解除終止勞動勞動合同證明書?茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，身份證號碼為[身份證號碼]，于[入職日期]與本單位簽訂勞動合同，合同期限為[合同起始日期][合同結(jié)束日期]。

一、勞動合同解除/終止原因

（一）協(xié)商一致解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，于[協(xié)商解除日期]解除勞動合同。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，此款項(xiàng)將在[支付日期]前支付至勞動者指定銀行賬戶。2.勞動者應(yīng)在[離職交接日期]前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)等。交接完成后，雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。3.雙方確認(rèn)，勞動合同解除后，互不承擔(dān)其他任何責(zé)任，雙方均放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利的權(quán)利。

（二）勞動者單方解除1.勞動者因個(gè)人原因，提前[X]日以書面形式通知用人單位，于[離職日期]解除勞動合同。2.勞動者在離職前已完成工作交接，交接內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認(rèn)在《工作交接清單》中。3.用人單位按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在勞動者辦理完離職手續(xù)后，結(jié)算并支付其工資至[離職日期]，共計(jì)人民幣[X]元。工資支付將在[支付日期]前完成。

（三）用人單位單方解除1.因勞動者[具體違紀(jì)事實(shí)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等]，用人單位于[解除日期]解除與勞動者的勞動合同。2.用人單位已向勞動者送達(dá)《解除勞動合同通知書》，并告知其相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。3.勞動者在接到通知后，于[離職交接日期]完成工作交接，交接情況符合公司規(guī)定并記錄在《工作交接清單》中。4.根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）勞動合同期滿終止勞動合同期滿，用人單位與勞動者決定不再續(xù)簽勞動合同，于[合同期滿日期]終止勞動合同。1.勞動者在合同期滿前已完成工作交接，交接情況經(jīng)雙方確認(rèn)記錄在《工作交接清單》中。2.用人單位按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付時(shí)間為[支付日期]。3.雙方確認(rèn)，勞動合同終止后，雙方勞動關(guān)系解除，互不承擔(dān)其他任何責(zé)任，雙方均放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利的權(quán)利。

二、工作交接情況

勞動者在離職前，已按照公司規(guī)定完成工作交接，交接內(nèi)容如下：1.工作資料：已將正在處理的項(xiàng)目文件、客戶資料、業(yè)務(wù)檔案等移交給[接收人姓名]，并提供了資料清單，雙方簽字確認(rèn)。資料清單包括文件名稱、編號、日期、數(shù)量等詳細(xì)信息。對重要數(shù)據(jù)進(jìn)行了備份，并向接收人演示了數(shù)據(jù)的查詢和使用方法，確保數(shù)據(jù)的完整性和可操作性。2.辦公用品：歸還了領(lǐng)用的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等，經(jīng)檢查設(shè)備完好無損。交還了公司發(fā)放的辦公用品，如文具、鑰匙、門禁卡等，均已在《辦公用品交接表》中詳細(xì)記錄。3.未完成工作任務(wù)：已向接收人詳細(xì)介紹了未完成工作任務(wù)的進(jìn)展情況、下一步工作計(jì)劃以及注意事項(xiàng)，并提供了相關(guān)的書面說明。協(xié)助接收人與相關(guān)部門和人員進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)，確保未完成工作任務(wù)能夠順利交接和繼續(xù)推進(jìn)。

工作交接完成后，雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接內(nèi)容、交接時(shí)間和雙方責(zé)任。

三、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況

（一）工資支付用人單位已按照法律法規(guī)及勞動合同約定，結(jié)算并支付勞動者工資至[離職日期]，共計(jì)人民幣[X]元。工資支付明細(xì)如下：1.基本工資：[X]元2.績效工資：[X]元3.加班工資：[X]元4.其他補(bǔ)貼：[X]元

工資支付方式為銀行代發(fā)，支付日期為[支付日期]，支付銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[賬號]戶名：[勞動者姓名]

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付根據(jù)勞動合同解除/終止原因及法律法規(guī)規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況如下：1.協(xié)商一致解除：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：勞動者在本單位工作年限[工作年限]×月工資[月工資標(biāo)準(zhǔn)]，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.勞動合同期滿終止：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式同協(xié)商一致解除情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付日期為[支付日期]，支付銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[賬號]戶名：[勞動者姓名]

四、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況

用人單位已按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金至[離職日期]。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為[X]%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為[X]%，失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為[X]%，工傷保險(xiǎn)繳納比例為[X]%，生育保險(xiǎn)繳納比例為[X]%；住房公積金繳納比例為[X]%。

五、其他事項(xiàng)說明

（一）競業(yè)限制約定如雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)遵守相關(guān)約定。競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]，自勞動合同解除/終止之日起計(jì)算。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位將按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額為[違約金金額]。

（二）商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)勞動者在工作期間知悉的用人單位商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)，在勞動合同解除/終止后，仍負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得向任何第三方披露或使用這些商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)。否則，勞動者應(yīng)承擔(dān)因此給用人單位造成的一切損失，并按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（三）勞動爭議處理雙方確認(rèn)，在勞動合同履行過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

本證明一