甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權激勵實施與績效考核協議甲方（激勵方）：甲方名稱：甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵方案描述1.激勵方案內容2025年度股權激勵方案具體內容包括股權類型、激勵對象、激勵條件、股權授予時間、股權比例等。乙方應滿足公司規定的業績考核條件，方可獲得股權激勵。2.激勵條件乙方在公司工作滿一年，且年度績效考核達到公司規定的優秀等級。乙方在激勵期間不得違反公司規章制度，否則公司將取消其股權激勵資格。二、績效考核要求1.績效考核指標乙方年度績效考核指標包括但不限于：工作完成情況、工作質量、創新能力、團隊合作等方面。績效考核結果將作為股權激勵的重要依據。2.績效考核程序公司將按照既定的績效考核程序對乙方進行考核，包括自我評估、部門評估、最終評定等環節。三、股權激勵實施1.股權授予甲方根據乙方的績效考核結果和激勵條件，按照股權激勵方案的規定，向乙方授予股權。乙方獲得股權后，需按照公司規定的程序進行股權登記。2.股權行使乙方獲得股權后，可按照公司規定行使股權，包括但不限于分紅、轉讓等。四、協議終止與變更1.協議終止（1）乙方自愿放棄股權激勵；（2）乙方被公司解除勞動合同；（3）公司因經營需要終止股權激勵方案。2.協議變更本協議如有變更，需經甲方和乙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果決定股權激勵的授予和調整。有權根據公司發展需要和業績目標，對股權激勵方案進行調整。義務：按照股權激勵方案的規定，及時向乙方發放股權激勵。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。2.乙方權利與義務權利：有權根據股權激勵方案的規定，享受股權激勵帶來的收益。有權對股權激勵方案提出合理建議和意見。義務：嚴格遵守公司規章制度，履行崗位職責。積極參與公司組織的培訓和考核，不斷提升自身能力。六、績效考核實施1.績效考核方式公司將采用定性和定量相結合的績效考核方式，對乙方的工作績效進行全面評估。乙方的績效考核結果將作為股權激勵的重要依據。2.績效考核周期績效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計算。七、股權激勵發放1.股權激勵發放時間股權激勵將在每個考核周期結束后，根據乙方的績效考核結果確定發放時間。2.股權激勵發放方式股權激勵將以股票期權、限制性股票等形式發放，具體形式由公司決定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權激勵方案的規定發放股權激勵，每逾期一天，應按照未發放金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權激勵，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的股權激勵。如乙方違反公司規章制度，導致公司利益受損，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、績效考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽