行政機關勞動協議【篇一:集團勞動協議管理】陽煤人字??113號陽泉煤業（集團）有限責任企業相關印發《陽煤集團勞動協議管理措施》通知集團企業所屬各單位、機關各部室:現將《陽煤集團勞動協議管理措施》印發給你們,請遵照實施。陽泉煤業（集團）有限責任企業1月29日—1—陽煤集團勞動協議管理措施第一章總則第一條為規范企業勞動協議管理,依法保障勞動協議當事人正當權益,維護勞動關系友好穩定,依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》及實施條例等法律法規要求,結合陽泉煤業（集團）有限責任企業（以下簡稱集團企業）實際,制訂本措施。第二條集團企業所屬各礦、分、子企業（不含非控股企業）、中心、集團企業機關部室及直屬單位（以下簡稱集團企業所屬各單位）與職員建立勞動關系,簽訂、推行、變更、解除或者終止勞動協議,適用本措施。第二章勞動協議簽訂第三條集團企業實施全員勞動協議制度,在冊職員一律簽訂勞動協議。第四條簽訂勞動協議,應該遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準。勞動協議當事人雙方負有相互如實通知義務。第五條勞動協議由企業法定代表人或其委托代理人與職員簽訂。一、董事長代表集團企業與集團企業副總工程師以上管理人員、集團企業所屬各單位行政正職及集團企業機關職能部室人員—2—簽訂勞動協議。二、含有法人資格單位,由法定代表人與本單位職員簽訂勞動協議。三、不含有法人資格單位,由董事長委托（不再簽發委托書）其行政正職與本單位其她職員簽訂勞動協議。第六條新進入集團企業職員,到用人單位報到之日起即與單位建立勞動關系。自建立勞動關系之日起,用人單位必需與其在一個月內簽訂勞動協議。自建立勞動關系之日起一個月內,經用人單位書面通知后,不與用人單位簽訂書面勞動協議,用人單位有權終止其勞動關系。超出要求期限不到用人單位報到,取消錄用分配資格。第七條簽訂勞動協議后,用人單位須建立職員名冊備查。職員名冊應該包含職員姓名、性別、居民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯絡方法、用工形式、用工起始時間、勞動協議期限等內容。第八條勞動協議期限分為固定時限、無固定時限和以完成一定工作任務為期限三種形式。一、職員在本企業連續工作滿十年;二、用人單位首次實施勞動協議制度或者國有企業改制重新—3—簽訂勞動協議時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年紀不足十年;三、與本企業連續簽訂二次固定時限勞動協議后再次續訂勞動協議。第十條用人單位與職員簽訂固定時限勞動協議,勞動協議期限通常為3—5年。第十一條首次簽訂勞動協議,應約定試用期。試用期包含在勞動協議期限內。勞動協議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協議,試用期不得超出六個月。第三章勞動協議推行、變更第十二條用人單位變更名稱、法定代表人、關鍵責任人或者投資人等事項,不影響勞動協議推行,原勞動協議繼續有效。第十三條勞動協議在推行過程中遇下列情形,經用人單位和職員雙方協商一致,能夠變更勞動協議相關內容,并簽訂勞動協議變更書。一、協議簽訂時所依據法律、法規、政策已經修改或廢止;二、因為不可抗力或者客觀情況發生重大改變,致使原勞動協議無法全方面推行;三、工作崗位在工人與管理技術人員、地面與井下、地面工—4—人通常工種與特殊工種之間變動。第十四條職員在集團企業所屬各單位間流動,應由流出單位辦了解除勞動協議手續,流入單位重新簽訂勞動協議。第四章勞動協議解除、終止、續訂第十五條用人單位和職員雙方協商一致,能夠解除勞動協議。第十六條職員有下列情形之一,用人單位應與其解除勞動協議:一、違反企業勞動管理要求情形:（一）采取弄虛作假、冒名頂替等不正當手段建立勞動關系;（二）新招聘人員在試用期內被證實身體情況、業務能力和技術水平不能勝任本職員作等不符合錄用條件;（三）連續曠工超出30天;或者年度內累計曠工超出60天,經批評教育無效;（四）在工作時間或工作場所內打架斗毆、尋釁滋事,擾亂正常生產工作秩序;（五）職員同時與其她用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不更正;（六）流動職員在與流出單位解除勞動協議后7個工作日內到流入單位報到,重新簽訂勞動協議。超出要求期限不到流入單位報到,能夠不與其簽訂勞動協議。—5—【篇二:勞動協議電子版】勞動合同甲方用人單位名稱:湖北祥安智能工程有限企業乙方姓名:編號:武漢市勞動和社會保障局甲方基本情況乙方基本情況甲乙雙方依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》和相關政策法規,在遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準基礎上簽訂本勞動協議。第一條勞動協議期限:1、固定時限:本協議期限為年自年月日起至年月日止,其中:約定試用期0個月。2、無固定時限:自第二條工作內容和工作地點甲方招用乙方在湖北祥安智能工程有限企業從事管理工作第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第3種方法確定乙方工作時間:1、標準工時制,每日工作不超出8小時,每七天工作不超出40小時。2、經勞動保障行政部門同意,乙方所在崗位實施不定時工作制。3、經勞動保障行政部門同意,乙方所在崗位綜累計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間。除《中國勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出1小時,除因特殊原因最長每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動酬勞1、甲方遵照按勞分配標準,實施同工同酬制。依據乙方現任職務和工作崗位,約定工資為元/月。實施計件工資制,月工資按計價單價結算。2、甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%工資酬勞;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休,支付不低于工資200%工資酬勞;甲方在法定節假日安排乙方工作,支付不低于工資300%工資酬勞。3、甲方每個月最少1次以貨幣形式支付乙方工資,每個月4、乙方在依法參與社會活動期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職員孕期檢驗、產假、哺乳假內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間,甲方應視同乙方提供正常勞動支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參與社會保險,根據繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2保險、生產保險。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方對可能產生職業危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中事故,降低職業危害。2、甲方為乙方提供符合國家要求標準勞動安全衛生方法、勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具,對從事有職業危害作業職員定時進行健康檢驗。3、甲方對招用乙方從事特種作業,實施特種作業相關要求。4、甲方對女職員和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,按國家要求實施特殊勞動保護。5、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程,聽從甲方管理人員指揮,不得違章操作、冒險作業。6、乙方有權對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康行為拒絕實施,提出批評、檢舉和控告。第七條勞動協議變更用人單位與勞動者協商一致,能夠變更勞動協議約定內容。變更勞動協議,采取書面形式。變更后勞動協議文本由用人單位和勞動者各執一份。第八條勞動協議解除、終止（一）勞動協議解除:1、甲乙雙方經協商一致,勞動協議能夠解除。2、乙方有下列情形之一,甲方將理由通知工會后能夠解除勞動協議:（1）在試用期間被證實不符合錄用條件;（2）嚴重違反者甲方規章制度;（3）嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方造成重大損害。（4）同時與其她單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者甲方要求乙方不能與其她用人單位建立勞動關系,乙方拒不更正。（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協議;（6）被依法追究刑事責任。3、乙方有下列情形之一,甲方應該提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動協議。（1）乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原勞動協議無法繼續推行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議。4、乙方有下列情形之一,甲方不得依據上述第3條情形解除勞動協議;（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病在診療或者醫學觀察期間;（2）在甲方患職業病或者因工負傷并確定喪失或者部分喪失勞動能力;（3）患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;（4）在孕期、產期、哺乳期內;（5）在甲方連續工作滿,且距法定退休年紀不足5年;（6）法律、行政法規要求其她情形。5、乙方提出解除勞動協議,應該提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內,應該提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協議:（1）未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;【篇三:新版勞動協議書】編號:勞動合同書（全日制用工）用人單位:勞動者姓名:青海省人力資源和社會保障廳印制使用說明一、本協議適適用于全日制勞動者,即在本行政區域內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系勞動者,在簽訂、推行、變更勞動協議時使用。二、填寫勞動協議第四條中勞動者崗位時,屬于勞務派遣工,一律明確填寫崗位屬性,即臨時性崗位、輔助性崗位或替換性崗位。同時對勞務派遣工應該簽署二年以上固定時限勞動協議。三、勞動協議試用期:勞動協議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;勞動協議期限三年以上,試用期不得超出六個月。四、本協議一式三份。應由勞動者持有一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚、文字簡練、正確,不得涂改。二○一三年七月依據《中國勞動協議法》和相關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議雙方當事人基礎情況第一條用人單位名稱法定代表人（關鍵責任人）委托代理人住所聯絡電話第二條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其她有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)現居住地址郵政編碼聯絡電話二、勞動協議期限第三條種形式:（一）固定時限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日至年月日。（二）無固定時限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。三、工作內容和工作地點第四條用人單位依據工作需要,安排勞動者在崗位工作（勞務派遣工崗位屬性為:）,工作地點為。經雙方協商同意,能夠變更工作崗位。第五條勞動者在該崗位職責要求是:第六條勞