2025年企業(yè)招聘與管理合同甲方（以下簡稱“甲方”）：____有限公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，需招聘及管理相關(guān)人員，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款：一、合同主體1.1甲方為具備獨立法人資格的企業(yè)，具有合法的招聘及用工主體資格。1.2乙方為具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，具有為企業(yè)提供招聘及管理服務(wù)的資格。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。三、招聘與選拔3.1甲方負(fù)責(zé)提供招聘職位、任職要求、薪資待遇等信息。3.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘信息，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等工作。3.3乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)向甲方推薦符合要求的候選人。3.4甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行面試、考察，并根據(jù)實際情況決定是否錄用。四、員工管理4.1乙方負(fù)責(zé)對甲方錄用員工進行入職培訓(xùn)，確保員工熟悉甲方企業(yè)文化、工作流程等。4.2乙方負(fù)責(zé)對甲方員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效、獎懲等。4.3乙方應(yīng)建立健全員工檔案管理制度，妥善保管甲方員工檔案。4.4乙方應(yīng)確保甲方員工在合同期內(nèi)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。五、薪資與福利5.1甲方支付給乙方的人力資源服務(wù)費用為人民幣____元/月。5.2甲方按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度支付員工薪資、福利。5.3乙方負(fù)責(zé)為甲方員工辦理社會保險及公積金等相關(guān)手續(xù)。六、保密與競業(yè)限制6.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的業(yè)務(wù)。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)。7.3乙方未按約定履行招聘及管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____甲方代表（簽名）：___