按照本制度進行處理。3.投訴與舉報員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違紀行為或對考勤管理有異議的，可向人力資源部進行投訴或舉報。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給投訴人或舉報人。

五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，