公司員工打卡考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎，確保考勤數據的準確性和及時性。

二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。2.打卡要求員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內到達公司，并在考勤機上進行打卡簽到；下班時間應在公司規定的下班時間后[X]分鐘內打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤的唯一依據，員工必須親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡現象，代打卡雙方均按曠工處理，并給予相應的紀律處分。如因考勤機故障、停電等特殊原因無法正常打卡的，員工應在當天及時向行政部門報備，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后交行政部門備案。否則，按曠工處理。3.遲到、早退處理遲到：超過規定上班時間未打卡簽到的視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退的視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。4.曠工處理曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工作任務，公司不予安排，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔相應責任。

三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天；男員工可享受陪產假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X][X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交行政部門備案。如需他人代班的，應提前與代班人員溝通協調，并告知行政部門。員工請假結束后，應及時到行政部門銷假，并在考勤系統中更新考勤信息。如未能按時銷假的，按曠工處理。3.請假注意事項病假：員工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包含醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等信息。如因特殊情況無法提供病假證明的，應在請假當天向部門負責人說明情況，并在事后及時補交。婚假、產假、喪假：員工請婚假、產假、喪假應提前[X]天向公司提出申請，并按照國家相關規定提供相應的證明材料。年假：員工申請年假應提前與部門負責人溝通協調，合理安排工作時間。年假應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，可按照公司相關規定申請折算工資或延期休假。

四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X][X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班超過[X]小時的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工加班獲得批準后，應將《加班申請表》交行政部門備案。3.加班補貼公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國家相關規定給予加班補貼。加班補貼標準如下：平時加班：按照員工日工資的150%支付加班補貼；周末加班：按照員工日工資的200%支付加班補貼；法定節假日加班：按照員工日工資的300%支付加班補貼。加班補貼將在員工發放工資時一并發放。4.調休員工加班后，公司將根據工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，如因工作需要未能及時調休的，將按照加班補貼標準支付加班費用。員工申請調休應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、調休原因等信息，并按照加班申請的審批流程進行審批。調休獲得批準后，應將《調休申請表》交行政部門備案。

五、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計行政部門負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據統計內容包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.考勤數據公示行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤數據進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。

六、監督與檢查1.監督部門公司行政部門負責對員工的考勤情況進行監督檢查，確保考勤制度的嚴格執行。2.檢查方式定期檢查：行政部門將定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄、請假手續、加班申請等。不定期抽查：行政部門將不定期對員工的出勤情況進行抽查，核實員工是否按時打卡、是否存在代打卡等違規行為。3.違規處理對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。對于因考勤管理不善導致公司利益受損的部門或個人，公司