比較規(guī)范的公司考勤制度經(jīng)典?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

二、考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄，打卡地點(diǎn)為公司[具體打卡地點(diǎn)]。員工應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

三、作息時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五：[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]2.午休時(shí)間午休時(shí)間為[具體時(shí)長，如12:0013:00]，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息，但需確保不影響工作。3.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)按照公司要求進(jìn)行加班，并填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤記錄由公司[指定部門或人員]負(fù)責(zé)，每天按時(shí)收集員工的打卡記錄，并進(jìn)行整理和核對。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并做好記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算、績效考評等的重要依據(jù)。

五、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明請假事由和天數(shù)。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前[具體天數(shù)]向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假。婚假需提前[具體天數(shù)]向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前[具體天數(shù)]向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并提供相關(guān)證明。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[具體天數(shù)]向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并提供相關(guān)證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。喪假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請假申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。《請假申請表》一式兩份，一份交所在部門留存，一份交公司人力資源部備案。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X+Y]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除工資[X+Z]元；遲到超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；早退[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除工資[X+Z]元；早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，即為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。

七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班審批所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對員工的加班申請進(jìn)行審核，如確因工作需要加班的，應(yīng)簽署同意意見，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排公司將根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況合理安排加班，優(yōu)先安排調(diào)休。如因工作原因無法安排調(diào)休的，將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計(jì)算加班工資的計(jì)算按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=小時(shí)工資×1.5×加班小時(shí)數(shù)周末加班：加班工資=日工資×2×加班天數(shù)法定節(jié)假日加班：加班工資=日工資×3×加班天數(shù)其中，小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天

八、考勤異常處理1.打卡異常如因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е聠T工無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向公司[指定部門或人員]說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請表》。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.請假異常員工請假后，如因特殊情況需要延長請假時(shí)間或提前結(jié)束請假的，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和公司人力資源部說明情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。如未及時(shí)辦理手續(xù)的，將按照曠工處理。3.其他異常情況如因不可抗力因素、緊急突發(fā)事件等導(dǎo)致員工無法按時(shí)出勤或需要變更考勤記錄的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和公司人力資源部說明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

九、考勤監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組考勤監(jiān)督小組由公司人力資源部、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對公司的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容員工的打卡情況，包括打卡時(shí)間、打卡次數(shù)等。員工的請假情況，包括請假手續(xù)是否齊全、請假審批是否合規(guī)等。公司的考勤管理制度執(zhí)行情況，包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性等。3.監(jiān)督檢查方式查看打卡記錄、請假申請表等相關(guān)資料。現(xiàn)場抽查員工的出勤情況。與員工進(jìn)行面談，了解考勤情況。4.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、記過、罰款、辭退等。同時(shí)，對于違反考勤制度的行為，公司將進(jìn)行記錄，并作為員工績效考評、晉升等的重要參考依據(jù)。

十、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋