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文檔簡介

2025年勞動合作協議參考樣本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成以下協議：一、勞動合同1.乙方同意自____年____月____日起，____年____月____日止，與甲方簽訂固定期限勞動合同，崗位為____，職責要求按照甲方的崗位職責規定執行。2.乙方應按照甲方規定的作息時間和工作地點正常出勤，甲方有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位和工作地點。3.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準和工資分配辦法按照甲方的薪酬制度執行。二、試用期1.雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期工資為人民幣____元/月，不低于乙方所在崗位最低工資標準的____%。3.乙方在試用期內享有與正式員工同等的勞動保護和福利待遇。三、勞動保護和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動保護用品，乙方應按照甲方規定正確使用。3.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供休息、休假、培訓、晉升等福利待遇。四、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。2.乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵害甲方利益。五、解除和終止勞動合同1.在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。3.雙方協商一致，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續簽的，視為勞動合同終止。六、經濟補償和賠償1.甲方解除勞動合同的，應根據乙方的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權根據乙方的工作年限向乙方追討培訓費用。3.因乙方過錯導致甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議

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