2025年北京市醫(yī)療機構人員聘用合同甲方（用人單位）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（受聘人）：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方希望建立聘用關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市醫(yī)療機構人員聘用管理暫行辦法》等相關法律法規(guī)，并結合本單位實際情況，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同有效期內，若乙方達到法定退休年齡或符合相關法律法規(guī)規(guī)定的退休條件，則本合同自動終止。1.3合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。如未續(xù)簽，本合同自期限屆滿之日起解除。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方受聘于甲方的____部門（科室），擔任____職務（具體工作內容見附件）。2.2乙方的具體工作職責包括但不限于：按照國家及北京市相關法律法規(guī)開展醫(yī)療服務；執(zhí)行醫(yī)療機構的工作制度和操作規(guī)程；完成甲方分配的醫(yī)療、教學或科研任務；參與醫(yī)院管理，協(xié)助完成相關工作。2.3甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位或職責范圍。如乙方不同意調整，應在接到通知后____日內以書面形式提出異議，逾期未提出的視為接受調整。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2醫(yī)療機構的特殊性質，乙方應服從甲方因急診、搶救等緊急情況下的臨時加班安排，但甲方應保障乙方的合法權益，并依法支付相應的加班報酬或調休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假及其他帶薪假期。具體休假天數(shù)及安排按照《北京市醫(yī)療機構工作人員休息休假暫行辦法》執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利待遇4.1甲方按月向乙方支付勞動報酬，包括基本工資、績效工資及相關津補貼。具體標準為：基本工資：____元/月；績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)和比例按照北京市相關規(guī)定執(zhí)行。4.3除法定社會保險外，甲方可以與乙方協(xié)商約定補充保險或其他福利待遇。4.4工資支付方式為銀行轉賬，甲方應于每月____日前將工資發(fā)放至乙方指定賬戶：____。第五條勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生5.1甲方應為乙方提供符合國家及北京市標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，確保乙方的工作環(huán)境安全。5.2醫(yī)療機構屬于高風險行業(yè)，乙方應嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，避免因疏忽或違規(guī)行為導致的職業(yè)損害。5.3甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。第六條培訓與繼續(xù)教育6.1甲方應為乙方提供必要的崗前培訓和在職培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和服務水平。6.2在聘用期間，乙方享有參加繼續(xù)醫(yī)學教育的權利。具體學習時間、方式及費用報銷事宜由雙方另行協(xié)商確定。6.3培訓結束后，如因乙方違反服務期約定或其他違約行為導致合同解除的，乙方應承擔相應的培訓費用或違約金。第七條服務期與違約責任7.1本合同期限內，乙方不得擅自離職或跳槽。若乙方在合同期未滿的情況下單方面解除合同，需提前____日以書面形式通知甲方，并支付違約金____元。7.2若甲方為乙方提供專項培訓費用（如出國深造、專業(yè)進修等），雙方可另行約定服務期及違約責任。第八條合同的變更、解除與終止8.1在合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進行變更。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：違反職業(yè)道德或醫(yī)療操作規(guī)程，造成嚴重后果；因病無法繼續(xù)工作且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的；違反國家法律法規(guī)侵害乙方合法權益的。8.4合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致同意終止；依法或依約解除合同后自然終止。第九條經(jīng)濟補償9.1若因甲方的原因導致本合同提前解除，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體標準為：9.2乙方可獲得經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形包括：合同到期不再續(xù)簽；因甲方過錯導致合同解除。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家及北京市的相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。11.3附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但