人力資源管理工具——員工信息管理,,,,,,,,,,

個人資料背景調查結果分析工具（材料真實性，量化評價）,,,,,,,,,,

說明：本工具主要用于分析個人資料背景調查結果的真實性，即調查結果是否與個人提交材料或者初步評價保持一致（與實際匹配）。表格中只需要輸入匹配度的可量化數值，匹配程度說明為自動生成。使用方法：請先在右側標準設置中設置好數值標準及標準說明，只需要錄入標準值即可，區間值為自動生成；然后左側表格只需要填入匹配度數值即可。,,,,,,,,,,

被調查人,,申請職位,,,,,調查結果真實性標準設置,,,

調查負責人,,調查組成員,,,,,,,,

序號,調查項目,調查結果真實性/與實際匹配度,匹配程度說明,協助調查對象,備注,,區間數值（自動）,,標準值,真實性標準

總體分析,,90.63%,基本匹配,,,,0.00%,59.00%,0,完全不匹配

1,工作職務、工作職責及內容,90%,基本匹配,,,,60.00%,69.00%,60%,略微匹配

2,專業知識/技能,75%,少量匹配,,,,70.00%,79.00%,70%,少量匹配

3,學習積極性/學習能力,89%,大部分匹配,,,,80.00%,89.00%,80%,大部分匹配

4,工作條理性/計劃性,90%,基本匹配,,,,90.00%,99.00%,90%,基本匹配

5,執行力,90%,基本匹配,,,,100.00%,10000.00%,100%,完全匹配

6,責任感,90%,基本匹配,,,,,,,

7,工作處理應變能力,90%,基本匹配,,,,,,,

8,表達與溝通能力,90%,基本匹配,,,,,,,

9,社交能力與人際關系,90%,基本匹配,,,,,,,

10,沖突處理能力,90%,基本匹配,,,,,,,

11,判斷力,90%,基本匹配,,,,,,,

12,創新能力,90%,基本匹配,,,,,,,

13,自制力/情緒控制能力,90%,基本匹配,,,,,,,

14,團隊領導能力,90%,基本匹配,,,,,,,

15,工作作風/行事風格,90%,基本匹配,,,,,,,

16,優點（突出方面）,90%,基本匹配,,,,,,,

17,缺點（需加強方面）,90%,基本匹配,,,,,,,

18,離職原因,90%,基本匹配,,,,,,,

19,專業知識/技能,90%,基本匹配,,,,,,,

20,計劃與執行力,90%,基本匹配,,,,,,,

21,表達與溝通能力,90%,基本匹配,,,,,,,

22,團隊合作精神,90%,基本匹配,,,,,,,

23,工作處理應變能力,70%,少量匹配,,,,,,,

24,判斷力,90%,基本匹配,,,,,,,

25,親和力,90%,基本匹配,,,,,,,

26,團隊領導能力,90%,基本匹配,,,,,,,

27,入職時間,90%,基本匹配,,,,,,,

28,離職時間,90%,基本匹配,,,,,,,

29,離職手續是否已辦完,90%,基本匹配,,,,,,,

30,曾服務部門,100%,完全匹配,,,,,,,

31,職位,100%,完全匹配,,,,,,,

32,獎懲記錄,100%,完全匹配,,,,,,,

33,是否有過個人資料真實性問題,100%,完全匹配,,,,,,,

34,敬業精神,100%,完全匹配,,,,,,,

35,團隊合作精神,100%,完全匹配,,,,,,,

36,職業道德,90%,基本匹配,,,,,,,

37,離職原因,90%,基本匹配,,,,,,,

38,離職時薪金,90%,基本匹配,,,,,,,

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