公司員工守則及規章制度?一、總則1.目的為了規范公司員工的行為準則，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本員工守則及規章制度。2.適用范圍本守則及規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則公司倡導員工遵守國家法律法規，秉持誠實守信、敬業奉獻、團結協作、積極進取的價值觀，共同營造良好的工作氛圍和企業文化。

二、員工行為規范

（一）職業道德1.誠實守信員工應如實提供個人信息，不得隱瞞或虛報重要事實。在工作中，要堅守誠信原則，不得欺詐客戶、合作伙伴或公司內部人員。2.敬業愛崗熱愛本職工作，認真履行工作職責，努力提高工作質量和效率。積極主動地學習業務知識，不斷提升自身能力，以適應公司發展的需要。3.廉潔奉公嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等。不得從事與公司利益相沖突的業務活動。

（二）工作紀律1.考勤制度員工應按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續。遲到或早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的5%；遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工半天，扣除當天工資的兩倍，并扣除當月績效獎金的20%；曠工一天，扣除當天工資的三倍，并扣除當月績效獎金的50%；連續曠工三天或累計曠工五天以上，公司有權解除勞動合同。2.請假制度請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、時間、原因等，并按照審批流程提交相關領導審批。病假需提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。事假期間無工資。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經部門領導同意后使用。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。3.辦公秩序保持辦公區域整潔衛生，不得在辦公桌上隨意堆放雜物。愛護辦公設備和公共財物，如有損壞應及時報告并照價賠償。工作時間內不得在辦公區域大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。尊重他人隱私，不得擅自翻閱他人文件、資料或窺探他人電腦信息。

（三）團隊協作1.溝通協作積極與同事溝通交流，及時分享工作信息和經驗。在工作中相互支持、相互配合，共同完成工作任務。遇到問題時，應主動尋求解決方案，不得推諉扯皮。2.尊重包容尊重同事的意見和建議，尊重不同的工作風格和個性特點。不得在工作中進行人身攻擊、惡意詆毀或拉幫結派。對于同事的錯誤，應給予理解和幫助，共同促進團隊的成長和進步。

三、薪酬福利

（一）薪酬制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障。績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果發放。績效考核指標包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。獎金：根據公司業績、個人表現等情況發放，如年終獎金、項目獎金等。2.薪酬調整公司根據員工的工作表現、市場薪酬水平等因素，定期或不定期對員工薪酬進行調整。員工的薪酬調整將綜合考慮績效考核結果、崗位變動、公司經營狀況等因素。

（二）福利制度1.社會保險公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金公司按照國家規定為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。3.帶薪年假員工享有帶薪年假，具體天數按照國家法律法規及公司相關規定執行。年假應提前安排，經部門領導同意后使用。4.其他福利公司還為員工提供節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利，以提高員工的工作滿意度和歸屬感。

四、培訓與發展

（一）培訓體系1.新員工培訓新員工入職后，公司將組織新員工培訓，幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等方面的知識，盡快適應公司環境和工作崗位。2.崗位技能培訓根據員工的崗位需求和職業發展規劃，公司將為員工提供崗位技能培訓，幫助員工提升專業技能和工作能力。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.管理培訓對于有管理潛力的員工，公司將提供管理培訓，幫助員工提升管理能力和領導水平，為公司培養后備管理人才。

（二）職業發展規劃1.晉升通道公司為員工提供了明確的晉升通道，員工可以通過不斷提升自己的工作能力和業績，實現職位晉升。晉升通道包括專業技術通道和管理通道。2.職業發展指導公司為員工提供職業發展指導，幫助員工制定個人職業發展規劃。員工可以與上級領導或人力資源部門溝通交流，了解公司的發展戰略和崗位需求，明確自己的職業發展方向。

五、績效考核

（一）考核原則1.公平公正績效考核應遵循公平公正的原則，確保考核結果真實、客觀、準確地反映員工的工作表現。2.全面考核績效考核應全面考核員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面的表現，避免片面考核。3.溝通反饋績效考核過程中，應加強與員工的溝通交流，及時反饋考核結果和改進建議，幫助員工提升工作績效。

（二）考核周期績效考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工當月的工作表現；季度考核在月度考核的基礎上，對員工一個季度的工作表現進行綜合評價；年度考核是對員工一年的工作表現進行全面考核，作為員工薪酬調整、晉升、獎勵等的重要依據。

（三）考核結果應用1.薪酬調整根據績效考核結果，對員工的薪酬進行調整。績效考核優秀的員工，將獲得薪酬晉升或獎金獎勵；績效考核不合格的員工，將進行薪酬下調或扣發績效獎金。2.晉升獎勵績效考核結果是員工晉升的重要依據之一。對于績效考核優秀、工作能力突出的員工，公司將給予晉升機會或獎勵表彰。3.培訓發展根據績效考核結果，分析員工的優勢和不足，為員工提供有針對性的培訓和發展建議，幫助員工提升工作能力和業績。

六、獎勵與懲罰

（一）獎勵制度1.獎勵類型公司設立以下獎勵類型：個人獎勵：包括優秀員工獎、創新獎、突出貢獻獎等，對在工作中表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工進行表彰和獎勵。團隊獎勵：對團隊協作良好、工作業績突出的團隊進行表彰和獎勵，如優秀團隊獎、項目團隊獎等。2.獎勵標準公司根據員工或團隊的工作表現和貢獻大小，制定相應的獎勵標準。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。

（二）懲罰制度1.懲罰類型公司設立以下懲罰類型：警告：對違反公司規章制度、工作表現不佳的員工進行口頭或書面警告，提醒員工注意改進。罰款：對違反公司規章制度、給公司造成一定損失的員工進行罰款處理，罰款金額根據具體情況確定。降職降薪：對嚴重違反公司規章制度、工作表現極差的員工進行降職降薪處理，以調整其工作崗位和薪酬待遇。解除勞動合同：對違反國家法律法規、嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失的員工，公司有權解除勞動合同。2.懲罰程序公司對員工進行懲罰時，將遵循以下程序：調查核實：對員工的違規行為進行調查核實，收集相關證據。通知告知：向員工發出書面通知，告知其違規行為及擬采取的懲罰措施，并聽取員工的陳述和申辯。審批決定：根據調查結果和員工的陳述申辯，由相關領導進行審批決定，下達懲罰通知。

七、保密制度

（一）保密范圍1.公司商業秘密包括公司的技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等，如產品研發資料、銷售策略、客戶名單、財務報表等。2.員工個人信息員工在工作過程中涉及到的個人隱私信息，如員工的身份證號碼、聯系方式、工資收入等，公司將予以保密。

（二）保密措施1.簽訂保密協議員工入職時，應與公司簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.加強培訓教育公司將定期組織員工進行保密培訓教育，提高員工的保密意識和保密技能。3.規范文件管理公司對涉及商業秘密的文件、資料等進行嚴格管理，明確密級，限制知悉范圍，妥善保管。4.網絡信息安全加強公司網絡信息安全管理，設置訪問權限，防止公司商業秘密通過網絡泄露。

（三）保密責任1.員工責任員工應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密和員工個人信息。如有違反，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。2.公司責任公司將采取必要的措施保護員工的個人信息安全，防止員工個人信息泄露。如因公司原因導致員工個人信息泄露，公司將承擔相應的法律責