企業單位用工協議合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]郵箱：[甲方公司郵箱]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯系方式：[乙方聯系電話]郵箱：[乙方個人郵箱]一、引言本協議旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，經雙方平等協商，達成如下協議。二、協議雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立的企業單位，具有獨立的法人資格，擁有合法的經營范圍和經營場所，能夠按照本協議的約定向乙方提供工作崗位和勞動條件，并支付相應的勞動報酬。2.乙方（勞動者）乙方是符合法定就業年齡，具有勞動能力和相應工作技能的自然人，愿意接受甲方的工作安排，遵守甲方的規章制度，履行本協議約定的勞動義務。三、協議期限1.試用期試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期內甲方有權對乙方的工作表現進行考核，若乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本協議。2.正式用工期試用期屆滿，經甲方考核合格后，本協議正式生效，正式用工期自[正式用工起始日期]起至[正式用工結束日期]止。四、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]從事[具體工作崗位]工作，工作內容包括但不限于[詳細工作內容列舉]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量和工作效率。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作地點，乙方應服從甲方的安排。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。甲方應按照國家規定，保障乙方的休息休假權利，乙方在法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等期間享有相應的假期。2.休息休假甲方應按照國家規定，為乙方安排休息日和法定節假日。乙方在工作期間享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假權利，具體休息休假辦法按照甲方的規章制度執行。六、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、津貼補貼等構成]，具體工資標準為[具體工資數額或計算方式]。甲方應按照國家規定和本協議的約定，按時足額支付乙方的工資。2.工資發放甲方每月[具體發放工資日期]以[具體發放方式，如銀行轉賬、現金支付等]向乙方發放工資。乙方應按照甲方的要求，提供本人的銀行賬戶等相關信息，以便甲方發放工資。七、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續，按時繳納社會保險費。2.福利待遇甲方根據自身的經濟效益和經營狀況，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、高溫補貼、交通補貼等。具體福利待遇標準按照甲方的規章制度執行。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動安全衛生條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方應遵守甲方的勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家規定和本協議的約定，為乙方提供良好的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。乙方應愛護甲方的工作設備和工作環境，保持工作場所的整潔和衛生。3.職業危害防護甲方應按照國家規定，對可能產生職業危害的工作崗位，采取有效的職業危害防護措施，保障乙方的身體健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確使用職業危害防護用品。九、協議的解除和終止1.協議的解除（1）雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；⑤法律法規規定的其他情形。2.協議的終止本協議期滿或者雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。十、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應按照甲方的要求，簽署競業限制協議，并遵守競業限制協議的約定。十一、違約責任1.若一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金[具體違約金數額]。2.若一方的違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。十二、爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規的規定執行，或者由雙方協商補充約定。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）