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文檔簡介

2025年勞動合同解除策劃書標準格式模板一、策劃書概述1.文檔名稱：____年勞動合同解除策劃書2.文檔目的：明確勞動合同解除的流程、條件及注意事項，確保雙方合法權益3.適用范圍：適用于我國境內企業與員工之間的勞動合同解除事宜二、勞動合同解除策劃書正文【封面】公司名稱：____勞動合同解除策劃書編制日期：____【目錄】一、策劃書概述二、勞動合同解除條件三、勞動合同解除流程四、勞動合同解除注意事項五、勞動合同解除補償方案六、勞動合同解除后續處理七、附件【正文】一、勞動合同解除條件1.員工主動提出解除勞動合同：（1）員工因個人原因，如家庭、健康等原因，提出書面申請，經公司同意后可解除勞動合同。（2）員工違反公司規章制度，情節嚴重，公司有權解除勞動合同。2.公司提出解除勞動合同：（1）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）員工嚴重違反公司規章制度的。（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。（4）公司因經營需要，進行經濟性裁員的。二、勞動合同解除流程1.員工提出解除勞動合同：（1）員工向公司人力資源部門提交書面申請。（2）人力資源部門對申請進行審查，報公司領導批準。（3）批準后，雙方簽訂《勞動合同解除協議書》。2.公司提出解除勞動合同：（1）公司向員工發出《勞動合同解除通知書》。（2）員工收到通知書后，應在規定時間內到人力資源部門辦理相關手續。（3）雙方簽訂《勞動合同解除協議書》。三、勞動合同解除注意事項1.勞動合同解除前，公司應充分了解員工的工作情況，確保解除勞動合同的合法性。2.勞動合同解除時，公司應按照相關法律法規支付經濟補償。3.勞動合同解除后，公司應妥善處理員工的離職手續，包括人事檔案、工資、社保等。四、勞動合同解除補償方案1.經濟補償：（1）員工提出解除勞動合同，公司按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（2）公司提出解除勞動合同，根據員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.其他補償：（1）公司為員工繳納的社保、公積金等，按照實際繳納金額予以補償。（2）員工在公司工作期間，如有培訓、進修等費用，公司應按照實際情況予以補償。五、勞動合同解除后續處理1.公司應在勞動合同解除后____日內，向當地勞動行政部門報告。2.公司應在勞動合同解除后____日內，將員工檔案移交至當地人才交流中心。3.公司應在勞動合同解除后____日內，辦理員工失業保險待遇。六、附件1.《勞動合同解除協議書》2.《勞動

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