甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度診所與財務會計人員勞動合同甲方（診所）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（財務會計人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.工作崗位與職責乙方應在甲方診所擔任財務會計人員，負責診所的財務核算、會計報表編制、稅務申報等工作。乙方應遵守國家有關財務會計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行財務管理制度，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性。乙方保證在合同期間不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.工作時間與休息乙方應遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，每周工作5天，每天工作8小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。二、薪酬與福利1.薪酬乙方每月基本工資為______元，根據(jù)甲方實際情況及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權調整乙方薪酬。乙方享有績效獎金，具體金額根據(jù)甲方財務狀況和乙方工作業(yè)績確定。乙方每月工資于次月15日前支付。2.福利乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供必要的辦公設施和工作環(huán)境。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。甲方與乙方可協(xié)商一致，延長本合同期限。2.合同終止（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照合同約定支付工資的，應向乙方支付相當于應支付工資的______倍的賠償金。甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，包括但不限于工作質量、工作效率和職業(yè)操守。有權根據(jù)診所運營狀況調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。按照國家規(guī)定和合同約定，保障乙方的合法權益，包括工資、福利和勞動條件。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的勞動條件和安全保障。有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。義務：按照甲方的要求和職責范圍，認真履行工作職責。遵守診所的各項規(guī)章制度，維護診所的聲譽和利益。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應積極配合考核，并提供必要的資料和說明。2.獎懲措施乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異的，甲方將給予相應的獎勵。乙方工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰。七、合同變更與解除1.合同變更任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前______個工作日書面通知甲方；（2）甲方因診所經(jīng)營需要，提前______個工作日書面通知乙方；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于診所財務狀況、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方