2025年新員工股權激勵措施協議模板一、協議背景隨著公司業務的不斷拓展和市場競爭的加劇，為吸引和留住優秀人才，提高員工積極性，確保公司可持續發展，公司決定實施新員工股權激勵措施。本協議旨在明確股權激勵的具體方案、實施步驟及雙方的權利義務。二、激勵對象1.本協議適用于____年加入公司，且符合以下條件的員工：（1）與公司簽訂正式勞動合同，為公司全職員工；（2）具備良好的職業道德，認同公司文化，積極投身于公司業務發展；（3）具備較強的業務能力和創新能力，為公司發展做出顯著貢獻。2.公司有權根據實際情況調整激勵對象范圍。三、股權激勵方案1.激勵方式：公司采用限制性股票和虛擬股票相結合的方式進行股權激勵。（1）限制性股票：公司按照每股____元的價格，向激勵對象授予____股限制性股票，占公司總股本的____%。（2）虛擬股票：公司向激勵對象授予____股虛擬股票，占公司總股本的____%。虛擬股票不具有實際股權，但享有相應的分紅權益。2.授予條件：（1）激勵對象需在公司連續工作滿____年；（2）激勵對象在____年內的績效考核結果達到良好及以上等級；（3）公司經營業績達到預定目標。3.股權激勵計劃實施時間：自____年____月____日起至____年____月____日止。四、股權激勵計劃實施步驟1.公司設立專門的股權激勵委員會，負責股權激勵計劃的制定、實施和監督。2.公司與激勵對象簽訂股權激勵協議，明確雙方的權利義務。3.公司為激勵對象設立個人股票賬戶，將限制性股票和虛擬股票分別計入賬戶。4.激勵對象在滿足授予條件后，可按照協議約定的價格購買限制性股票。5.激勵對象在持有股票期間，享有相應的分紅權益。6.公司對股權激勵計劃實施情況進行定期評估，并根據評估結果調整激勵方案。五、雙方權利義務1.公司的權利：（1）公司有權根據實際情況調整股權激勵計劃；（2）公司有權對激勵對象進行績效考核，并根據考核結果決定是否繼續授予股權；（3）公司有權在激勵對象離職、退休、死亡等情況下，按照協議約定收回已授予的股權。2.公司的義務：（1）公司應按照協議約定的條件和時間向激勵對象授予股權；（2）公司應確保激勵對象的股權權益得到保障，不得無故剝奪；（3）公司應定期向激勵對象通報公司經營狀況和股權激勵計劃實施情況。3.激勵對象的權利：（1）激勵對象享有公司規定的股權權益；（2）激勵對象有權參與公司重大決策，為公司發展提出建議；（3）激勵對象有權在滿足授予條件后，按照協議約定的價格購買限制性股票。4.激勵對象的義務：（1）激勵對象應積極投身于公司業務發展，為公司創造價值；（2）激勵對象應遵守公司規章制度，維護公司合法權益；（3）激勵對象在離職、退休、死亡等情況下，應按照協議約定辦理股權收回手續。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協議一式兩份，公司和激勵對象各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。4.本協議的