甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融服務外包公司人事聘用合作協議甲方（采購方）：甲方名稱：金融服務外包公司甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事聘用描述1.聘用人員崗位與職責崗位1：______，職責為______。崗位2（如有）：______，職責為______。乙方應對聘用人員提供必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。2.聘用條件乙方同意按照國家相關法律法規及甲方公司制度，為聘用人員提供合法的勞動合同，保障其合法權益。二、人事聘用數量與待遇1.聘用人數甲方預計聘用乙方人員數量為______人。實際聘用人數以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂前______天發出。2.聘用待遇乙方人員的工資、福利待遇等按照甲方公司制度及雙方協商結果執行。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方人員自合同生效之日起正式開始工作，合同期限為______年。乙方人員的工作時間、班次等按照甲方公司制度及雙方協商結果執行。2.工作地點乙方人員的工作地點為甲方公司指定的工作場所。四、協議履行與終止1.協議履行雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務。甲方應按時支付乙方人員的工資、福利待遇等費用。乙方應保證聘用人員遵守甲方公司制度，不得擅自離職。2.協議終止（1）雙方協商一致；（2）出現不可抗力因素；（3）乙方人員嚴重違反甲方公司制度；（4）法律、法規規定的其他情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方人員的工作表現進行監督和評估，確保其符合聘用要求。有權根據公司業務發展需要調整乙方人員的崗位和職責。義務：為乙方人員提供符合國家規定的勞動條件和保障。按照協議約定支付乙方人員的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權根據工作表現和公司制度獲得晉升和發展機會。有權獲得公司提供的培訓和教育資源。義務：遵守公司的規章制度，履行崗位職責。保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方人員進行考核，考核方式包括但不限于工作業績、工作態度、團隊合作等。乙方人員應積極配合考核，如實反映自己的工作情況。2.評價標準評價標準以公司制度、崗位職責和考核辦法為準。甲方將對乙方人員進行公正、公平的評價。七、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方人員嚴重違反公司規章制度；（2）乙方人員因個人原因無法繼續履行職責；（3）雙方協商一致；（4）法律、法規規定的其他情形。2.合同終止本協議期滿后，如雙方無續簽意愿，則合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人員信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_