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文檔簡介

2025年企業員工解雇協議官方版甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方單位的勞動合同解除事宜達成以下協議：一、協議背景1.乙方自____年____月____日起，與甲方簽訂勞動合同，從事____工作。2.由于以下原因，甲乙雙方經協商一致，決定解除勞動合同：（1）甲方經營狀況發生變化，需調整經營方向或規模，導致乙方崗位被撤銷。（2）乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同。（3）其他原因：____。二、協議內容1.解除勞動合同時間甲乙雙方同意，自____年____月____日起解除勞動合同。2.經濟補償（1）甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償計算方式為：乙方在甲方單位工作的年限×乙方解除勞動合同前____個月的平均工資。（2）乙方同意，甲方在解除勞動合同后一次性支付經濟補償。3.社會保險及公積金（1）甲方應在解除勞動合同前，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。（2）乙方應配合甲方辦理相關手續，并確保社會保險及公積金的連續繳納。4.工資及福利（1）甲方應在解除勞動合同前，一次性支付乙方工資、獎金、加班費等應發未發的勞動報酬。（2）甲方應按照乙方實際工作年限，支付乙方相應的福利待遇。5.知識產權及商業秘密（1）乙方同意，在解除勞動合同后，繼續遵守甲方關于知識產權及商業秘密的約定。（2）乙方承諾，在解除勞動合同后，不泄露甲方商業秘密，不從事與甲方有競爭關系的工作。6.離職手續（1）乙方應在解除勞動合同前，辦理完畢離職手續，包括但不限于歸還甲方財產、工作資料等。（2）甲方應在解除勞動合同后，為乙方出具離職證明。三、協議效力1.本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議的修改、補充，經甲乙雙方協商一致，以書面形式作出，與本協議具有同等法律效力。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協議的簽訂，不代表甲方對乙方的評價，雙方應保持良好關系，互相尊重。2.本協議的簽訂，不影響甲方對

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